Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2450/2018 ~ М-1704/2018 от 14.03.2018

№2-2450/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2018 г.                                                                 г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Чернобай Н.Л., при секретаре Боюс М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой И. Н. к ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Петрозаводске Республики Карелия (межрайонное) об учете периодов в стаж работы,

установил:

Исковые требования мотивированы тем, что Иванова И.Н. обратилась к ответчику с заявлением о назначении пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ. При назначении пенсии ответчик не учел истице период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>. Истица с учетом уточнения требований просит обязать ответчика учесть ей в общий трудовой стаж, страховой стаж и стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, обозначенный периоды работы.

В судебном заседании истица заявленное требование поддержала в полном объеме. Указала на отсутствие в архивах сведений по комбинату.

Представитель ответчика Михайлов А.К., действующий по доверенности, в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в уведомлении истице.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, материалы пенсионного дела истицы, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ является получателем досрочной страховой пенсии по старости. Между тем, при назначении пенсии ответчик не учел истице спорный период работы ввиду отсутствия в трудовой книжке печати в записи об увольнении.

Согласно ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Федеральный закон №400-ФЗ) страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Согласно ст.11 Федерального закона №400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

В соответствии с п.8 ст.13 Федерального закона №400-ФЗ при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

Согласно ст.14 Федерального закона №400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с ст.89 Закона РФ от 20.11.1990 №340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» в общий трудовой стаж подлежит включению любая работа в качестве рабочего, служащего, члена колхоза или другой кооперативной организации.

Из трудовой книжки истицы усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята в <данные изъяты> на должность кассира (Пр. № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведена поваром, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию (Пр.№ от ДД.ММ.ГГГГ. Запись об увольнении заверена штампом предприятия.

Работодатель истицы находился в г.Петрозаводске (о чем также свидетельствуют печати в трудовой книжке истицы). Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера…, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 №1029, г.Петрозаводск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника.

Согласно п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015 (далее – Правила №1015), документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

Поскольку в спорный период истица не являлась застрахованным лицом, в силу названых норм он может быть подтвержден документом, выдаваемым работодателем истицы (трудовой книжкой). Суд полагает, что спорный период работы истицы подтверждается последовательностью записей, внесенных в трудовую книжку, записи в отношении спорного периода исправлений и помарок не имеют, внесены на основании соответствующих приказов, заверены подписью должностного лица.

При этом, суд принимает во внимание следующее.

В силу п.п.1, 6, 13, 18 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 №656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», действовавшего в период работы истца, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. В трудовую книжку вносятся сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Аналогичные положения содержатся в п.1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утв. Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 №190

Таким образом, то обстоятельство, что в трудовой книжке истицы запись об увольнении заверена не круглой печатью, а штампом предприятия, то есть ненадлежащее исполнение работодателем своей обязанности по заполнению трудовой книжки истицы не может лишить ее права на включение спорного периода работы в соответствующие стажи.

В силу изложенного требование истицы является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Согласно ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Петрозаводске Республики Карелия (межрайонное) учесть Ивановой И. Н. в общий трудовой стаж, страховой стаж и стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Петрозаводске Республики Карелия (межрайонное)в пользу Ивановой И. Н. государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца.

Судья Н.Л. Чернобай

Мотивированное решение изготовлено 21.05.2018.