Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-233/2021 (2-5883/2020;) ~ М-5428/2020 от 12.11.2020

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2021 года

Подольский городской суд Московской области

В составе председательствующего судьи Невской Е.В.

С участием прокурора Жуковой Я.В.

При секретаре Колесовой Е.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД пенсионные накопления» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД пенсионные накопления», просила восстановить пропущенный ею срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора; обязать ответчика восстановить в штатном расписании сокращенную и ранее занимаемую ею должность «Главный специалист по регионам» в структурном подразделении Отдел кадрового администрирования; признать ее увольнение незаконным и восстановить на работе в должности - Главный специалист по регионам» в структурном подразделении Отдел кадрового администрирования в АО «Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД пенсионные накопления»; взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.

       Свои требования мотивирует тем, что она (истец) с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ЗАО «КИТФинанс негосударственный пенсионный фонд» (после реорганизации наименование было изменено на АО «Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД пенсионные накопления») и занимала должность Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу в подразделении Отдел по работе с персоналом в АО «НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления», Менеджер по персоналу в структурном подразделении Отдел кадрового администрирования, Главный специалист по регионам в структурном подразделении Отдел кадрового администрирования в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями к нему. ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ней (истцом) был расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации. Полагает расторжение трудового договора по указанному основанию незаконным, поскольку на день расторжения трудового договора она (истец) согласно результатам проведения УЗИ находилась в состоянии беременности сроком ДД.ММ.ГГГГ. О беременности работодателю не сообщила, поскольку опасалась, что беременность не сохраниться. С ДД.ММ.ГГГГ состоит на учете в качестве безработного в ГКУ МО «Подольский центр занятости населения». С требованием о восстановлении на работе обратилась к работодателю в августе ДД.ММ.ГГГГ, в чем ей было отказано, а потому вынуждена обратиться в суд.

       Истец - ФИО6 в судебное заседание не явилась, о дате слушания дела извещена надлежащим образом. Представитель по доверенности в судебном заседании требования поддержал в полном объеме.

       Ответчик - представитель АО «Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД пенсионные накопления» в судебном заседании исковые требования не признали.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, заслушав мнение прокурора, признает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

       В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «КИТФинанс негосударственный пенсионный фонд» был издан приказ № о приеме ФИО2 на работу в Отдел по работе с персоналом на должность менеджера по персоналу с тарифной ставкой <данные изъяты> (том 1 л.д. 84).

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «КИТФинанс негосударственный пенсионный фонд», именуемое в дальнейшем «Работодатель», и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Работник», был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 была принята на работу в ЗАО «КИТФинанс негосударственный пенсионный фонд» для выполнения трудовых функций, согласно условиям настоящего договора. Место работы работника расположено по адресу: <адрес>. Работник принимается в отдел по работе с персоналом ЗАО «КИТФинанс негосударственный пенсионный фонд» на должность менеджера по персоналу. За выполнение работником трудовых функций, согласно условиям настоящего договора, работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату в размере <данные изъяты> (том 1 л.д. 16-17, 85-87, 129-133).

ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «КИТФинанс негосударственный пенсионный фонд» был присоединен к АО «Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД пенсионные накопления».

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД пенсионные накопления», именуемое в дальнейшем «Работодатель», и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Работник», было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого пункт 1.1 трудового договора был изложен в следующей редакции: «Работник выполняет работу по должности Менеджер по персоналу в подразделении Отдел по работе с персоналом в АО «НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления» (том 1 обор. л.д. 17-18, 88-89).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД пенсионные накопления», именуемое в дальнейшем «Работодатель», и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Работник», было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого пункты 1.1, 1.2 трудового договора были изложены в следующей редакции: «Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности Менеджер по персоналу в структурном подразделении Отдел кадрового администрирования». За выполнение своей трудовой функции работодатель выплачивает работнику заработную плату в размере должностного оклада <данные изъяты> рублей в месяц, оплата пропорциональна отработанному времени (том 1 обор. л.д. 18, 20, 90).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД пенсионные накопления», именуемое в дальнейшем «Работодатель», и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Работник», было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работнику поручалось, с его согласия, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором выполнение дополнительной работы по должности Специалист по воинскому учету (том 1 обор. л.д. 20, 91).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД пенсионные накопления», именуемое в дальнейшем «Работодатель», и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Работник», было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого пункт 1.2 трудового договора был изложен в следующей редакции: «Оплата труда работника осуществляется в размере должностного оклада <данные изъяты>». (том 1 л.д. 19, 92).

ДД.ММ.ГГГГ АО «Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД пенсионные накопления», именуемое в дальнейшем «Работодатель», и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Работник», было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работнику поручалось, с его согласия, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором выполнение дополнительной работы по должности Специалист по воинскому учету (том 1 л.д. 21, 95).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД пенсионные накопления», именуемое в дальнейшем «Работодатель», и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Работник», было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого пункты 1.1, 1.2 трудового договора были изложены в следующей редакции: «Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности Главный специалист по регионам в структурном подразделении Отдел кадрового администрирования». Оплата труда работнику осуществляется в размере должностного оклада <данные изъяты> (том 1 обор. л.д. 19, 93).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД пенсионные накопления», именуемое в дальнейшем «Работодатель» и ФИО2, именуемая в дальнейшем «Работник» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работнику было поручено в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнение дополнительных должностных обязанностей с дополнительной оплатой <данные изъяты> (л.д. 22, 96).

        Приказом АО «Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД пенсионные накопления» №-ШР от ДД.ММ.ГГГГ, должность «Главный специалист по регионам» Отдела кадрового администрирования с ДД.ММ.ГГГГ исключена из организационно-штатной структуры Фонда (том 2 л.д. 100).

ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 была ознакомлена с уведомлением АО «Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД пенсионные накопления», о расторжении с ней трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации том 1 л.д. 58, 97, том 3 л.д. 55).

       Приказом АО «Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД пенсионные накопления» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № было прекращено, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ была уволена, в связи с сокращением численности и штата работников организации пункт 2 часть 1 статья 81 ТК РФ (том 1 л.д. 59, 98, том 3 л.д. 102).

         На дату расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 согласно результатам проведения УЗИ от ДД.ММ.ГГГГ находилась в состоянии беременности сроком 6-7 недель, что подтверждается заключением ультразвукового исследования органов малого таза Консультативно - диагностического центра при ФГБУ «НМИЦ ТПМ» Минздрава России (л.д. 14).

       В судебном заседании истец подтвердила, что о нахождении в состоянии беременности работодателю не сообщила.

       С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла на учете в качестве безработного в ГКУ МО «Подольский центр занятости населения»(л.д.132-133).

ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 обратилась в АО «Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД пенсионные накопления» с заявлением о восстановлении на работе (том 1 л.д. 10).

       АО «Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД пенсионные накопления», не усмотрев нарушения трудовых прав ФИО2, отказали в удовлетворении заявленных требований о восстановлении на работе (л.д. 29, 30, 36).

ФИО2 просила восстановить пропущенный ею срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, ссылаясь на то, чтонаправляя обращения в Пресненскую межрайонную прокуратуру, Государственную инспекцию труда в городе Москваправомерно ожидала, что в отношении ее работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений ее трудовых прав и ее трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке.

      Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 ТК РФ).

      В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

      При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 ТК РФ).

       В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

     Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, исчерпывающим не является.

      Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

      Учитывая, нахождение ФИО2 в состоянии беременности, опасение за ее сохранение, возможные связанные с этим состоянием изменения эмоционально-волевой сферы, суд находит возможным восстановить срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

       Разрешая требования ФИО2 о восстановлении на работе, суд исходил из следующих обстоятельств.

        Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 81 ТК РФ, «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя»

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 180 ТК РФ, «При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении».

Согласно пункта 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" в соответствии с частью первой статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

В соответствии со статьей 261 ТК РФ, «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)».

        В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 3-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев).

Доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих законность соблюдения процедуры сокращения беременной женщины, ответчиком суду не представлено.

     При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, учитывая, что на момент увольнения ФИО2 находилась в состоянии беременности, суд удовлетворяет требования о восстановлении на работе.

      Доводы ответчика, о том, что истец, нарушая положения приказа Фонда № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного в целях исполнения Указа мэра <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ и защиты работников Фонда, злоупотребляя правом, не представила работодателю сведения о беременности в разумный срок, не могут быть приняты судом в качестве правового основания к отказу в иске в этой части, поскольку исходя из буквального толкования положений части 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится.

     Отказывая в удовлетворении требований ФИО2 об обязании ответчика восстановить в штатном расписании сокращенную и ранее занимаемую ею должность «Главный специалист по регионам» в структурном подразделении Отдел кадрового администрирования, суд исходит из того, что формирование штатного расписания организации относится к компетенции работодателя.

      Также истец просила взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.

      Из справок, выданных АО «Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД пенсионные накопления» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 действительно работала в АО "НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления" в должности Главного специалиста по регионам Отдела кадрового администрирования с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Должностной оклад ФИО2 на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>. Размер среднего дневного заработка за ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ. составлял <данные изъяты> Доход в период с ДД.ММ.ГГГГ. составил: <данные изъяты> в том числе: <данные изъяты> - оплата по окладу; <данные изъяты> - компенсация неиспользованного отпуска при увольнении; <данные изъяты> - выходное пособие (том 1 л.д. 24, 114, 115, 148-149).

     Согласно представленному в материалы дела листку нетрудоспособности, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находится на больничном (том 1 л.д. 32, 152, том 2 л.д. 125).

      В обоснование требований в этой части предоставила расчет:

      Согласно производственному календарю за ДД.ММ.ГГГГ. при нормальной продолжительности рабочего времени (40-часовой рабочей неделе) с ДД.ММ.ГГГГ но ДД.ММ.ГГГГ работник должен был отработать 115 рабочих дня, в том числе:

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> (том 1 л.д. 161).

      Не согласившись с указанным расчетом, АО «Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД пенсионные накопления» был предоставлен контррасчет.

(л.д.158).

       Суд соглашается с расчетом ответчика, поскольку расчет произведен в порядке, предусмотренном законом.

      Вместе с тем, суд не находит оснований для принятия расчета оплаты периода вынужденного прогула по ставке простоя, поскольку Приказ о введении простоя в организации не представлен, а следовательно правовые основания для данного расчета отсутствуют.

      Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

     В соответствии со статьей 234 ТК РФ «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу».

       При таких обстоятельствах, учитывая, что судом удовлетворены требования о восстановлении на работе, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

      Также истец просила взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

      Статьей 237 Трудового Кодекса РФ установлено, что «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, согласно которым увольнение беременной женщины не допускается, суд, исходя из принципа разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда размере <данные изъяты>.

ФИО2 также просила расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.

       В обоснование своих требований о взыскании расходов по оплате юридических услуг, в материалы дела были представлены: чек по операции в системе «СГБ Онлайн» от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 33).

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ, «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах».

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела"» Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

    Суд, с учетом категории рассматриваемого дела, необходимого объема юридической помощи, исходя из принципа разумности, находит обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере <данные изъяты>.

    Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л

        Требования ФИО2 к АО «Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД пенсионные накопления» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

        Восстановить ФИО2 срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

        Восстановить ФИО2 на работе в должности Главного специалиста по регионам Отдел кадрового администрирования АО «Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД пенсионные накопления» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с АО «Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД пенсионные накопления» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении требований ФИО2 о восстановлении должности в штатном расписани;, взыскании компенсации морального вреда в размере, свыше <данные изъяты>; расходов по оплате услуг представителя в размере, свыше <данные изъяты>, - отказать.

       Взыскать с АО «Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД пенсионные накопления» в доход бюджета Городского округа Подольск государственную пошлину в размере <данные изъяты>

       Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца.

Председательствующий судья         подпись                     Е.В.Невская

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>