Решение от 03.12.2019 по делу № 02-3377/2019 от 16.08.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата                                                                адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего  судьи фио, при ведении протокола помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3377/19 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, возмещении расходов на юридические услуги,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации с учетом уточнения требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, заработной платы за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере сумма и за период с дата по дата в размере сумма; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма; взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма; компенсации морального вреда в размере сумма; возмещении расходов на оплату юридических услуг в размере сумма

От исковых требований по первоначальному иску о восстановлении на работе фио отказалась, определением суда от дата производство по делу в указанной части прекращено.

Заявленные требования с учетом уточенного иска мотивированы тем, что фио была принята на должность уборщицы в наименование организации на основании трудового договора от дата, заключенного сроком на дата, с установлением заработной платы сумма дата ответчик сообщил истцу о расторжении контракта между наименование организации и ГБОУ «Школа № 1589» и увольнении. С приказом об увольнении фио не была ознакомлена. Задолженность ответчика по заработной плате с дата по дата составила сумма При обращении к ответчику с просьбой погасить долга и предоставить новое  рабочее место истцу было отказано. Таким образом ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, не предоставил новое рабочее место, незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

фио и представитель истца адвокат фио в судебное заседание явились, исковые требования в уточненной редакции поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица, о причинах неявки суд не уведомил. В соответствии с положениями ст.ст. 113, 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата между наименование организации и фио заключен срочный трудовой договор на дата, по условиям которого истец принята на должность уборщицы, с установлением заработной платы в размере сумма в месяц.

дата между ГБОУ «Школа № 1589» (заказчиком) и наименование организации (исполнителем) был заключен гражданско-правовой договор бюджетного учреждения № А/226/09/18/157, в соответствии с которым исполнитель обязался по заданию заказчика оказать услуги по уборке внутренних помещений в объеме, указанных в техническом задании.

дата между ГБОУ «Школа № 1589» и наименование организации заключено соглашение о расторжении гражданско-правового договора № А/226/09/18/557 от дата.

Согласно справке ГБОУ «Школа № 1589» от дата фио работала в ГБОУ «Школа № 1589»  с дата по 154.10.2019 в рамках гражданского-правового договора бюджетного учреждения № А/226/09/18/157 от дата.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что дата работодатель сообщил ей о расторжении контракта с ГБОУ «Школа № 1589» и увольнении, не ознакомив с приказом об увольнении, с дата ответчик не обеспечивал истца работой.

дата фио направила в наименование организации заявления о выплате задолженности по заработной плате, о предоставлении документов связанных с работой, о допуске к работе/предоставлении рабочего места, о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно записи в трудовой книжке истца с дата фио принята на работу на должность уборщицы ГАУЗ адрес поликлиника № 24».

В соответствии с расчетом истца задолженность ответчика по заработной плате за период с дата по дата составляет сумма (сумма март + сумма апрель + сумма с 1 по дата). Сумма задолженности по среднему заработку за период с дата по дата составляет сумма, за период с дата по дата составляет сумма Общая сумма задолженности по заработной плате составляет сумма

Сумма денежной компенсации неиспользованного отпуска за период действия трудового договора с дата по дата составляет сумма

Сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за март и дата в соответствии с расчетом истца по состоянию на дата составляет сумма

Согласно ст.ст. 12, 56  ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В случае возникновения трудового спора обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Ответчиком приведенные истцом расчеты задолженности не оспорены, доку

Поскольку образовавшаяся задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска истцу в полном объеме не выплачена, доказательств обратного, ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований фио о взыскании с наименование организации задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска и и денежной компенсации за задержку выплат в заявленном истцом размере.

При допущенном ответчиком нарушении по выплате истцу заработной платы, требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.ст. 21, 237 ТК РФ. С учетом требований разумности, суд определяет к взысканию с наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии с положениями ст.ст. 98, 100 ГПК РФ понесенные истцом расходы на оплату юридических услуг, подтвержденные договором от дата и квитанциями на сумму сумма, дополнительным соглашение к договору и квитанцией на сумму сумма, суд определяет к взысканию с ответчика в размере сумма, при этом суд исходит из категории спора рассмотренного дела, объема оказанных услуг, частичного удовлетворения исковых требований.

На основании положений ст.ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░  ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░  ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                                                         ░░░