Решение по делу № 02-0996/2017 от 28.12.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Москва                                                                             06 марта 2017 года

Преображенский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Ефремова С.А.,

при секретаре Карташовой Н.П.,

с участием истца **** С.В.,

представителя ответчика по доверенности **** И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-996/17 по иску ****Сергея Владимировича к ООО «****» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсаций,

у с т а н о в и л :

**** С.В. обратился в суд с иском к ООО "****" в котором просит признать увольнение соглашением сторон и взыскать в его пользу компенсацию за незаконное увольнение в сумме **** руб., невыплаченную заработную плату за ноябрь 2016 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в сумме ****руб., обязать ответчика произвести выплаты по социальному страхованию за весь период работы, обязать ответчика оформить и выдать ему справку 2-НДФЛ за 2016 г., указав в обоснование требований, что с 27.07.2016 г. по 09.11.2016 г. работал в ООО «****» в должности руководителя отдела закупок с установленным размером заработной платы в размере ****руб., которую получал наличными через кассу предприятия. Работодателем не выдана копия трудового договора. 09.11.2016 г. от генерального директора ему стало известно, что он будет уволен и 11.11.2016 г. с ним произведен окончательный расчет. Полагает, что увольнение произведено незаконно, соответствующие выплаты при увольнении произведены неверно, в связи с чем обратился в суд.

В судебное заседание истец поддержал заявленные требования по указанным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика просил отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенном в письменном отзыве на иск.

Заслушав стороны, проверив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

В ч.4 ст.11 ТК РФ предусмотрена возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и применения к таким случаям положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, к основаниям наличия трудовых отношений относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В соответствии с принципом состязательности сторон, предусмотренного ст.12 ГПК РФ и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений и имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ, возложена на истца.

Как утверждает истец, в период с 27 июля 2016 года по 09 ноября 2016 года он работал в ООО "****" в должности руководителя отдела закупок на основании заключенного трудового договора, с установленной заработной платой в размере ****руб.

Вместе с тем, каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих факт выполнения истцом работы в ООО "****" в указанной должности, какая конкретно работа ему поручалась и в чем именно заключалась, суду не представлено.

В частности, истцом не представлено доказательств обращения к работодателю с заявлением о заключении договора либо наличие препятствий к обращении с таким заявлением с момента допуска к работе, факт передачи работодателю трудовой книжки, а также доказательства того, что истец оговорил с ответчиком существенные (обязательные в силу ч.2 ст. 57 ТК РФ для включения в трудовой договор) условия трудового договора, требовал от ответчика оформления трудового договора в письменной форме и с этой даты выполнял определенную трудовую функцию в ООО "****" с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка по должности, предусмотренной штатным расписанием.

Напротив, в суде установлено, что с заявлением о приеме на работу истец не обращался, запись в трудовую книжку истца о приеме и увольнении не внесена, доказательств выполнения работы и факт допуска истца к работе в указанной должности и именно как работника ООО «****», факта получения заработной платы за работу, суду не представлено.

Представленные в качестве доказательств трудовых отношений копии обходного листа, копия «расчетного листа» не могут быть приняты в качестве доказательств наличия между сторонами трудовых отношений, поскольку не подтверждают вышеуказанных существенных обстоятельств, на основании которых можно прийти к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.

С учетом изложенных обстоятельств требования истца о признании наличия трудовых отношений и производных от них требований о взыскании заработной платы, компенсаций, заработной платы компенсации морального вреда, судебных расходов нельзя признать обоснованными и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Отказать в удовлетворении иска ****Сергея Владимировича к ООО «****» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсаций.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Преображенский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий С.А.Ефремов