Мотивированное решение от 26.08.2022 по делу № 02-4761/2022 от 30.05.2022

Дело №2-4761/2022

УИД № 77RS0004-02-2022-006202-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

            23 августа 2022 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием представителя истца фио – фио, представителя ответчика ООО «ТСБ» - фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4761/2022 по иску Горохова Дмитрия Александровича к ООО «ТСБ», генеральному директору ООО «ТСБ» фио о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец Горохов Д.А. с учетом дважды произведенных уточнений обратился в суд с иском к ООО «ТСБ», генеральному директору ООО «ТСБ» фио, ссылаясь на то, что стороны с 02.04.2018 г. по 03.03.2021 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 3 от 02.04.2019 г. (в редакции дополнительного соглашения № 1 от 01.02.2019 г.), Горохов Д.А. занимал в ООО «ТСБ» должность руководителя проектов. 03.03.2021 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Окончательный расчет с истцом не произведен до настоящего времени. С момента увольнения истец с марта по август 2021 г. истец ежемесячно звонил ответчику с просьбой погасить задолженность, на что ему давались обещания сделать это позднее, но ничего не предпринималось, 06.10.20221 г. Горохов Д.А. обратился в Федеральную службу по труду и занятости, 30.11.2021 г. – в Прокуратуру адрес, но безрезультатно, 18.04.2022 г. – к мировому судье судебного участка № 222 адрес, которая определением от 19.04.2022 г. отказала в принятии заявления. Письмом от 20.11.2021 г. Государственная инспекция труда адрес сообщила, что в соответствии с расчетным листком за март 2021 г. задолженность работодателя на конец месяца составляет сумма, включая задолженность по заработной плате в размере сумма и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Меры по погашению задолженности не предприняты. В связи с этим, Горохов Д.А. просил взыскать с ООО «ТСБ» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск – сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 03.03.2021 г. по 31.07.2022 г. – сумма

Истец Горохов Д.А. в суд не явился, извещался надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио, который иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям в редакции последних уточнений, просил восстановить пропущенный срок исковой давности.

Представитель ответчика ООО «ТСБ» по доверенности фио в суд явилась, иск не признала, представила и поддержала письменный отзыв по заявленным требованиям, где указано, что в настоящее время у Общества перед Гороховым Д.А. имеются неисполненные обязательства по производству причитающихся работнику выплат на сумму сумма, что обусловлено недостатком у компании денежных средств. 07.12.2021 г. Общество предприняло попытку погасить задолженность, перевело денежные средства, но они вернулись обратно отправителю, последующие попытки перечисления задолженности по банковским реквизитам истца также оказались безуспешными. 10.12.2021 г. ответчик направил истцу по адресу: адрес, ул. 60лет Победы, д. 10А, кв. 134, указанном в трудовом договоре, запрос о предоставлении актуальных банковских реквизитов, письмо получено не было. В ходе документарной проверки ГИТ адрес установило задолженность в размере сумма Также ответчик просил о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности.

Ответчик генеральный директор ООО «ТСБ» фио в суд не явился, извещался надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил, суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в его отсутствие.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 02.04.2018 г. по 03.03.2021 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 3 от 02.04.2019 г. (в редакции дополнительного соглашения № 1 от 01.02.2019 г.), Горохов Д.А. занимал в ООО «ТСБ» должность руководителя проектов с ежемесячным должностным окладом с 02.04.2018 г. в размере сумма, с 01.02.2019 г. – в размере сумма

Согласно заявлению истца выплаты должны были производиться на его банковский счет в ПАО Сбербанк № 40817810238128256115.

03.03.2021 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В дату увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет.

Согласно расчетному листку за март 2021 г. долг предприятия на начало месяца составляет сумма, на конец месяца – сумма, включая компенсацию за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ в размере сумма

19.10.2021 г. ГИТ адрес в отношении ООО «ТСБ» была проведена внеплановая документарная проверка по обращению истца, которая завершилась составлением акта о наличии у работодателя перед работником неисполненного обязательства по производству окончательного расчета на сумму сумма и изданием предписания об устранении нарушений.

Согласно пояснениям ответчика за работодателем до настоящего времени числится задолженность в названном выше размере.

Истец вправе требовать компенсацию выплаты без вычета НДФЛ в случае, если налог не был уплачен работодателем, ввиду чего с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Доказательств наличия задолженности в большем размере не имеется.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

При этом возникающие по делу неустранимые сомнения следует толковать в пользу работников как наименее защищенной стороны спорного правоотношения.

Доказательств предпринятия ООО «ТСБ» попыток погасить задолженность перед истцом, которые оказались безрезультатными по вине истца, не имеется.

Письмо с запросом актуальных банковских реквизитов было направлено только 10.12.2021 г.

Составленный истцом расчет компенсации подлежит корректировке.

Компенсация за задержку выплат за период с 04.03.2021 г. по 31.07.2022 г. составит:

- 04.03.2021 г. по 21.03.2021 г.: 125 449,49 × 18 × 1/150 × 4.25% = сумма

- 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г.: 125 449,49 × 35 × 1/150 × 4.5%  = сумма

- с 26.04.2021 г. по 14.06.2021 г.: 125 449,49 × 50 × 1/150 × 5% = сумма

- с 15.06.2021 г. по 25.07.2021 г.: 125 449,49 × 41 × 1/150 × 5.5% = сумма

- с 26.07.2021 г. по 12.09.2021 г.: 125 449,49 × 49 × 1/150 × 6.5% = сумма

- с 13.09.2021 г. по 24.10.2021 г.: 125 449,49 × 42 × 1/150 × 6.75% = сумма

- с 25.10.2021 г. по 19.12.2021 г.: 125 449,49 × 56 × 1/150 × 7.5% = сумма

- с 20.12.2021 г. по 13.02.2022 г.: 125 449,49 × 56 × 1/150 × 8.5% = сумма

- с 14.02.2022 г. по 27.02.2022 г.: 125 449,49 × 14 × 1/150 × 9.5% = сумма

- с 28.02.2022 г. по 10.04.2022 г.: 125 449,49 × 42 × 1/150 × 20% = сумма

- с 11.04.2022 г. по 03.05.2022 г.: 125 449,49 × 23 × 1/150 × 17% = сумма

- с 04.05.2022 г. по 26.05.2022 г.: 125 449,49 × 23 × 1/150 × 14% = сумма

- с 27.05.2022 г. по 13.06.2022 г.: 125 449,49 × 18 × 1/150 × 11% = сумма

- с 14.06.2022 г. по 24.07.2022 г.: 125 449,49 × 41 × 1/150 × 9.5% = сумма

- с 25.07.2022 г. по 31.07.2022 г.: 125 449,49 × 7 × 1/150 × 8% = сумма

Всего: сумма

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, денежные суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Горохова Дмитрия Александровича к ООО «ТСБ», генеральному директору ООО «ТСБ» фио о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТСБ» в пользу Горохова Дмитрия Александровича задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы сумма,

Взыскать с ООО «ТСБ» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26 ░░░░░░░  2022 ░░░░