Решение по делу № 2-1146/2018 ~ М-882/2018 от 16.04.2018

                                                                     Дело № 2-1146/2018

РЕШЕНИЕ

                                       Именем Российской Федерации

06 июня 2018 года Керченский городской суд Республики Крым в составе: председательствующего судьи - Григорьевской И.В., при секретаре - Зингерман К.В., с участием прокурора – Копытова С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гор.Керчь исковое заявление Козлова Романа Владимировича к Производственному кооперативу

« Рыболовецкий колхоз имени Первого Мая» о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о взыскании морального вреда,

установил:

Представитель истца обратился в суд с иском, в котором просит суд признать незаконным увольнение Козлова Р.В., согласно приказу № 2 от 19.02.2018 года; восстановить в должности помощника председателя в Производственном кооперативе « Рыболовецкий колхоз имени Первого Мая»; взыскать с Производственного кооператива « Рыболовецкий колхоз имени Первого Мая» в пользу Козлова Р.В. средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе; взыскать с Производственного кооператива « Рыболовецкий колхоз имени Первого Мая» в пользу Козлова Р.В. моральный вред в сумме 200 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что истец с 2017 года работал у ответчика в должности помощника председателя кооператива. 19.02.2018 года в соответствии с приказом № 2, Козлов Р.В. уволен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, прогула. Считает увольнение незаконным. Поводом для увольнения Козлова Р.В. послужили прогулы, якобы допущенные им с 05.02.2018 г. по 09.02.2018 года. С актами о совершении дисциплинарного проступка Козлов Р.М. ознакомлен не был. Представитель истца указывает, что Козлов Р.В. присутствовал на рабочем месте с 05.02.2018 года по 09.02.2018 года, пребывание Козлова Р.В. на территории ПК «Рыболовецкий колхоз имени Первого Мая» проходило в сопровождении работников охраны, работники охраны пояснили Козлову Р.В., что имеется приказ председателя ПК «Рыболовецкий колхоз имени Первого Мая», согласно которого Козлов Р.В. исключен из списка лиц, имеющих допуск на территорию ПК «Рыболовецкий колхоз имени Первого Мая». По мнению истца председатель ПК «Рыболовецкий колхоз Первого Мая» своим приказом пытался ограничить доступ истца к его рабочему месту и Козлов Р.В. на рабочем месте находился не полный рабочий день. Козлов Р.М. присутствовал на рабочем месте, хоть и не все время не без уважительных причин, так как работодателю было известно, что ему ограничен доступ к своему рабочему месту, а, следовательно, отсутствовал он на рабочем месте по уважительной причине. В виду чего истец обратился в суд с иском, просит признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, так же указывает, что в результате незаконных действий ответчика истец остался без средств для обеспечения своей жизни и жизни его семьи. На иждивении истца находятся трое детей. Незаконные действия со стороны ответчика привели к тому, что истец был уволен по аналогичным основаниям с основного места роботы, причинены нравственные страдания истцу и истец просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 200 000 рублей.

    В судебном заседании истец и его представитель просили суд исковые требования удовлетворить по изложенным доводам в иске.

    В судебном заседании представители Производственного кооператива « Рыболовецкий колхоз имени Первого Мая» просили в удовлетворении иска отказать, представили письменные возражения.

    Прокурор исковые требования Козлова Р.В. считал не подлежащим удовлетворению, указал на отсутствие оснований для восстановления на работе истца.

    Выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, прокурора, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

11.01.2016 года Козлов Р.В. принят на работу в ООО « Крымский берег», заключен трудовой договор № 8 от 11.01.2016 года, 12.03.2018 года издан приказ о расторжении трудового договора с Козловым Р.В. по основаниям подп « а « п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ. В настоящее время Козлов Р.В. обратился в суд с иском к ООО « Крымский берег» о восстановлении на работе( л.д.104-110,141-147).

    01.07.2017 года в адрес Председателя ПК « Рыболовецкий колхоз Первого Мая» поступило заявление от Козлова Р.В., с просьбой о приеме на работу на должность помощника Председателя с 01.07.2017 года, по совместительству на 0,25 ставки ( л.д.43).

Согласно приказа о приеме на работу № 12 от 01.07.2017 года, Козлов Р.В.был принят на работу на должность помощника председателя, работа по внешнему совместительству на 0,25 ставки с оплатой труда 5750 рублей, сокращенный рабочий день ( л.д.44).

С Козловым Р.В. был заключен трудовой договор № 7 от 01.07.2017 года ( л.д.41-42).

Согласно п. 2.1. трудового договора № 7, работнику устанавливается 10-ти часовая рабочая неделя ( 1\4 от продолжительности рабочего времени при 40 часовой рабочей недели), рабочий день начинается в 8 -00 часов утра.

Согласно актов о совершении дисциплинарного проступка от 05.02.2018 года от 06.02.2018 года, от 07.02.2018 года, от 08.02.2018 года, от 09.02.2018 года, составленных и подписанных тремя сотрудниками ПК «Рыболовецкий колхоз имени Первого Мая», в период с 05.02.2018 года по 09.02.2018 года, включительно, помощник председателя Козлов Р.В. в рабочее время отсутствовал на рабочем месте в течении всего рабочего дня

( л.д.50-54).

13 февраля 2018 года в присутствии трех сотрудников ПК «Рыболовецкий колхоз имени Первого Мая», Козлов Р.В. получил уведомление №23 от 12.02.2018 года о необходимости дачи объяснений о невыходе на работу в период с 05.02.2018 по 09.02.2018, о чем имеется подпись Козлова Р.В. на уведомлении( л.д.55).

От дачи объяснений об отсутствии в рабочее время на рабочем месте в период с 05.02.2018 по 09.02.2018 Козлов Р.В. отказался, что подтверждается соответствующими Актами, составленными 16.02.2018года ( л.д.56-60).

19 февраля 2018 года был издан приказ № 2, о расторжении трудового договора с Козловым Р.В., уволен с 19 февраля 2018 г. на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации(л.д.61).

От ознакомления с приказом Козлов отказался, был составлен акт от 19.02.2018 года на предприятии ( л.д.62).

      На запрос ПК «Рыболовецкий колхоз имени Первого Мая» обратилось к руководителю ООО «Частная охранная организация «Патриоты Крыма», которое осуществляет охрану территории ПК «Рыболовецкий колхоз имени Первого Мая», о разъяснении, о возможном ограничении прохода Козловым Р.В, в письме № б/н от 18.05.2018 г. руководитель ООО «Частная охранная организация «Патриоты Крыма»сообщил, что ни каких препятствий в проходе Козлову Р.В. на территорию не чинилось и отмечено не было. Табель учета рабочего времени сотрудников колхоза, на проходной не ведется с ноября 2017 года. Относительно прохождения Козлова Р.В. на территорию предприятия пояснил, что 07.02.2018 года председателем ПК «Рыболовецкий колхоз имени Первого Мая», Козлов был удален из списка сотрудников имеющих право въезда автомобиля на территорию предприятия, согласно приказа от 05.02.2018 года (л.д.68-69), пропуск Козлова осуществлялся после уведомления о прибытии председателю. Ни одного случая отказа или препятствия в прохождении на территорию Козлова Р.В. не было ( л.д.63).

    Согласно постановления от 23.04.2018 года вынесенного мировым судьей судебного участка № 44 Керченского судебного района Республики Крым, уголовное дело в отношении Козлова Р.В. обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 158 УК РФ на основании ст. 25 УПК РФ в связи с примирением сторон, прекращено. Козлов Р.В. согласно постановлению обвинялся в том, что 02.02.2018 года в период времени с 22 часов 47 минут до 23 часов. 18 минут, находясь на территории ПК «Рыболовецкий колхоз имени Первого Мая», расположенный по адресу ул.Целимберная, д.10 гор. Керчь, из корыстных побуждений, в целях № похищения чужого имущества, из бытового помещения для последующей продажи вынес 16 промысловых якорей, принадлежащих ПК «Рыболовецкий колхоз имени Первого Мая», на сумму 10 400 рублей, распорядившись по своему усмотрению ( л.д.32-33).

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО11 пояснил, что он является руководителем ООО «Частная охранная организация «Патриоты Крыма», которое осуществляет охрану территории ПК «Рыболовецкий колхоз имени Первого Мая», ни каких препятствий с 05.02.2018 года по 09.02.2018 года в проходе Козлову Р.В. на территорию не чинилось и отмечено не было, Козлов Р.В. на рабочем месте отсутствовал.

Согласно письменных объяснительных охранников, которые дежурили на территории в период с 05.02.2018 по 09.02.2018, следует, что они не ограничивали проход на территорию Козлову Р.В ( л.д.64-67).

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО12. пояснил, что работал в частной охранной организации, которая осуществляла охрану Производственного Кооператива, сейчас не работает, в какой то из дней с 05 по 09 февраля работал, точно не помнит, Козлова пропускал только с разрешения директора, сопровождал, когда вышел с предприятия не знает.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО13 пояснил, что он родственник Козлова, работал в частной охранной организации, которая осуществляла охрану ПК, уже не работает, 05.02.2018 года Козлов заезжал на предприятие, он ему не препятствовал указаний не было, 08.02.2018 года он делал обход на предприятии, пропускал Козлова не он иной работник.

Суд считает данные показания свидетелей не могут служить основанием для удовлетворения иска.

Таким образом, суд к доводам Козлова Р.В., о том, что ему воспрепятствовали проход на рабочее место, относится критически, так как они опровергаются письменными доказательствами исследованными судом и показаниями свидетелей.

Постановлением от 23.04.2018 года, Инспекцией по труду РК вынесено постановление о привлечении к административной ответственности в отношении председателя ПК « Рыболовецкий колхоз имени Первого Мая» по ст. ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ назначено наказание в виде штрафа в размере 3 000 рублей ( л.д. 99-103).

    Доводы истца и его представителя, что Козлов Р.В. подлежит восстановлению на работе, так как в приказе № 2 от 19.02.2018 года о расторжении трудового договора с Козловым Р.В, основанием увольнения указано объяснение за прогулы от 05,06,07,08,09 февраля, ссылка на акты отсутствует, и актов не существовало, суд расценивает критически.

    Так суду для обозрения представлены акты, оснований считать, что акты отсутствовали у суда не иметься, и данный довод истца не может служить основанием для удовлетворения иска.

    Кроме того суд при вынесении решения учитывает, что согласно материалам надзорного производства, прокуратурой города Керчи проводилась проверка по обращению Козлова Р.В. от 12.02.2018 года, о возможных нарушениях трудового законодательства ООО « Крымский берег», нарушений не выявлено(л.д.134-136).      По последующим обращениям Козлова Р.В. в прокуратуру гор. Керчи с обращениями, так же проведена проверка, нарушений трудового законодательства не выявлено, по вопросу невыплаты заработной платы сотрудникам ПК « Рыболовецкий колхоз имени Первого Мая» разъяснено, что заработная плата члена экипажа СЧС

« НОРД» выплачивается на банковские карты в установленном законом порядке, нарушений требований пожарной безопасности ПК «Рыболовецкий колхоз имени Первого Мая» не выявлено по результатам проверки, не выявлено нарушений требований природного законодательства ПК Рыболовецкий колхоз имени Первого Мая»    ( л.д.137-140).

    Таким образом суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания увольнения Козлова Р.В. незаконным.

Кроме того доводы истца о том, что он находился на рабочем месте не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания – замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - трудовой договор может быть расторгнут в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего времени (смены), независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего для.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, суд считает Козлов Р.В. был правомерно уволен согласно пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст.56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Утверждения в судебном заседании истца и его представителя, что уволен Козлов Р.В. с нарушением закона не нашли в судебном заседании подтверждения, в связи с чем, суд считает, что требования о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о взыскании морального вреда, удовлетворению не подлежат.

      На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 59,60,67,71,98, 194- 199 ГПК РФ, суд

                  Р Е Ш И Л :

    В удовлетворении искового заявления Козлова Романа Владимировича к Производственному кооперативу « Рыболовецкий колхоз имени Первого Мая»о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о взыскании морального вреда, отказать.

Взыскать с Козлова Романа Владимировича государственную пошлину в доход государства в местный бюджет гор. Керчь в размере 700 рублей.

    Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Верховный суд Республики Крым через Керченский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 09 июня 2018 года.

Судья -