Решение по делу № 02-0772/2019 от 01.02.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2019 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при секретаре Ильиной А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-772/19 по иску Калаченко * к Акционерному обществу «Монтажно-технологическое управление «Альтаир» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Калаченко А.В., уточнив требования в окончательной редакции, обратился в суд с иском к ответчику АО «МТУ «Альтаир», указывая в обоснование иска, что с 01 апреля 2015 года по 27 ноября 2018 года состоял в трудовых отношениях с АО «МТУ «Альтаир» на основании Трудового договора № 25-15 от 26 марта 2015 года в должности электромонтажника 5 разряда с должностным окладом в размере 18.010 рублей. 27 ноября 2018 года Трудовой договор с истцом был прекращен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. АО «МТУ «Альтаир» имеет задолженность перед истцом за период - май 2016 года в размере 93.272 рублей 15 копеек, которая до настоящего времени не выплачена.

Истец просил суд взыскать с АО «МТУ «Альтаир» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 93.272 рублей 15 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 53.026 рублей за период с 24 мая 2016 года по 25 апреля 2019 года, денежную компенсацию морального вреда в размере 80.000 рублей.

В судебном заседании истец Калаченко А.В. исковые требования поддержал. Представитель ответчика АО «МТУ «Альтаир» Величко А.С. исковые требования не признал, ссылаясь на положения ст. 392 ТК РФ.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела установлено, что истец Калаченко А.В. с 26 марта 2015 года по 27 ноября 2018 года работал в должности электромонтажника 5 разряда ПК-3 уч. 86 АО «МТУ «Альтаир», трудовой договор прекращен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства, внутренних локальных актов АО «МТУ «Альтаир» и трудового договора, выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд; работодатель вправе по своему усмотрению определять основания премирования и размер премии, которая не является гарантированной выплатой и начисляется работникам на основании приказа работодателя.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с настоящим иском и о применении последствий его пропуска; премия истцу была назначена в мае 2016 года, однако, Калаченко А.В. обратилась в суд лишь 24 января 2019 года, то есть по истечении установленного законом трехмесячного срока; при этом, каких-либо сведений, подтверждающих уважительность причин пропуска установленного законом срока, имевших место в период этого срока, связанных с личностью истца, препятствовавших своевременно обратиться в суд, суду не представлено; таким образом, заявленные Калаченко А.В. исковые требования удовлетворению не подлежат.

Так как истцу в требовании о взыскании заработной платы судом отказано, а требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда являются требованиями производными от основного, то в данном рассматриваемом случае данные требования также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Калаченко * к Акционерному обществу «Монтажно-технологическое управление «Альтаир» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме принято и подписано 02 июля 2019 года.