Мотивированное решение по делу № 02-8180/2023 от 20.09.2023

Уникальный идентификатор дела 77RS0020-02-2023-013342-24

Дело №2-8180/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2023 года адрес

Перовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Ваньянц Л.Г.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8180/2023 по иску ...а фио к ООО «...» о признании незаконным распоряжения об отказе в изменении условий трудового договора о неполном рабочем времени,

УСТАНОВИЛ:

Истец ... А.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «...» о признании незаконным распоряжения об отказе в изменении условий трудового договора о неполном рабочем времени.

В обоснование заявленных требований истец указал, 11 декабря 2018 года между ...фио (работник) и ООО «...» (работодатель) был заключен трудовой договор № МФ 194 (Далее - Трудовой договор). Согласно условиям трудового договора истец был принять на работу в должности Второго пилота (Боинг 767) и осуществлял работу во 2-ой Авиационной эскадрильи/Московский филиал в структурном подразделении работодателя. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Заработная плата состояла из оклада в размере 100 000 рублей, а также дополнительные надбавки, премии и доплаты. Соглашением № 1 об изменении условий трудового договора № МФ 194 от 22 июня 2020 года оклад был уменьшен и составил 55 000 рублей. Соглашением № 2 об изменении условий трудового договора № МФ 194 от 01 сентября 2021 года оклад был увеличен и составил 65 000 рублей. 28 апреля 2022 года ответчиком было издано уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата. Уведомление истцом было получено 20 мая 2022 года. По настоящее время истец по данным основаниям не уволен. Соглашением № 3 об изменении условий трудового договора № МФ 194 от 20 июня 2022 года трудовой договор был дополнен пунктом о рабочем времени и времени отдыха в связи с отпуском по уходу за ребенком. Соглашением № 4 об изменении условий трудового договора № МФ 194 от 01 сентября 2022 года было изменено место работы в связи с изменением адреса места регистрации Московского филиала. Пунктом 8.2 трудового договора было установлено, что в случае производственной необходимости, с согласия работника, работодатель обеспечивает переквалификацию работника. На основании заявления от 23.05.2023 года приказом врио генерального директора ООО «...» №45/лс и соглашением сторон № 3 об изменении условий Трудового договора № МФ 194 от 20.06.2022 года истцу установлена работа на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) с понедельника по среду с 9.00 до 16.50 с перерывом на обед и отдых с 13.00 до 13.30, с четверга по воскресенье - выходные дни; с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Согласно п. 1.6. Должностной инструкции второго пилота ООО «...» от 14.06.2022 года второй пилот при выполнении функциональных обязанностей подчиняется командиру воздушного судна и вышестоящим командирам (начальникам).05.06.2023 года Истцом на имя генерального директора подано заявление о выходе на работу с 14.06.2023 года на условиях неполного рабочего времени, без прерывания отпуска по уходу за ребенком. Письмом от 13.06.2023 года № 27-08/792 было сообщено, что предложенные мной изменения условий неполного рабочего времени, без прерывания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, с учетом условий производства (работы) ООО «...» не могут быть применимы. Истец считает указанный отказ неправомерным поскольку Работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени работникам следующих категорий (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1): беременным женщинам; одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); другому лицу, воспитывающему детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери; лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением.

Ранее истцом уже подавалась жалобы в органы прокуратуры и суд жалоба по поводу нарушения трудовых прав.

В ходе прокурорской проверки было установлено, что в нарушение предусмотренных требований страхователь (ООО «...») не представил сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком ...фио, в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации

Ввиду того, что истец ранее не был уволен по сокращению штата, ответчиком были приняты вышеуказанные правила с целью недопущения работника к работе по причине возраста. Кроме того, на текущий момент ответчик фактически создает истцу все возможные неблагоприятные условия для того, чтобы истец уволится из организации, а именно: при наличии вакантных мест и возможности работы на воздушном судне ответчик фактически не допускает к работе в качестве второго пилота воздушного судна, незаконно обязывает являться на работу в офис и заниматься не предусмотренной трудовым договором деятельностью и исполнять трудовые функции, не предусмотренными должностной инструкцией.

В настоящий момент ответчик требует от истца выполнять трудовую функцию, связанную с работой по офису, что противоречит и условиям трудового договора и действующему законодательству.

Указанные нарушения прав истца как работника носят в компании работодателя постоянный и систематический характер, направленный на дискредитацию прав истца и последующего ограничения в их реализации. Указанные негативные действия, применяемые к истцу направлены на ущемление его трудовых прав и свобод, как работника.

Все вышеизложенное в совокупности своей свидетельствует о том, что работодатель, в отсутствие правовых оснований предпринимает все меры для фактического недопуска истца к работе, в том числе на условиях неполного рабочего времени, с целью последующего незаконного увольнения.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд, признать незаконным распоряжение генерального директора от 13.06.2023 года № 27-08/792 об отказе изменения условий трудового договора о неполном рабочем времени, обязать ответчика установить истцу режим неполного рабочего времени в режиме полной рабочей недели, но не с полным рабочим днем (сменой) – понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9:00 до 16:00, с перерывом на обед и отдых с 16:00 до 16:30 на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного усыновления неполного рабочего времени.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, просила в иске отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Проверив материалы дела, заслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность и работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Условия трудового договора определены ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации и включают в себя, в частности, место работы, трудовую функцию, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, доплаты, надбавки, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, дополнительные гарантии.

Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Судом установлено, что 11 декабря 2018 года между ...фио и ООО «...» заключен трудовой договор № МФ 194, по условиям которого истец принят на работу в должности Второго пилота (Боинг 767) и осуществлял работу во 2-ой Авиационной эскадрильи/Московский филиал в структурном подразделении работодателя.

Трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

Заработная плата состояла из оклада в размере 100 000 рублей, а также дополнительные надбавки, премии и доплаты.

Соглашением № 1 об изменении условий трудового договора № МФ 194 от 22 июня 2020 года оклад был уменьшен и составил 55 000 рублей.

Соглашением № 2 об изменении условий трудового договора № МФ 194 от 01 сентября 2021 года оклад был увеличен и составил 65 000 рублей.

Соглашением № 3 об изменении условий трудового договора № МФ 194 от 20 июня 2022 года трудовой договор был дополнен пунктом о рабочем времени и времени отдыха в связи с отпуском по уходу за ребенком.

Соглашением № 4 об изменении условий трудового договора № МФ 194 от 01 сентября 2022 года было изменено место работы в связи с изменением адреса места регистрации Московского филиала.

05.06.2023 года Истцом на имя генерального директора подано заявление о выходе на работу с 14.06.2023 года на условиях неполного рабочего времени, без прерывания отпуска по уходу за ребенком.

Письмом от 13.06.2023 года № 27-08/792 Истцу было сообщено, что предложенные истцом изменения условий неполного рабочего времени, без прерывания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, с учетом условий производства (работы) ООО «...» не могут быть применимы.

Как следует из пояснений, истца указанный отказ является неправомерным поскольку Работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени работникам следующих категорий: беременным женщинам; одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); другому лицу, воспитывающему детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери; лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением. В настоящий момент ответчик требует от истца выполнять трудовую функцию, связанную с работой по офису, что противоречит и условиям трудового договора и действующему законодательству.

Из представленных стороной ответчика доказательств, 11 декабря 2018 года между работодателем и работником был заключен трудовой договор № МФ 194 (далее - Трудовой договор) о приеме на работу на должность «второй пилот воздушного судна Боинг 767» в структурное подразделение «2-ая Авиационная эскадрилья Летная служба Московский филиал». В связи с сокращением объема перевозок и выводом из эксплуатации воздушных судов типа Боинг-767 был издан приказ №130-П об утверждении организационной структуры и внесении изменений в штатное расписание Летной службы ООО «...» (Приложение 5). Согласно пп. 1.1. п.1 приказа №130-П принято решение исключить из штатного расписания Московского филиала 2-ю Авиационную эскадрилью Летной службы, в том числе должность - второй пилот воздушного судна Боинг - 767 - 16 шт. ед., в том числе вакантных - 9 шт. ед. Работник был уведомлен о предстоящем расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников, через 2 месяца начиная со дня следующего за днем уведомления, но не ранее 01.07.2022 года.

23.05.2022 г. от ...фио в адрес ООО «...» поступило заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет с приложением справки с места работы ...фио от 23.05.2022 г №34/2022 и свидетельства о рождении ...фио паспортные данные (Приложение 8).

23.05.2022 также от ...фио в адрес ООО «...» поступило заявление о выходе на работу с 20.06.2022 года на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска по уходу за ребенком, в котором просил установить неполное рабочее время с понедельника по среду с 9.00 до 16.50 с перерывом на обед и отдых с 13.00 до 13.30, а с четверга по воскресенье - выходные дни.

15.06.2023 года приказом генерального директора ООО «...» №42/лс ...фио предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

22.06.2023 года Соглашением №3 об изменении условий Трудового договора (Приложение 11) и приказом врио генерального директора ООО «...» №45/лс сторонами установлено о работе ...фио на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) с понедельника по среду с 9.00 до 16.50 с перерывом на обед и отдых с 13.00 до 13.30, а с четверга по воскресенье - выходные дни (Приложение 12).

В связи с сокращением штата работников, ...фио было предложено занять должность - диспетчер Производственно-диспетчерской службы Московского филиала с должностным окладом 70000 руб. ч месяц со сменным режимом работы. От предложенной должности ... А.А. отказался.

11.07.2022 года ... А.А. был ознакомлен с перечнем вакантных должностей в Московском филиале ООО «...» и в адрес. От вакантных должностей ... А.А. также отказался.

13.06.2023 года ...фио был дан ответ об отсутствии возможности изменить условия неполного рабочего времени на заявленных им условиях. Также ...фио было дополнительно разъяснено о порядке доступа к его рабочему месту, поскольку он уклоняется от работы в соответствии с соглашением №3 об изменении условий Трудового договора от 20.06.2022 года и не является для работы на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) с понедельника по среду с 9.00 до 16.50 в Московский филиал ООО «...», расположенный по адресу: адрес.

В обоснование исковых требований истцом указано о дискриминации в отношении него, ответчиком намеренно создаются условия работы для понуждения истца к увольнению. Вместе с тем, руководствуясь положениями трудового законодательства, а также исходя из положений ст. 3 Трудового кодекса РФ, анализируя представленные сторонами и полученные судом доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств проявления дискриминации в отношении истца. Доводы стороны истца в этой части необоснованны и несостоятельны, доказательственно не подтверждены. При этом, из материалов дела следует, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, с учетом дополнительных соглашений, явилось следствием изменений организационных условий труда, истец согласился на работу в новых условиях.

В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, принимая во внимание, что истцом не доказан факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что заявленные ...фио исковые требования о признании незаконным распоряжения об отказе в изменении условий трудового договора о неполном рабочем времени подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...а фио к ООО «...» о признании незаконным распоряжения об отказе в изменении условий трудового договора о неполном рабочем времени - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня его вынесения решения в окончательной форме.

Судья Л.Г. Ваньянц