Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8258/2015 ~ М-7770/2015 от 09.09.2015

Дело № 2-8258/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 сентября 2015 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.
при секретаре Липпонен О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Драгунова И.В. к ООО «КСК-ремонт» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Драгунов И.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «КСК-ремонт» по тем основаниям, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «КСК-ремонт» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию. В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязался выплатить денежные средства в размере <данные изъяты> в течение <данные изъяты> месяцев равными частями (задолженность по заработной плате). На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «КСК-ремонт» задолженность в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец заявленные требования уменьшил на <данные изъяты> в связи с произведенной ответчиком выплатой, в остальном требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «КСК-ремонт» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Драгуновым И.В. и ООО «КСК-ремонт» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят <данные изъяты>, начало работы - ДД.ММ.ГГГГ Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты>, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу - 50 %, районный коэффициент - 15 %. Заработная плата выплачивается работнику не позднее <данные изъяты> числа каждого месяца.

Соглашением о расторжении трудового договора в порядке статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между сторонами, предусмотрена выплата работодателем работнику денежных средств в размере <данные изъяты> следующим образом: <данные изъяты>

Из объяснений истца следует, что ответчиком было выплачена задолженность в размере <данные изъяты>, иные суммы до настоящего времени не выплачены.

Ответчиком в соответствии со статьями 56 и 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, не представлены доказательства, свидетельствующие о погашении задолженности по заработной плате или наличии долга в ином размере, не представлен также иной расчет задолженности.

В силу положений статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Частью второй статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая, что положение соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о выплате денежных средств в размере <данные изъяты> в рассрочку до ДД.ММ.ГГГГ противоречит статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации и применяться не должно в силу абзаца 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, то окончательный расчет с Драгуновым И.В. должен был быть произведен непосредственно при его увольнении.

С учетом установленных по делу обстоятельств и вышеуказанных норм права, учитывая, что ответчиком обязательства по трудовому договору не исполнены, исковые требования Драгунова И.В. к ООО «КСК-ремонт» о взыскании задолженности по заработной плате являются законными и обоснованными, а соответственно, подлежащими удовлетворению в полном объеме, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «КСК-ремонт» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 30 ░░░░░░░░ 2015 ░.