Мотивированное решение от 22.12.2022 по делу № 02-7483/2022 от 17.11.2022

Дело №2-7483/2022 УИД- 77RS0020-02-2022-013389-61

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 декабря    2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием представителя истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7483/2022 по иску Мезинова Александра Юрьевича к ООО «Самарская Тепловая Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Мезинов А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Самарская Тепловая Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов. В обоснование требований истец указывает, что  06 сентября 2021 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу ООО «Самарская Тепловая Компания» на должность начальника производственного отдела с должностным окладом в размере сумма в месяц с надбавкой 100% согласно приказу о приеме на работу. 11 февраля  2022 г. трудовой договор расторгнут. Однако ответчик не выплатил истцу заработную плату . Истец просит суд: Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма на дату подачи искового заявления и впоследствии до фактического исполнения обязательств, почтовые расходы в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, представитель истца исковые требования поддержал.

Ответчик о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ст.ст. 113-116 ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что 06 сентября 2021 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу ООО «Самарская Тепловая Компания» на должность начальника производственного отдела с должностным окладом в размере сумма в месяц с надбавкой 100% согласно приказу о приеме на работу.

11 февраля  2022 г. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут.

Как установлено судом, работодатель при увольнении не произвел с работником окончательный расчет и не выплатил своевременно истцу заработную плату, задолженность по выплате заработной платы за период с сентября 2021 года по январь  2022 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма, что подтверждается расчетными листками и ответчиком не оспорено.

Доказательства, подтверждающие факт выплаты заработной платы, ответчиком суду не представлены.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ и заявленных истцом требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию такая компенсация, размер которой с учетом суммы задолженности, периода просрочки выплаты и изменяющейся ставки за период с 15.11.2021 г. по 05.07.2022 г. составит сумма, согласно расчету истца, с которым суд соглашается. Расчет судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Суд также находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с  06 июля  2022 года по день фактического расчета включительно.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат почтовые расходы в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мезинова Александра Юрьевича к ООО «Самарская Тепловая Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Самарская Тепловая Компания» в пользу Мезинова Александра Юрьевича задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.11.2021 г. по 05.07.2022 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с  06 июля  2022 года по день фактического расчета включительно, почтовые расходы в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья ░.░. ░░░░░░

1