Решение по делу № 2-1859/2018 ~ М-315/2018 от 22.01.2018

Дело № 2-1859/2018

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

(заочное)

21 марта 2018 года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Пономарёвой В.В.

при секретаре Балашовой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иртикеева Николая Николаевича к ООО УК «МИРЧАНЕ» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности главного инженера с заработной платой в размере 12500 руб. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по сокращению штатов. С ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заработная плата не выплачивалась, кроме того расчет полностью с ним не был произведен и согласно формулировки увольнение по сокращению штатов. Таким образом, истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 154523,55 руб., задолженность по выходному пособию в размере 110215,74руб., проценты за просрочку выплаты в размере 18677,36руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик своего представителя не направил, извещался.

Суд с учетом мнения истца определил возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату

заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УК Мирчане» и истцом заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому последний назначен на должность главный инженер, согласно пункту 9 трудового договора Иртикееву Н.Н. ДД.ММ.ГГГГ г.р. установлен оклад в размере 12500руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с Иртикеевым Н.Н. трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации пункт 2 части первой ст.81 ТК РФ.

Последним рабочим днем и соответственно днем произведения полного финансового расчета с Иртикеевым Н.Н. является ДД.ММ.ГГГГ.

Истец указывает, что в указанную дату окончательный расчет с ним работодателем не произведен. Кроме того, заработная плата не выплачивается с ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени задолженность по заработной плате перед работником не погашена и составляет 154 523,55 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком и при расторжении трудового договора по сокращению штата, ответчик не выплатил истцу причитающуюся ему заработную плату.

Данное обстоятельство ответчиком не оспорено.

Согласно представленному расчету, задолженность по заработной плате истца составляет 154523,55 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в связи с тем, что Иртикеев Н.Н. был уволен по сокращению штатов, при расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), соответственно за период с ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком образовалась задолженность перед истцом, которая должна быть взыскана в размере 110215,74руб. (из расчета 881725,94/8мес.=110215,74руб. средний месячный заработок).

Учитывая тот факт, что ответчик по состоянию на момент обращения в суд задолженность по заработной плате не компенсировал, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик, обязан возместить денежную компенсацию за каждый день просрочки после установленного срока выплаты заработной платы. Количество просроченных дней с ДД.ММ.ГГГГ года составляет 127дней.

Таким образом, на сумму задолженности невыплаченной заработной платы в размере 264 739,29руб. подлежат начислению проценты в сумме 18677 руб.

Расчет ответчиком не оспорен, контррасчет суду не представлен.

П. 6.1. (раздел «права и обязанности Работника») и п.8. (раздел «права и обязанности Работодателя») трудового договора определено, что истец имеет право на компенсацию морального вреда в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а ответчик имеет право компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и др. нормативными актами.

Ст. 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает наличие самого факта невыплаты ответчиком заработной платы, длительность периода невыплаты таковой и вынужденность истца вследствие неправомерных действий ответчика обращаться за защитой своих прав в суд.

С учетом изложенного суд полагает разумной, справедливой и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Таким образом, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что ответчиком возражений по иску не представлено, из представленных документов судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком имели место быть, доказательств выплаты заработной платы в установленном размере не представлено.

Руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Иртикеева Николая Николаевича удовлетворить

Взыскать с ООО "УК МИРЧАНЕ" в пользу Иртекеева Николая Николаевича задолженность по заработной плате в размере 154523,55руб., задолженность по выходному пособию в размере 110215,74руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 18677, 36руб., компенсацию морального вреда в размере 10000руб.

Решение подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В.Пономарёва

Решение в окончательной форме принято 28 марта 2018года

Судья В.В.Пономарёва