Судебный акт #1 (Определение) по делу № 9-7/2019 ~ М-406/2019 от 30.07.2019

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

02 августа 2019 года пос. Саракташ

Судья Саракташского районного суда Оренбургской области Тошерева И.В.,

изучив исковое заявление Субботенко И.Ю. к финансовому управляющему Лапшиной Т.Н. должника К.П.М. об установлении факта трудовых отношений, включении в реестр требований о кредиторской задолженности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за использование личного имущества, а также приложенные к заявлению документы,

У С Т А Н О В И Л :

Субботенко И.Ю. обратился в суд с названным исковым заявлением к финансовому управляющему Лапшиной Т.Н. должника К.П.М.

Изучив исковое заявление и приложенные к нему документы, судья приходит к следующему выводу:

Согласно ст. 47 Конституции Российской Федерации никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде, к подсудности которого оно отнесено.

В силу статьи 28 ГПК РФ, закрепившей правила территориальной подсудности, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Частью 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, статья Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дополнена частью 6.3, согласно которой иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Из приведенных выше норм процессуального закона следует, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору либо по месту нахождения ответчика. Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры по увольнению.

Из искового заявления усматривается, что истец Субботенко И.Ю. проживает по адресу: <адрес>; почтовый адрес ответчика финансового управляющего Лапшиной Т.Н. <адрес>, офис 3.

Кроме того, из иска следует, что должник К.П.М. умер.

Место заключения трудового договора №, предоставленного истцом указано <адрес>. Как следует из п.1.4 названного договора, место работы указано: <адрес>, что свидетельствует о том, что стороны трудового договора не определили место исполнения трудового договора.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ судья возвращает исковое заявление в случае, если дело неподсудно данному суду.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что истец и ответчик проживают в <адрес>, в трудовом договоре не указано место исполнения, исковое заявление подлежит возврату в связи с неподсудностью Саракташскому районному суду <адрес>.

Разъяснить истцу его право обратиться в суд с данным исковым заявлением либо по месту его жительства либо по месту нахождения ответчика.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 135 ГПК РФ, судья

О П Р Е Д Е Л И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░.░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░