Мотивированное решение по делу № 02-2861/2022 от 04.03.2022

Судья Гуляева Е.И.

№ 2-2861/2022

№ 33-39261

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 октября 2022 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе председательствующего Семченко А.В.,

судей Заскалько О.В., Рачиной К.А.,

при помощнике судьи Ухаботиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по иску Иванова ..., Крючкова ..., Эмирвелиева ... к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Транспортный комбинат «Россия» Управления делами Президента Российской Федерации о взыскании заработной платы

по апелляционной жалобе Иванова ..., Крючкова ..., Эмирвелиева ... на решение Гагаринского районного суда города Москвы от 21 апреля 2022 года,

УСТАНОВИЛА:

Иванов А.В., Крючков Д.А., Эмирвелиев С.Э. обратились в суд с иском к ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные нерабочие дни.

В обоснование требований ссылались на то, что работали у ответчика водителями автомобиля. Работа в выходные (нерабочие праздничные дни) произведена работодателем не в полном размере, в связи с чем просили взыскать в пользу Иванова А.В. заработную плату с марта по октябрь 2021 года в размере 217 060,09 руб., Крючкова Д.А. – с марта по сентябрь 2021 года в размере 274 445,19 руб., Эмирвелиева С.Э. – с марта по декабрь 2021 года в размере 186 167,88 руб.

Решением Гагаринского районного суда города Москвы от 21 апреля 2022 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Истцы в апелляционной жалобе просят решение суда отменить, удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Выслушав представителя истцов Кузнецова М.В., представителя ответчика Солонина В.В., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Иванов А.В., Крючков Д.А., Эмирвелиев С.Э. работали в ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» водителями автомобиля на основании трудовых договоров.

Работникам установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других» часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

В Определении от 12.11.2019 N 2669-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что несмотря на то что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работников состоит из: оклада – 12 001 руб., ежемесячной премии – 24 002 руб. (200% оклада), выплаты за качество выполненных работ – 3 000,25 руб. (25% оклада), выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – 9 840,82 руб. (82% оклада).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем заработная плата работникам выплачивалась в полном объеме, задолженность отсутствует.

Судебная коллегия полагает решение суда законным и обоснованным.

В апелляционной жалобе истцы указывают, что пунктом 6.15.1 Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения установлена продолжительность учетного периода суммированного учета рабочего времени один год в нарушение пункта 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424.

Между тем данное обстоятельство не влечет отмену решения суда, поскольку работа истцов в выходной (нерабочий праздничный день) оплачивалась исходя из месячной продолжительности рабочего времени.

Вопреки доводам апелляционной жалобы оплата работы истцов в выходной и (или) нерабочий праздничный день соответствует положениям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и конституционно-правовому смыслу, выявленному в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П, поскольку включает наряду с тарифной частью заработной платы (окладом), исчисленной в двойном размере, иные выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

Произведенные работодателем денежные выплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день в спорный период с марта по соответственно сентябрь, октябрь и декабрь 2021 года обеспечили оплату такой работы в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Является ошибочной ссылка в апелляционной жалобе на нормы Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, поскольку оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день исчисляется не из средней заработной платы.

С расчетами истцов судебная коллегия согласиться не может, полагая их ошибочными.

Так, производя расчет стоимости часа работы, проверяя осуществленную работодателем выплату, истцы не учитывают, что премия и выплата за качество выполненных работ, указанные в расчетных листках, выплачены, в том числе в счет оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день.

Например, в марте 2021 года истцу Иванову А.В. начислен оклад в размере 6 000,5 руб. (л.д. 79), следовательно, премия за отработанное время в нормальных условиях составляет 12 001 руб. (200% оклада), выплата за качество выполненных работ – 2 900,09 руб. (25% оклада). В расчетном листке премия в общем размере 23 838,18 руб. указана в качестве стимулирующей выплаты к окладу (12 001 руб.), доплаты за ночные часы (637,48 руб.), оплаты за работу в выходные дни (11 199,7 руб.) (л.д. 83). Соответственно выплата за качество выполненных работ в общем размере 2 900,09 руб. представляет собой сумму стимулирующей выплаты к окладу (1 500,13 руб.) и оплаты за работу в выходные дни (1 399,96 руб.).

Такой же подход к расчету по иным работникам и периодам.

Как указывалось выше, расчет оплаты работы истцов в выходной и (или) нерабочий праздничный день в целом соответствует положениям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, конституционно-правовому смыслу, выявленному в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П, и обеспечивает оплату такой работы в надлежащем размере.

Оснований для отмены решения суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Гагаринского районного суда города Москвы от 21 апреля 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Иванова ..., Крючкова ..., Эмирвелиева ... без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: