Мотивированное решение по делу № 02-2594/2023 от 10.02.2023

УИД 77RS0004-02-2023-001798-02

Дело №2-2594/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

  04 апреля 2023 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2594/2023 по иску Киселевой ... к ООО «...» об установлении факта прекращения трудового договора, признании вынужденного простоя, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации, обязании работодателя возвратить трудовую книжку, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Киселева Е.П. обратилась в суд с иском к ООО «...» об установлении факта прекращения трудового договора, признании вынужденного простоя, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации, обязании работодателя возвратить трудовую книжку, взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что 20.04.2022 заключила с ответчиком трудовой договор по условиям которого она была принята на должность управляющего в батутный центр. 02.09.2022 батутный центр был принудительно закрыт по инициативе арендодателя за неуплату арендных платежей, и 07.09.2022 истец направил в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы до полного погашения задолженности по заработной плате. 27.12.2022 истец направила в адрес ответчика уведомление о расторжении трудового договора с 31.01.2023 которое также было оставлено без внимания. Ответчик не производил перечисление заработной платы, с даты заключения трудового договора произвел оплату только сумма оставшаяся сумма оплачена не была. В связи с чем истец просит суд: признать трудовой договор между сторонами расторгнутым 31.01.2023; признании вынужденным простоем истца по вине ответчика со 02.09.2022 по 31.01.2023; взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за период с 20.04.2022 по 02.09.2022 в размере сумма; взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за вынужденный простой за период с 02.09.2022 по 31.01.2023 в размере сумма; взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 20.04.2022 по 02.09.2022 в размере сумма; взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 13.01.2023 в размере сумма; проценты за задержку выплаты компенсации за вынужденный простой в размере сумма; проценты за задержку ответчиком выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма; взыскании с ответчика компенсации морального вреда сумма; обязать ответчика возвратить истцу трудовую книжку с внесением записи об увольнении работника по собственному желанию от 31.01.2023; взыскать расходы по оплате юридических услуг сумма

Стороны в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, ходатайств и возражений по делу не заявляли.

Суд рассмотрел дело в отсутствие сторон, извещенных о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом в порядке части 4 статьи 167 ГПК РФ.

Суд, огласив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов гражданского дела, 20.04.2022 между ООО «...» (далее – Работодатель) и Киселевой Е.П. (далее – Работник) был заключен трудовой договор, по условиям которого Работник была принята на работу к Работодателю на должность управляющего, место работы – адрес, на неопределенный срок с установленным трехмесячным испытательным сроком.

Оплата по окладу установлена п. 14 трудового договора в размере сумма

Режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (п.п. «а» п.18).

О принятии на работу Работодателем был издан приказ № 10 от 20.04.2022, и соответствующая запись внесена в трудовую книжку, копия которой приобщена к материалам дела.

Как следует из доводов истца, со 02.09.2022 батутный центр, в котором она работала был закрыт по инициативе Арендодателя в связи с неоплатой арендной платы.

07.09.2022 истец направила в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы в связи с неоплатой заработной платы, ответ на которое получен не был.

27.12.2022 истец направила в адрес ответчика уведомление о расторжении трудового договора по собственному желанию.

До настоящего времени ни процедура увольнения оформлена надлежащим образом не была, трудовая книжка истцу не возвращена, выплаты при увольнении осуществлены не были, в связи с чем истец обратилась в суд с настоящим иском.

Согласно ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец просит установить в качестве факта, имеющего юридическое значение, факт расторжения трудового договора, на основании направленного ею заявления об увольнении по собственному желанию с 31.01.2023.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства заключения соглашения между работником и работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

При таких обстоятельствах, исковые требования в части установления факта расторжения трудового договора с 31.01.2023.

Работник обязан вернуть трудовую книжку работодателю не позднее трех рабочих дней со дня ее получения в органе, который осуществляет обязательное социальное страхование (обеспечение) (ч. 2 ст. 62 ТК РФ).

Также, суд полагает обоснованным возложить на ответчика обязанность возвратить истцу трудовую книжку с записью об увольнении истца 31.01.2023 по собственному желанию.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Истец в доводах своих требований ссылается на то, что за период с 20.04.2022 по 02.09.2022 размер невыплаченной суммы заработной платы составляет сумма, однако суд не может согласиться с данным расчетом в связи со следующим.

Заработная плата за апрель 2022 года составляет: сумма / 21 рабочий день за апрель 2022 года х 8 рабочих дней = сумма (без учета НДФЛ);

Заработная плата за май 2022 года составляет: сумма (без учета НДФЛ);

Заработная плата за июнь 2022 года составляет: сумма (без учета НДФЛ);

Заработная плата за июль 2022 года составляет: сумма (без учета НДФЛ);

Заработная плата за август 2022 года составляет: сумма (без учета НДФЛ);

Заработная плата за сентябрь 2022 года составляет: сумма / 22 рабочий день за сентябрь 2022 года х 1 рабочий дней = сумма (без учета НДФЛ);

Всего за период с 20.04.2022 по 01.09.2022 (включительно) размер заработной платы истца составляет сумма Учитывая выплаченную сумму в размере сумма суд полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 20.04.2022 по 01.09.2022 в размере сумма, с учетом применения положений ч.3 ст. 196 ГК РФ.

Истец также просит суд о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма, при этом суд не может согласиться с заявленным истцом расчетом ввиду следующего.

Как следует из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Учитывая тот факт, что трудовым договором не был предусмотрен срок выплаты заработной платы, суд полагает обоснованным положить в основу расчета начисленной компенсации, установленной ст. 236 ТК РФ период выплаты заработной платы 15 и 30 числа каждого месяца в равном размере.

Следовательно размер компенсации за задержку выплаты заработной платы следующий:

За апрель 2022 года

сумма х 30.04.2022-03.05.2022 (4 дня) х 17% = сумма

сумма х 04.05.2022-26.05.2022 (23 дня) х 14% = сумма

сумма х 27.05.2022-13.06.2022 (18 дней) х 11% = сумма

сумма х 14.06.2022-24.07.2022 (41 день) х 9,5% = сумма

сумма х 25.07.2022-18.09.2022 (56 дней) х 8% = сумма

сумма х 19.09.2022-31.01.2023 (135 дней) х 7,5% = сумма

Всего сумма

За май 2022 года

сумма х 14.05.2022 по 26.05.2022 (13 дней) х 14% = сумма;

сумма х 27.05.2022 по 29.05.2022 (4 дня) х 11% = сумма;

сумма х 31.05.2022 по 13.06.2022 (14 дней) х 11% = сумма;

сумма х 14.06.2022-24.07.2022 (41 день) х 9,5% = сумма

сумма х 25.07.2022-18.09.2022 (56 дней) х 8% = сумма

сумма х 19.09.2022-31.01.2023 (135 дней) х 7,5% = сумма

Всего: сумма

За июнь 2022 года

сумма х 15.06.2022 по 30.06.2022 (15 дней) х 9,5% = сумма;

сумма х 01.07.2022-24.07.2022 (24 дня) х 9,5% = сумма

сумма х 25.07.2022-18.09.2022 (56 дней) х 8% = сумма

сумма х 19.09.2022-31.01.2023 (135 дней) х 7,5% = сумма

Всего сумма

За июль 2022 года

сумма х 15.07.2022 по 24.07.2022 (9 дней) х 9,5% = сумма;

сумма х 25.07.2022 по 29.07.2022 (5 дней) х 8% = сумма;

сумма х 30.07.2022-18.09.2022 (51 день) х 8% = сумма

сумма х 19.09.2022-31.01.2023 (135 дней) х 7,5% = сумма

Всего сумма

За август 2022 года

сумма х 15.08.2022 по 30.08.2022 (15 дней) х 8% = сумма;

сумма х 31.08.2022-18.09.2022 (19 дней) х 8% = сумма

сумма х 19.09.2022-31.01.2023 (135 дней) х 7,5% = сумма

Всего сумма

За сентябрь 2022 года

сумма х 16.09.2022-18.09.2022 (3 дня) х 8% = сумма

сумма х 19.09.2022-31.01.2023 (135 дней) х 7,5% = сумма

Всего сумма

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы с 20.04.2022 года по 01.09.2022 (включительно) за период с 30.04.2022 по 31.01.2023 в размере сумма с учетом применения положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ.

Истец просит суд о взыскании компенсации за время вынужденного простоя за период с 02.09.2022 по 31.01.2023 в размере сумма, при этом суд не может согласиться с заявленным расчетом ввиду следующего.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Среднедневной заработок истца составляет: сумма х 5 месяцев (отработанного времени) / 104 отработанных дня = сумма

За сентябрь 2022 года = сумма х 2/3 х 21 рабочих день = сумма

За октябрь 2022 года = сумма х 2/3 х 21 рабочих день = сумма

За ноябрь 2022 года = сумма х 2/3 х 21 рабочих день = сумма

За декабрь 2022 года = сумма х 2/3 х 22 рабочих дня = сумма

За январь 2023 года = сумма х 2/3 х 17 рабочих дней = сумма

Всего за период со 02.09.2022 по 31.01.2023 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за время вынужденного простоя по вине работодателя в размере сумма, при этом для установления юридического факта о времени простоя суд оснований не находит учитывая, что истцом не представлено доказательств необходимости в установлении данного факта.

Заявленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за время вынужденного простоя в размере сумма также не может быть принят судом в связи со следующим.

За сентябрь 2022 года

сумма х 16.09.2022-18.09.2022 (3 дня) х 8% = сумма

сумма х 19.09.2022 – 30.09.2022 (12 дней) х 7,5% = сумма

сумма х 01.10.2022 – 31.01.2023 (123 дня) х 7,5% = сумма

Всего сумма

За октябрь 2022 года

сумма х 15.10.2022 – 28.10.2022 (14 дней) х 7,5% = сумма

сумма х 29.10.2022 – 31.01.2023 (95 дней) х 7,5% = сумма

Всего сумма

За ноябрь 2022 года

сумма х 16.11.2022 – 30.11.2022 (15 дней) х 7,5% = сумма

сумма х 01.12.2022 – 31.01.2023 (62 дня) х 7,5% = сумма

Всего сумма

За декабрь 2022 года

сумма х 16.12.2022 по 30.12.2022 (15 дней) х 7,5% = сумма

сумма х 31.12.2022 по 31.01.2023 (32 дня) х 7,5% = сумма

Всего сумма

За январь 2023 года

сумма х 14.01.2023 по 31.01.2023 (18 дней) х 7,5% = сумма

Всего сумма

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за вынужденный простой с 02.09.2022 года по 31.01.2023 (включительно) за период с 16.09.2022 по 31.01.2023 в размере сумма с учетом применения положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ.

Истец просит суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20.04.2022 по 02.09.2022 в размере сумма, при этом оснований согласиться с заявленным расчетом у суда не имеется в связи со следующим.

Так, за период с 20.04.2022 по 02.09.2022 количество дней отпуска, за которые положена компенсация составляет 9,33 дня, следовательно размер компенсации составляет сумма (средний дневной заработок) х 9,33 дня = сумма

При этом оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск у суда отсутствует, поскольку применив положения ст. 140 ТК РФ обязанность по выплате компенсации наступает у работодателя не позднее 31.01.2023, следовательно оснований для начисления компенсации установленной ст. 236 ТК РФ не имеется.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание характер допущенных со стороны работодателя нарушений трудовых прав работника, фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме сумма, поскольку оснований для взыскания в большем размере судом не установлено.

В соответствии со ст. ст. 94, 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату юридических услуг в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Киселевой ... к ООО «...» об установлении факта прекращения трудового договора, признании вынужденного простоя, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации, обязании работодателя возвратить трудовую книжку, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Установить факт расторжения (прекращения) трудового договора Киселевой ... с Обществом с ограниченной ответственностью «...» ИНН: ... с 31.01.2023.

Взыскать с ООО «...» ИНН: ... в пользу Киселевой ... задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за время вынужденного простоя в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты компенсации за время вынужденного простой в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, судебные расходы сумма

Обязать ООО «...» ИНН: ... возвратить Киселевой Екатерине Павловне трудовую книжку с внесением записи об увольнении работника по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ от 31.01.2023.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «...» ИНН: ... в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Гагаринский районный суд адрес.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 07 апреля 2023 года