Мотивированное решение от 17.09.2021 по делу № 02-4370/2021 от 25.06.2021

УИД 77RS0029-02-2021-010169-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13.09.2021 года город Москва

Тушинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Самохваловой С.Л., при секретаре Веретенниковой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4370/2021 по иску АО «Русская Телефонная Компания» к Шершнёву Вячеславу Сергеевичу о возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Русская Телефонная Компания» обратилось в суд с иском к ответчику Шершнёву В.С. о возмещении ущерба в размере 15 018 руб. 25 коп., указав в обоснование требований, что ответчик в период с 23.01.2019 по 22.02.2019 года работал в АО «ТРК» в должности помощника на основании трудового договора от 23.01.2019 № 00124-19-0001. 23.02.2019 ответчик переведен на должность специалиста. С ответчиком заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, поскольку последний обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество истца. 11.12.2019 трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя по ч. 6 ст. 81 ТК РФ. В результате проведенной 06.11.2019 инвентаризации в офисе продаж «С123» установлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 33 884 руб. 33 коп., в связи с чем ответчиком даны письменные объяснения. В сумме указанной недостачи доля ответчика составила 4 829 руб. 15 коп. Также 13.02.2020 на складе ЦСЗХ «Валищево» выявлена недостача на сумму 52 400 руб., доля ответчика в которой составила 10 189 руб. 10 коп. Поскольку сумма ущерба ответчиком не возмещена в добровольном порядке, истец обратился с настоящим иском в суд.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен, в иске просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебном заседании иск признал.

Суд, выслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

В силу части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть  2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи  243 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работники (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте   4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Судом установлено, что Шершнёв В.С. на основании трудового договора от 23.01.2019 № 000123-19-0001 работал в АО «Русская Телефонная Компания» в должности помощника в регионе г. Москва и Московская область, салон связи, с окладом в размере 123 руб. 29 коп. в час (л.д. 7-8).

Также между АО «Русская Телефонная Компания» и Шершнёвым В.С. 23.01.2019 заключен договор об индивидуальной материальной ответственности (л.д.9).

На основании приказа от 11.12.2019 № 002898-У-0001 трудовой договор с Шершнёвым В.С. расторгнут на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д.14).

Из представленных документов следует, что в период с 15.09.2019 в офисе продаж ОП «F854» работал коллектив, состоящий из следующих сотрудников: Сергеев А.А. (начальник офиса), специалисты Демидов А.И., Сухарев Р.А., Шершнёв В.С. С указанными сотрудниками работодателем заключен договор о коллективной ответственности, с которым Шершнёв В.С. ознакомлен под роспись 15.09.2019 (л.д. 25).

13.02.2020 при приеме возврата товара на складе ЦСХ «Валищево», поступившего из офиса продаж «F854» выявлена недостача на сумму 52 400 руб. В спорный межинвентаризационный период в офисе работали Сергеев А.А., Демидов А.И., Сухарев Р.А., Шершнёв В.С. Названные сотрудники объяснений не предоставили, о чём составлены соответствующие акты.

Недостача в заявленном размере подтверждается справкой о закупочной стоимости, служебной запиской, реестром об отгрузке, товарными накладными.

В период с 03.11.2019 в офисе продаж «С123» работал коллектив, состоящий из следующих сотрудников: специалисты Россихин Н.О. (бригадир), Сухарев Р.А., Янкин Д.В., Шершнёв В.С. С указанными сотрудниками работодателем заключен договор о коллективной ответственности, с которым Шершнёв В.С. ознакомлен под роспись 03.11.2019 (л.д. 20).

06.11.2019 проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей в офисе продаж «С123», в ходе которой выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 33 884 руб. 33 коп.

Несмотря на непризнание указанной недостачи сотрудниками офиса, ссылавшимися на ее причинение предыдущим коллективом, недостача подтверждается инвентаризационными описями товарно-материальных ценностей, сличительными ведомостями, содержащими подписи ответственных сотрудников, в том числе и ответчика Шершнёва В.С.

08.11.2019 Шершнёвым В.С. дано объяснение о том, что с суммой установленного инвентаризационной комиссией ущерба в размере 33 884 руб. 33 коп. не согласен, к ущербу отношения не имеет, недостача образовалась в результате работы предыдущего коллектива.

К позиции коллектива, указанным объяснениям Шершнёва В.С. суд относится критически, как не основанным на материалах дела. Размер недостачи, а также период ее образования представленными в материалах дела документами подтвержден во время работы коллектива, членом которого являлся ответчик.

При разрешении спора, суд учитывает, что п. 4.1 Инструкции по соблюдению правил безопасности и снижению рисков нанесения материального ущерба для сотрудников офиса продаж, предусмотрено, что сотрудники, работающие в офисе продаж, являются трудовым коллективом (бригадой) и несут полную коллективную материальную ответственность за вверенные им товар и имущество компании. Они обязаны предпринимать исчерпывающие меры по обеспечению их сохранности в пределах должностных обязанностей. Согласно пункту 7а договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, коллектив (бригада) обязан бережно относиться к вверенному коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба. Пунктом 12 указанного договора предусмотрено, что при изменении состава коллектива (бригады) (выбытие кого-либо из членов коллектива, бригады и вступление в коллектив бригаду новых членов) коллектив (бригада) обязаны произвести пересчет вверенного ему имущества компании и произвести полную внеплановую инвентаризацию, которая производится, соответственно на дату выбытия кого-либо из членов коллектива (бригады) или на дату вступления в коллектив (бригаду) нового члена.

В силу пункту 14 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, коллектив (бригада) и/или член коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) коллектива (бригады).

Согласно пункту 16 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, в случае причинения ущерба работодателю, члены коллектива (бригады) возмещают причиненный ущерб пропорционально должностному окладу (тарифной ставке) и отработанному времени за период образования ущерба (в общем случае, период от последней полной инвентаризации до первого по времени события: дня обнаружения ущерба, либо последнего дня работы в случае увольнения/перевода сотрудника), если иное не установлено работодателем в приказе (распоряжении) о привлечении коллектива (бригады) к материальной ответственности. Член коллектива (бригады) освобождается от материальной ответственности, если докажет отсутствие своей вины.

Согласно пункту   1 договоров об индивидуальной материальной ответственности, заключённых с сотрудниками при трудоустройстве в АО«РТК», работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а) бережно относиться к переданным ему для хранения, реализации и транспортировки материальных ценностей работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба. Обеспечит сохранность и правильность использования вверенных ему материальных ценностей; б) своевременно сообщать обществу, либо непосредственно руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества, а также обо всех случаях хищения, недостачи излишков вверенных ему материальных ценностей; в) вести учёт, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные отчеты, отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей; г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии и иной проверки сохранности и состояния вверенных ему материальных ценностей.

Согласно пункта 3 договора об индивидуальной материальной ответственности, определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

В силу пункта 4 договора об индивидуальной материальной ответственности, работник не несет материальной ответственности если ущерб причинен не по его вине. В порядке, предусмотренном положениями ст. 247 Трудового кодекса РФ, истцом по факту выявления недостачи проводилось служебное расследование для выяснения причин возникшего ущерба, в рамках которого со всех членов бригады, в том числе ответчика, были затребованы объяснения.

Поскольку судом установлено, что ответчик, являясь материально ответственным лицом, входил в состав бригады, по результатам работы которой в ходе инвентаризации установлена недостача имущества, остаточной стоимостью 15 018 руб. 25 коп., при этом члены бригады, в том числе ответчик, хотя и не признавали свою причастность к образованию недостачи, доказательств образования недостачи не в период своей трудовой деятельности не представили, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

При разрешении спора, суд также учитывает, что ответчик не представил суду доказательств отсутствия своей вины в причиненном истцу материальном ущербе, обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст. 239 ТК РФ, в ходе рассмотрения дела не установлено.

При разрешении спора, с учетом позиции стороны истца, а также признания иска ответчиком, с учетом обстоятельств, причиненного ущерба, суд приходит к выводу, что оснований для применения положений ст. 250 Трудового кодекса РФ для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не имеется.

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет причинённого ущерба денежные средства в размере 15 018 руб. 25 коп., а также в силу ст. 98 ГПК РФ расходы по уплате государственной пошлины в размере 601 руб.

На основании изложенного, руководствуясьст.ст.194-199 ГПКРФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Русская Телефонная Компания» к Шершнёву Вячеславу Сергеевичу о возмещении материального ущерба, удовлетворить.

Взыскать с Шершнёва Вячеслава Сергеевича в пользу АО «Русская Телефонная Компания» денежные средства в счет возмещения материального ущерба в размере 15 018 руб. 25 коп., расходы по уплате госпошлины в размере 601 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья ░.░.░░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 17.09.2021.