Решение по делу № 2-1294/2016 ~ М-16/2016 от 12.01.2016

Дело №2-1294/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 марта 2016 года г.Уфа

Орджоникидзевский районный суд г.Уфа Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Мусина Э.Р.

при секретаре Васильевой Г.В.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Г.М.М. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы

установил:

Г.М.М. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы 56894,11 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы 1752,34 руб., выходного пособия 34782,76 руб., компенсации морального вреда 50000 рублей. Свои требования обосновывает тем, что он работал у ответчика на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № л/с в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности механика транспортного участка. Трудовой договор прекращен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации. Ответчик не выплатил ему заработную плату за август-сентябрь 2015 года в размере 56894,11 руб., невыплата выходного пособия за октябрь 2015 года составляет 16118,84 руб., за ноябрь 2015 года – 18663,92 руб., общая сумма задолженности по заработной плате составляет 91676,87 руб. За задержку выплаты заработной платы просит взыскать с ответчика денежную компенсацию. Указанные нарушения принесли ему моральные страдания.

В судебном заседании истец поддержал свои требования, просит удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, считает необходимым исковые требования удовлетворить в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 56894,11 руб.
В соответствии со ст.389 ТК РФ, решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Решением комиссии по трудовым спорам ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: признать требования Г.М.М. по выплате образовавшейся задолженности в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 56894,11 руб. законными. Обязать работодателя ООО <данные изъяты>» выплатить Г.М.М. образовавшуюся задолженность в сумме 56894,11 руб.

Ввиду неисполнения решения КТС истцу было выдано удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ, являющееся исполнительным документом. Вследствие чего, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, так как истцу выдано удостоверение, имеющее силу исполнительного документа.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заработную плату за август-сентябрь 2015 года работодатель работнику до настоящего времени не выплатил. Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (112 дней).

Расчет:

56894,11 х 8,25% : 300 х 112 = 1752,34 руб.

Указанную сумму суд считает необходимым взыскать, как денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.178 ТК РФ,при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии,если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно трудовой книжке, трудовой договор расторгнут с истцом ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени он не трудоустроен. Вследствие чего, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца выходное пособие за два месяца.

Расчет:

Несмотря на неоднократные запросы суда, ответчик не представил суду сведений о размере заработка истца для определения среднего месячного заработка. Вследствие чего, для определения среднего месячного заработка суд берет данные о заработной плате истца за весь 2014 год и с января по июль 2015 года.

Согласно справке, выданной председателем ликвидационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №, общий размер заработной платы за 2014 год составляет 358942,32 руб. Среднемесячная заработная плата за 2014 год составляет: 358942,32 : 12 = 29911,86 руб.

Согласно указанной выше справке, заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 246904,82 руб. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 246904,82 – 56894,11 = 190010,71 руб. Среднемесячная заработная плата за указанный период составляет: 190010,71 : 7 = 27144,39 руб.

Исходя из имеющихся у суда данных, среднемесячная заработная плата истца за период с января 2014 года по июль 2015 года составляет: 29911,86 + 27144,39 = 57056,25 : 2 = 28528,13 коп.

Выходное пособие за два месяца будет составлять: 28528,13 х 2 = 57056,26 руб.

Во взыскании с ответчика выходного пособия за третий месяц следует отказать,так как заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, при условии, что работник в двухнедельный срок обратился в орган службы занятости населения, не был им трудоустроен и этим органом принято решение о взыскании выходного пособия.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск Г.М.М. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Г.М.М. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1752 руб. 34 коп., выходное пособие 57056 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда 2000 руб., всего: 60808 руб. 60 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» госпошлину в доход местного бюджета 2264 руб. 26 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Орджоникидзевский районный суд г.Уфа РБ.

Судья: Э.Р. Мусин