Дело № 2-719/2019
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
23 августа 2019 года с.Кош-Агач
Кош-Агачский районный суд Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи Алеховикова В.А., при секретаре Ногоймоновой В.С., с участием помощника прокурора Казанцева Д.В., истца Дастанова Б.Д., его представителя Кашетова М.У., представителя ответчика Кречетовой И.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дастанова Балдыргана Дастановича к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Управление мелиорации земель и сельскохозяйственного водоснабжения по Республике Алтай» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Дастанов Б.Д. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Управление мелиорации земель и сельскохозяйственного водоснабжения по Республике Алтай» (далее ФГБУ «Управление Мелиоводхоз по РА») о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда мотивируя требования тем, что работал в Кош-Агачском филиале ФГБУ « Управление Мелиоводхоз по РА » в селе Кош-Агач, в качестве инженера по эксплуатации мелиоративных систем на постоянной основе. Приказом (распоряжением) № 13-л/с Врио директора И.М. Кречетовой И.М. от 11.07.2019 уволен по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным так как, ссылка администрации на отсутствие его на работе с 08.07.2019 по 10.07.2019 без уважительных причин неверна: 08.07.2019 он пришел на работу с утра и, примерно, в 10 часов 15 минут написал заявление директору филиала Игисинову А.М. о предоставлении ему отпуска на 2 дня: на 09 июля и 10 июля 2019 года без сохранения заработной платы и поставил его в известность. ФИО своей подписью от 08.07.2019 согласовал данное заявление. Позже ему стало известно, что 08.07.2019 на работу приезжали работники ФГБУ «Управление Мелиоводхоз по РА» из г.Горно-Алтайска и 10.07.2019 в отношении него составили 3 акта об отсутствии на рабочем месте с 08.07.2019 по 10.07.2019. Истец 11.07.2019 вышел на работу, написал заявление об увольнении по собственному желанию. 12.07.2019 ему сообщили, что он уволен за прогул; предложили забрать трудовую книжку, а также требовали написать объяснительную, которую он написал только 12.07.2019, а трудовую книжку получил по почте 01.08.2019. Окончательный расчет произвели 11.08.2019. С вынесенным приказом он не согласен, прогула неуважительного на работе с его стороны не было. Полагает, что его уволили без выяснения причин, без соблюдения процедуры увольнения, норм ТК РФ. Работодателем ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях: он сильно переживал потерю работы, являясь единственным кормильцев в семье, имеющим на иждивении 2 малолетних детей. Истец просил признать незаконным приказ №13-л/с от 11.07.2019 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»; восстановить его в Кош-Агачском филиале ФГБУ «Управление Мелиоводхоз по РА» в должности инженера по эксплуатации мелиоративных систем с 12.07.2019; взыскать в свою пользу с ФГБУ «Управление Мелиоводхоз по РА» средний заработок за время вынужденного прогула с 01.07.2019 по день восстановления на работе; взыскать в свою пользу моральный вред в размере 100 000 рублей.
Истец Дастанов Б.Д., представитель ответчика Кречетова И.М. в судебном заседании представили заявление об утверждении мирового соглашения, по условиям которого истец Дастанов Б.Д. отказывается от исковых требований в полном объеме, а именно от требований:
1. Восстановить его на работе в качестве инженера по эксплуатации мелиоративных систем в Кош-Агачском филиале ФГБУ «Управление мелиоводхоза по РА» с 12.07.2019.
2. Взыскания среднего заработка за вынужденный прогул с 01.07.2019 по день восстановления на работе.
3. Взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
4. О признании незаконным приказа №13 от 11.07.2019 об увольнении по п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Ответчик обязуется изменить формулировку увольнения Дастанова Б.Д. в трудовой книжке, а именно: запись от 11.07.2019 за №23 «Уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ» на увольнение по собственному желанию и произвести запись в трудовой книжке.
Расходы, понесенные сторонами, отнести на счет каждой из сторон.
В соответствии с ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Суд полагает возможным утвердить мировое соглашение от 23.08.2019, заключенное между сторонами, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы третьих лиц.
Руководствуясь ст.ст. 39, 224-225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
О П Р Е Д Е Л И Л:
Утвердить мировое соглашение, заключенное между Дастановым Балдырганом Дастановичем с одной стороны, и представителем Федерального государственного бюджетного учреждения «Управление мелиорации земель и сельскохозяйственного водоснабжения по Республике Алтай» Кречетовой Ингой Михайловной, с другой стороны, по условиям которого Дастанов Балдырган Дастанович отказывается от исковых требований в полном объеме.
Федеральное государственное бюджетное учреждение «Управление мелиорации земель и сельскохозяйственного водоснабжения по Республике Алтай» обязуется изменить формулировку увольнения Дастанова Б.Д. в трудовой книжке, приказе от 11.07.2019 №13л/с, а именно: запись от 11.07.2019 за №23 «Уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ», на увольнение по собственному желанию и произвести запись в трудовой книжке.
Расходы, понесенные сторонами, отнести на счет каждой из сторон.
На определение может быть подана частная жалоба в Верховный суд Республики Алтай в течение 15 дней со дня его вынесения через Кош-Агачский районный суд Республики Алтай.
Судья В.А. Алеховиков