Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5562/2016 ~ М-4681/2016 от 19.05.2016

№ 2-5562/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2016 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Трофимовой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильина С.Ю. к ООО «Муезерский гранит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском по следующим основаниям. Истец в период с 15.09.2014 по 24.02.2016 работал в ООО «Муезерский Гранит», в должности <данные изъяты>. Заработная плата составляла 40231,60 руб. в месяц. Администрация предприятия не выплачивает ему заработную плату с февраля 2015 года. По решению Петрозаводского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ взыскана с ООО «Муезерский Гранит» заработная плата за четыре месяца: февраль - май 2015 года. Далее заработная плата не выплачивалась, в связи с чем возникла задолженность с 01.06.2015 на момент увольнения 24.02.2016, сумма задолженности по заработной плате за период июнь - февраль 2016 года составляет 362084,40 руб., задолженность по компенсации неиспользованного отпуска при увольнении составляет 85131,71 руб. Истец просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 362084,40 руб., задолженность по компенсации неиспользованного отпуска при увольнении 85131,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 44721 руб.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, материалы дела №, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

В силу положений ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу в ООО «Муезерский Гранит» 15.09.2014 на должность <данные изъяты>.

Согласно условиям трудового договора истцу установлен должностной оклад 34984 руб., районный коэффициент 15% (п.3 трудового договора).

24.02.2016 трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается представленным в материалы дела приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении).

Решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Муезерский Гранит» в пользу Ильина С.Ю. взыскана задолженность по заработной плате за период с февраля по май 2015 года в размере 160926,40 руб. Решение суда вступило в законную силу.

Указанным решением суда установлено, что ежемесячная заработная плата истца составляет 40231,60 руб. (34984 руб. – оклад х 15% - районный коэффициент).

Как следует из пояснений истца, до настоящего времени ответчиком не выплачена заработная плата за период с июня 2015 года по 24 февраля 2016 года.

Изучив расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, суд находит арифметически неверным и полагает необходимым произвести свой расчет.

За период июнь 2015 года – январь 2016 года задолженность по заработной плате перед истцом составляет 321852,80 руб. (40231,60 руб. х 8 мес.).

Среднедневной заработок истца составляет 1341,05 руб. (40231,60 руб. / 30 дней), таким образом, размер заработной платы, подлежащей выплате истцу за период с 01.02.2016 по 24.02.2016, составляет 32185,20 руб. (1341,05 руб. х 24 дня).

Учитывая изложенное, общий размер задолженности по заработной плате перед истцом за период с 01.06.2015 по 24.02.2016, подлежащей взысканию с ООО «Муезерский Гранит», составляет 354038 руб. (321852,80 руб. + 32185,20 руб.).

Доказательств, свидетельствующих об ином размере заработной платы истца, об отсутствии у работодателя задолженности по выплате истцу заработной платы за испрашиваемый период либо о наличии задолженности в меньшем размере, стороной ответчика в порядке ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Таким образом, принимая во внимание имеющиеся в деле сведения о заработке истца, суд приходит к выводу о том, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с 01.06.2015 по 24.02.2016 составляет 354038 руб. и подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии с положениями ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате на сумму 120694,80 руб. (40231,60 руб. х 3 месяца) следует обратить к немедленному исполнению.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Судом установлено, что истец в спорные периоды работал и проживал в <адрес> - на территории, приравненной к районам Крайнего Севера (Указ Президента РФ от 20.12.1993 года № 2226), таким образом, в силу положений ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» истцу предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Согласно пояснениям истца, за период его работы у ответчика отпуска ему не предоставлялись, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Учитывая изложенное, принимая во внимание период работы истца, судом установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ООО «Муезерский Гранит», должна быть произведена истцу из расчета 62 календарных дня, что сторонами не оспаривается.

Размер среднедневного заработка истца с учетом положений ст.139 ТК РФ составляет 1373,09 руб. (40231,60 руб. х 12 мес./ 12 / 29,3), указанный размер среднедневного заработка никем не оспорен, доказательств иного в материалы дела не представлено.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы истца в ООО «Муезерский Гранит» рассчитывается следующим образом: 1373,09 руб. (среднедневной заработок) х 62 дня = 85131,58 руб.

Таким образом, с ответчика ООО «Муезерский Гранит» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 85131,58 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нарушении его прав в части оплаты труда. С учетом обстоятельств дела, размером нарушенного обязательства, суд считает необходимым взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины. Исковые требования материального характера удовлетворены судом на сумму 439169,58 руб. Размер государственной пошлины в силу ст.333.19 НК РФ по удовлетворенным требованиям в данной части составляет 7591,70 руб. Кроме того, судом удовлетворен иск нематериального характера, в связи с чем с ответчика дополнительно подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. Всего размер государственной пошлины составляет 7891,70 руб.

Учитывая изложенное, с ООО «Муезерский Гранит» в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой в силу закона при подаче иска был освобожден истец, в сумме 7891,70 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Ильина С.Ю. к ООО «Муезерский гранит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Муезерский гранит» в пользу Ильина С.Ю. не выплаченную заработную плату с июня 2015 года по 24 февраля 2016 года в сумме 354038 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 85131,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 120694,80 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Муезерский гранит» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 7891,70 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение изготовлено 10.06.2016.