Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-70/2022 (2-1563/2021;) ~ М-1029/2021 от 11.08.2021

Решение в окончательной форме                             Дело № 2-70-22

изготовлено 22 февраля 2022 года          УИД № 25RS0035-01-2021-002045-03

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Большой Камень                         18 февраля 2022 год

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Клюкина А.Г.,

помощника Большекаменского межрайонного прокурора Налабординой А.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Крывуша К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Носкова Александра Валентиновича к Обществу с ограниченной ответственностью «Российские железные дороги» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование своих требований истец ссылается на то обстоятельство, что его осудили по ст. 264.1 УК РФ и приговорили к 180 часам обязательных работ с лишением права управлять транспортными средствами на 1 год и 6 месяцев, что не обусловлено его трудовой функцией. Он работает на РЖД депо Смоляниново с 2004 года помощником машиниста электровоза. Его уволили по ст. 83 ТК РФ. Он не имеет прав на управление электровозом, есть только свидетельство помощника машиниста электровоза, по которому он не имеет права управлять данным железнодорожным транспортом.

С 2020 года он находился в Больнице РЖД во Владивостоке, где ему был поставлен диагноз гипертония, в 2021 году его направили в г. Хабаровск на лечение, где выписано было направление в г. Москва для повторной госпитализации на 19.07.2021 года и проведения операции. Самостоятельно в г. Москва он ехать не имеет возможности.

В связи с тем, что его уволили, он лишился возможности на квалифицированное лечение в г. Москва. Его здоровье ухудшается, а финансовых средств не достаточно для самостоятельной поездки в г. Москва для лечения.

Считает, что действия работодателя нарушают его права и затрагивают его личные интересы.

Просит признать работодателя по его увольнению незаконными, восстановить его на работе. Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за время вынужденного прогула в период с 31.05.2021 года по 19.07.2021 года, компенсацию за период временной нетрудоспособности в период с 06.07.2021 года по 14.07.2021 года, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Взыскать сумму расходов об оказании юридических услуг в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании Носков А.В. на требованиях настаивает, ссылаясь на доводы, изложенные в иске, дополнительно пояснив, что 21.12.2020 года он не прошел медкомиссию, кардиолога и был направлен на лечение в г. Хабаровск, где находился на лечении в клинической больнице ОАО «РЖД» с 18.01.2021 года по 09.02.2021 года. С 10.02.2021 года по 31.05.2021 года был переведен на легкий труд. С 05.05.2021 года по 29.05.2021 года находился на лечении в Центральной клинической больнице ОАО «РЖД» г. Москва, откуда был направлен домой на два месяца с повторной явкой 19.07.2021 года. 31.05.2021 года его отстранили от работы, как не прошедшего медкомиссию. Руководство не предоставляло ему никакой работы. 05.07.2021 года его вновь направили в Центральную клиническую больницу ОАО «РЖД» г. Москва. С 06.07.2021 года по 14.07.2021 года он находился на больничном, а 19.07.2021 года его уволили в связи с приговором Шкотовского районного суда Приморского края. Документы, которые были необходимы для поездки в Центральную клиническую больницу ОАО «РЖД» г. Москва он сдал по устному распоряжению заместителя начальника по кадрам. Он общался с профсоюзом, заместителем директора, которые были не против, чтобы он работал. Никакой переписки он с ними не вел, были только разговоры. Считает действия работодателя по его увольнению незаконными, поскольку ему не дали долечиться, установить диагноз и решить вопрос годен ли он по здоровью или нет.

Представитель ответчика Кошевая А.С., действующая на основании доверенности от 31.08.2020 года, суду пояснила, что, согласно и. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Приговором Шкотовского районного суда Приморского края от 16.03.2021 года, вступившим в законную силу 27.03.2021 года, истец был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ст. 264.1 УК РФ, с назначением наказания в виде 180 часов обязательных работ с лишением права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами на срок 1 год и 6 месяцев.

Извещением от 19.04.2021 года ФКУ Уголовно-исполнительная инспекция по Шкотовскому району направила в эксплуатационное локомотивное депо Смоляниново копию данного приговора, при этом указала, что требования приговора обязательны для администрации организации, в которой работает осужденный и за неисполнение приговора должностные лица организации несут ответственность в соответствии со ст. 315 УК РФ.

Приказом от 19.07.2021 года № Носков А.В. был уволен по ч. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Доводы истца о том, что он не имеет прав на управление электровозом, а имеет только свидетельство помощника машиниста электровоза, по которому он не имеет права управлять данным железнодорожным транспортом, значения не имеют.

Согласно п. 11 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 09.02.2007 года № 16-ФЗ «О транспортной безопасности», определено, что транспортные средства - это устройства, предназначенные для перевозки физических лиц, грузов, багажа, ручной клади, личных вещей, животных или оборудования, установленных на указанных транспортных средствах устройств, в значениях, определенных транспортными кодексами и уставами, включающими в себя транспортные средства, перечисленные в пп. «а» - «ж» данной нормы закона.

Так, в пп. «е» к транспортным средствам отнесен железнодорожный подвижной состав, осуществляющий перевозку пассажиров и (или) грузов повышенной опасности, допускаемых к перевозке по специальным разрешениям в порядке, установленным Правительством Российской Федерации по представлению федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта, согласованному с федеральным органом исполнительной власти в области обеспечения безопасности Российской Федерации, федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

В ст. 2 Федерального закона от 10.01.2003 года 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» закреплено, что железнодорожный подвижной состав - это локомотивы, грузовые вагоны, пассажирские вагоны локомотивной тяги и мотор-вагонный подвижной состав, а также иной предназначенный для обеспечения осуществления перевозок и функционирования инфраструктуры железнодорожный подвижной состав.

Согласно Перечню работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением транспортных средств, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12.2020 года № 2349, должность помощника машиниста электровоза относится к профессиям непосредственно связанным с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Помимо этого, приказом Минтранса Российской Федерации от 02.02.2021 года № 26 «Об утверждении перечня профессий работников, производственная деятельность которых непосредственная связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожном транспорте общего пользования, подлежащих обязательным предрейсовым или предсменным медицинским осмотрам», должность помощника машиниста электровоза отнесена к профессиям работников, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов.

Осуждение Носкова А.В. по ст. 264.1 УК РФ за управление автомобилем, трамваем либо другим механическим транспортным средством лицом, находящимся в состоянии опьянения, подвергнутым административному наказанию за управление транспортным средством в состоянии опьянения или за невыполнение законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения, с установлением запрета занимать должности и заниматься деятельностью, связанные с управлением транспортными средствами, исключает его дальнейшую работу в должности помощника машиниста, поскольку производственная деятельность помощника машиниста непосредственная связана с управлением и движением поездов.

Статья 83 ТК РФ предусматривает независящие от сторон обстоятельства, которые влекут прекращение трудового договора, и согласно ч. 2 данной статьи при увольнении работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, работодатель не обязан предлагать работнику все имеющиеся вакантные должности.

Носков А.В. в период времени с 10.02.2021 года по 26.04.2021 года в связи с непрохождением медицинского осмотра по его заявлениям временно переводился на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Приказом от 31.05.2021 года № истец был отстранен от работы

С февраля 2021 года по июль 2021 года в Эксплуатационном локомотивном депо Смоляниново имелись вакансии, которые подходили Носкову А.В. по состоянию здоровья, однако, у него отсутствовал необходимый уровень образования.

Согласно приказу № 78 от 23.09.2020 года «О требованиях к профессиональному образованию руководителей и специалистов ОАО «РЖД», требования к образованию специалистов высшего образование (ВО) по профилю: инспектор по контролю за техническим содержанием зданий: высшее образование - специалитет, магистратура «Подвижной состав железных дорог», «Строительство»; специалист по охране труда 1 категории: высшее образование - бакалавриат, специалитет, магистратура, специальность по профилю деятельности; дежурный локомотивного депо (основного): высшее образование - специалитет, среднее профессиональное образование - специалист среднего звена «Подвижной состав железных дорог», «Эксплуатация железных дорог (по профилю деятельности).

Статья 83 ТК РФ предусматривает независящие от сторон обстоятельства, которые влекут прекращение трудового договора, и согласно ч. 2 данной статьи при увольнении работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, работодатель не обязан предлагать работнику все имеющиеся вакантные должности.

ОАО «РЖД» полагает, что не обязано было предлагать Носкову А.В. имеющиеся вакантные должности, подходящие по его состоянию здоровья, поскольку он был уволен по другому основанию, и подходящие вакантные должности отсутствовали.

ОАО «РЖД» полагает, что увольнение Носкова А.В. является законным, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца.

Просит в удовлетворении исковых требований Носкова А.В. отказать.

Свидетель ФИО6 суду пояснил, что он работает заместителем начальника депо Смоляниново по кадровым и социальным вопросам станционного локомотивного депо пгт. Смоляниново. В Депо по штату 847 человек. Носков А.В. – это локомотивщик. У него связана работа с движением поездов. После того, как Носков А.В. вернулся из Москвы, его надо было переводить на другую работу. Было три вакансии, но там, согласно стандартам, требовалось образование профильное. Без профильного образования, которого у Носкова А.В. нет, они не имели права переводить истца. 31.05.2021 года, так как не было вакантных должностей, Носкову А.В. не возможно было предоставить работу, не связанную с движением поездов. На обучение они работников не направляют. Вакансии рабочих, обслуживающего персонала, не связанного с движением поездов, занимают подрядные организации, с Депо не связанные. Когда были вакансии, истца переводили на должность техника с 10.02.2021 года 15.02.2021 года на время отпуска работника, 25.02.2021 года по 01.03.2021 года на должность инженера 2 категории на время отпуска работника, 02.03.2021 года по 20.03.03.2021 года на должность инженера 2 категории на время отпуска работника. 21.03.2021 года по 31.03.2021 года на должность дежурного на время болезни работника. 01.04.2021 года по 07.04.2021 года на должность нарядчика на время болезни работника. С 08.04.2021 года по 15.04.2021 года на должность дежурного на время болезни работника. С 16.04.2021 года по 26.04.2021 года на должность нарядчика на время отпуска работника. При этом руководство не знало, что Носков А.В. был лишен права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами. Носколву А.В. никто не говорил, чтобы он сдал все документы, необходимые для поездки в больницу в Москву, так как его будут увольнять. Все документы были на руках у Носкова А.В., и 19.07.2021 года Носков А.В. пришел и подписал приказ об увольнении. Им было известно, что когда Носков А.В. вернулся из Москвы, ему нужно было снова лечится, но на момент его возращения уже был приговор суда. Уволить Носкова А.В. по состоянию здоровья они могли, если был его списали по медкомиссии, для этого есть процедура. 31.05.2021 года Носков А.В. был отстранен от работы, а не уволен, хотя уже был приговор, поскольку еще не было полного заключения медкомиссии. При участии представителя профсоюзной организации, поскольку Носков А.В. длительное время проработал у них на предприятии, решили, что нельзя человека просто так без средств существования оставить, и дали время, чтобы Носков А.В. нашел другую работу. Он ничего не нашел, в связи с чем, его уволили. В табеле учета рабочего времени указаны месячный план работы, график локомотивных бригад грузового вида движения. Цифры там исходят из нормы на месяц работы. Это плановое значение, устанавливается каждый месяц. Если человек отстранен, то это указывается. В табеле указывается план-факт. В табеле указана аббревиатура мероприятия «НВ» - это отстранение, «В» - выходной. Табель заводится согласно автоматизированной системе. Плановые значения не удаляются с программы. Там бы стояла ещё 7-ка, если бы Носков А.В. отработал, а у него «НВ» проставлена, то есть он был отстранен от работы и не работал.

Свидетель ФИО8 суду пояснил, что он работает председателем первичной профсоюзной организации локомотивного депо Смоляниново. Ему известны обстоятельства, в связи с которыми был уволен Носков А.В. Когда пришел приговор на Носкова А.В. он (Карцевич) читал его. Помощник машиниста Носков А.В. проходил периодический медосмотр и у него возникли проблем с прохождением медкомиссии, то есть не смог подтвердить профпригодность. Ему пришел вызов ехать в Москву, и пришел приговор суда. После приезда с Москвы, к работе с управлением ТС предприятие его уже не допускало. По обращения профсоюзной организации, решили помочь человеку, искали вакантную должность на смежных предприятиях РЖД, где бы он был годен, оставаясь в структуре РЖД и получить возможность долечиться и продолжать работу. Они пошли навстречу истцу. В связи с тем, что на смежных предприятиях должности отсутствовали, пришлось Носкова А.В. уволить по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Вакансий на предприятии не было кроме, как помощник машиниста.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Как установлено в судебном заседании, Носков А.В. работал помощником машиниста электровоза ОАО «РЖД» депо Смоляниново, что подтверждается имеющимися в деле трудовым договором № от 01.10.2003 года и дополнительным соглашением к трудовому договору от 07.11.2012 года.

Из имеющегося в деле приговора Шкотовского районного суда Приморского края от 16.03.2021 года Носков А.В. осужден по ст. 264.1 УК РФ, и ему назначено наказание 180 часов обязательных работ с лишением права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами на срок 1 год 6 месяцев.

Как указывает представитель ответчика, и не оспаривается истцом в судебном заседании, извещением от 19.04.2021 года ФКУ Уголовно-исполнительная инспекция по Шкотовскому району направила в эксплуатационное локомотивное депо Смоляниново копию данного приговора, при этом указала, что требования приговора обязательны для администрации организации, в которой работает осужденный и за неисполнение приговора должностные лица организации несут ответственность в соответствии со ст. 315 УК РФ.

На основании указанного приговора Носков А.В. был уволен Приказом № от 19.07.2021 года по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Носков А.В. указывает, что действия работодателя по его увольнению являются незаконными, поскольку его должность помощника машиниста электровоза не позволяет ему управлять данным железнодорожным транспортом, руководство не предлагало ему никакой другой работы.

Суд с указанными доводами не может согласиться и отвергает их по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 264.1 УК РФ в редакции Федерального закона от 31.12.2014 года, управление автомобилем, трамваем либо другим механическим транспортным средством лицом, находящимся в состоянии опьянения, подвергнутым административному наказанию за управление транспортным средством в состоянии опьянения или за невыполнение законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения либо имеющим судимость за совершение в состоянии опьянения преступления, предусмотренного частями второй, четвертой или шестой статьи 264 настоящего Кодекса либо настоящей статьей, (в ред. Федерального закона от 23.04.2019 года), наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Согласно примечанию к ст. 264 УК РФ, под другими механическими транспортными средствами в настоящей статье и статье 264.1 настоящего Кодекса понимаются трактора, самоходные дорожно-строительные и иные самоходные машины, а также транспортные средства, на управление которыми в соответствии с законодательством Российской Федерации о безопасности дорожного движения предоставляется специальное право, то есть, законом не определен конкретный вид транспортных средств при исполнении наказания в виде лишения права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами.

Следовательно, электровоз является транспортным средством, на управление которым может быть наложен запрет.

Отсутствие у Носкова А.В. свидетельства на право управления электровозом, с учетом занимаемой им должности помощника машиниста электровоза, само по себе для применения вида дополнительного наказания – лишение права занимать должности и заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами, значение не имеет.

В соответствии с приказом Минтранса Российской Федерации от 02.02.2021 года № 26 «Об утверждении перечня профессий работников, производственная деятельность которых непосредственная связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожном транспорте общего пользования, подлежащих обязательным предрейсовым или предсменным медицинским осмотрам», должность помощника машиниста электровоза отнесена к профессиям работников, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов.

Таким образом, Носков А.В. законно и обосновано был уволен по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Кроме того, при увольнении по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, на работодателя не возлагается обязанность предложить работнику перевестись на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Также Носков А.В. указывает, что действия работодателя по его увольнению являются незаконными, так как ему не дали долечиться в ведомственном медицинском учреждении, не установили его диагноз, и не установили годен он к работе или нет.

Данные доводы суд считает несостоятельными.

Так, как сам пояснил истец в судебном заседании, 21.12.2020 года он не прошел медкомиссию, кардиолога и был направлен на лечение в г. Хабаровск, где находился на лечении в клинической больнице ОАО «РЖД» с 18.01.2021 года по 09.02.2021 года. С 10.02.2021 года по 31.05.2021 года был переведен на легкий труд. С 05.05.2021 года по 29.05.2021 года находился на лечении в Центральной клинической больнице ОАО «РЖД» г. Москва, откуда был направлен домой на два месяца с повторной явкой 19.07.2021 года. 31.05.2021 года его отстранили от работы, как не прошедшего медкомиссию. 05.07.2021 года его вновь направили в Центральную клиническую больницу ОАО «РЖД» г. Москва. С 06.07.2021 года по 14.07.2021 года он находился на больничном, а 19.07.2021 года его уволили в связи с приговором Шкотовского районного суда Приморского края.

Данные обстоятельства подтверждаются имеющимися в деле медицинскими документами, и стороной ответчика не оспариваются.

С того момента, как Носков А.В. не прошел медицинскую комиссию, в связи с чем, не мог осуществлять трудовую деятельность помощником машиниста электровоза, он работал на других должностях, работники которых находились либо в отпусках либо на больничном.

Носков А.В. с 10.02.2021 года 15.02.2021 года на время отпуска работника работал на должности техника, с 25.02.2021 года по 01.03.2021 года - на должности инженера 2 категории, с 02.03.2021 года по 20.03.03.2021 года - на должности инженера 2 категории, с 21.03.2021 года по 31.03.2021 года - на должности дежурного, с 01.04.2021 года по 07.04.2021 года - на должности нарядчика, с 08.04.2021 года по 15.04.2021 года - на должности дежурного, с 16.04.2021 года по 26.04.2021 года - на должности нарядчика на время отпуска работника.

В связи с тем, что на 31.05.2021 года у работодателя отсутствовали вакантные должности, на которых Носков А.В. мог осуществлять трудовую деятельность со своей квалификацией, приказом № от 31.05.2021 года Носков А.В. был отстранен от работы без сохранения заработной платы, с 31.05.2021 года как не прошедший в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотр на весь период до предоставления медицинского заключения о пригодности к работе в занимаемой должности.

То обстоятельство, что Носкова А.В. не уволили 31.05.2021 года на основании поступившего приговора Шкотовского районного суда Приморского края от 16.03.2021 года, а отстранили от должности, суд не расценивает, как нарушение процедуры увольнения, поскольку ответчик предоставил возможность Носкову А.В., как работнику с большим стажем, найти себе другую работу, но, поскольку указанной возможностью Носков А.В. не воспользовался, 07.07.2021 года в адрес Носкова А.В. было направлено уведомление о необходимости явится в отдел по управлению персоналом Эксплуатационного локомотивного депо Смоляниново для решения вопроса об увольнении, и 19.07.2021 года Носков А.В. был уволен.

В связи с тем, что Носков А.В. в период с 31.05.2021 года по 19.07.2021 года был отстранен от работы без сохранения заработной платы, требования о компенсации за период временной нетрудоспособности в период с 06.07.2021 года по 14.07.2021 года удовлетворению не подлежат.

В указанный период времени, а именно с января 2021 года по 31.05.2021 года Носков А.В. проходил лечение в ведомственных больницах ОАО «РЖД» в г. Хабаровск и в г. Москва.

Также ему было дано направление на повторную госпитализацию в Центральную клиническую больницу ОАО «РЖД» г. Москва с 19.07.2021 года.

Документы, которые были необходимы для поездки в указанное медицинское учреждение, находились на руках у Носкова А.В. И он имел возможность до увольнения госпитализироваться в Центральную клиническую больницу ОАО «РЖД» г. Москва, однако этого он не сделал, а сдал все документы работодателю.

Доводы Носкова А.В. о том, что ему заместитель начальника по кадрам дал устное распоряжение сдать все документы, в ходе судебного заседания не нашли своего подтверждения. Объективных доказательств этому Носков А.В. суду не представил.

Кроме того, ничто не препятствовало и не препятствует Носкову А.В. пройти медицинское обследования в других медицинских учреждениях.

Таким образом, в ходе судебного заседания незаконных действий ОАО «РЖД» по увольнению Носкова А.В. судом не установлено, в связи с чем, требования Носкова А.В. о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.

При увольнении Носкову А.В. был произведен расчет, в том числе была выплачена и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 12 дней за период с 04.04.2020 года по 19.07.2021 года, в связи с чем требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению.

Поскольку требования Носкова А.В. о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат, также не подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, взыскании расходов по оказанию юридических услуг.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Носкова Александра Валентиновича к Обществу с ограниченной ответственностью «Российские железные дороги» отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия суда в окончательной форме через Шкотовский районный суд Приморского края.

        Судья:                            А.Г. Клюкин