Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-227/2016 ~ М-200/2016 от 15.03.2016

Дело №2-227/2016 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 апреля 2016 года                                г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия

в составе: председательствующего судьи Полузеровой С.В.,

при секретаре Весниной С.В.,

с участием: истца Савицкой Д.А., ее представителя, адвоката Александрова О.М.,

представителя ответчика МОУ «Пушнинская СОШ», Кондратьева А.Б.,

прокурора Кузнецовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Савицкой ФИО10 к МОУ "Пушнинская СОШ" о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

Савицкая Д.А. обратилась в суд с указанным выше исковым заявлением к МОУ «Пушнинская СОШ» по тем основаниям, что она работала у ответчика в должности воспитателя на <данные изъяты> ставки и в должности музыкального руководителя по совместительству на основании срочного трудового договора в период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх и была уволена по основаниям, предусмотренным ст. 288 ТК РФ (прием на работу лица, для которого эта работа является основной). Нарушений трудовой дисциплины истец не допускала. Считает, что ответчик нарушил трудовые права истца, чем причинил нравственные страдания. Так как она имеет кредиты, которые планировала оплачивать из заработанных денежных средств. Просит признать незаконным приказ об увольнении, восстановить на прежнем месте работы в должности воспитателя – <данные изъяты> ставки и музыкального руководителя – <данные изъяты> ставки и взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Савицкая Д.А. заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в заявлении и в дополнение к нему, просила взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, пояснив о том, что была принята на работу по срочному трудовому договору по совместительству на период с хх.хх.хххх. по хх.хх.хххх., затем по соглашению с бывшим директором срочный трудовой договор был продлен до конца работы дошкольной группы до хх.хх.хххх., данный период они обговаривали с директором, она согласилась отработать указанный период. хх.хх.хххх. ее уведомили о том, что трудовые отношения с ней прекращаются, в связи с приемом на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной, с чем не согласна, т.к. считает, что была принята на определенный срок и должна была отработать до хх.хх.хххх., после чего трудовые отношения с ней были бы прекращены.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным истцом.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что с истцом были прекращены трудовые отношения, т.к. истец не соответствовала требованиям к квалификации занимаемых ею должностей. Кроме того, указал, что прежним директором неправильно были оформлены трудовые отношения с ней, срочный трудовой договор на новый срок не заключался, дополнительное соглашение не составлялось, приказ о продлении трудовых отношений можно считать недействительным, в связи с чем расценивает ее принятой на работу на неопределенный срок, следовательно, уволена на законных основаниях.

Суд, заслушав истца и ее представителя, представителя ответчика, прокурора, полагавшего о необходимости восстановления истца на прежнем месте работы, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно учредительным документам, МОУ «Пушнинская СОШ» является действующим юридическим лицом, которое может исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, имеет гражданские права и исполняет гражданские обязанности, необходимые для осуществления всех видов деятельности, не запрещенных федеральными законами.

В силу статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Статьей 79 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора по данному основанию работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм закона следует, что с совместителем по соглашению сторон могут заключаться срочные трудовые договоры. При этом в случае заключения с совместителем срочного трудового договора, работодатель лишается права его прекратить по основанию, предусмотренному статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации, - при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, поскольку такое основание применяется только к тем совместителям, кто заключил трудовой договор на неопределенный срок. В этой связи, работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь на общих основания, предусмотренных ТК или иным федеральным законом, а дополнительное основание, предусмотренное статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации, к нему не применяется.

В силу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что Савицкая Д.А. была принята на работу в МОУ «Пушнинская СОШ» на должность воспитателя- <данные изъяты> ставки и должность музыкального руководителя на <данные изъяты> ставки с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх временно, по совместительству. Приказом о продлении трудового договора от хх.хх.хххх № трудовой договор с Савицкой Д.А. был продлен на срок с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх. хх.хх.хххх Савицкая Д.А. уведомлена об увольнении с занимаемых ею должностей в связи с приемом на работу К., работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ) и хх.хх.хххх была уволена по указанным основаниям.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Разрешая спор, оценивая собранные по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, суд приходит к выводу о незаконности увольнения Савицкой Д.А. с занимаемых должностей по ст.288 ТК РФ.

Не могут быть признаны обоснованными доводы представителя ответчика о работе истца на должностях воспитателя и музыкального работника на постоянной основе по причине ненадлежащим образом оформленных с ней трудовых отношений, поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено, что признаков, установленных законом, в соответствии с которыми срочный трудовой договор может быть расценен как заключенный на неопределенный срок, в сложившейся ситуации не имеется: обе стороны при заключении спорного трудового договора изначально знали о его срочности, более того, волеизъявление истца в сложившейся ситуации подтверждается ее пояснениями, по истечении срока срочного трудового договора, работодатель согласовал с истцом новый срок ее работы – до 17.06.2016г.- окончания работы дошкольной группы, с чем истец была согласна, то есть они достигли соглашения об условиях ее работы, при этом, суд отмечает, что оформление ненадлежащим образом работодателем трудовых отношений, отсутствие дополнительного соглашения, не может служить основанием для выводов о том, что трудовой договор утратил условия о срочности к моменту увольнения, приказ о продлении срочного трудового договора не отменялся, не оспорен. Кроме того, при рассмотрении дела установлено, что основной причиной увольнения истца послужило несоответствие квалификации занимаемых ею должностей.

При установленных обстоятельствах, учитывая, что Савицкая Д.А. была принята на работу в МОУ «Пушнинская СОШ» по срочному трудовому договору, срок действия которого истекает хх.хх.хххх, а уволена она была хх.хх.хххх, по основаниям, предусмотренным ст.288 ТК РФ, которая регулирует порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству (пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ), увольнение Савицкой Д.А. не может быть признано законным, приказ об увольнении истца следует отменить и восстановить истца на прежнем месте работы.

В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Средний заработок истца определяется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г., при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Согласно данных ответчика Савицкой Д.А. отработано за период работы с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх: в <данные изъяты>. – <данные изъяты> часов, в <данные изъяты>. – <данные изъяты> часов, в <данные изъяты>. – <данные изъяты> часов, в <данные изъяты>. – <данные изъяты> часа, всего фактически отработано – <данные изъяты> часов.

Расчет среднего дневного заработка: <данные изъяты> руб. зарплата за <данные изъяты> + <данные изъяты> руб. зарплата за <данные изъяты> + <данные изъяты> руб. зарплата за <данные изъяты> + <данные изъяты> руб. зарплата за <данные изъяты>=<данные изъяты>. Савицкой Д.А. была произведена оплата простоя в <данные изъяты>. за один день в сумме <данные изъяты> руб., выплачена компенсация за отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> руб., данные суммы из расчета среднего заработка исключается.

Таким образом, средний часовой заработок истца за период работы: с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх, составляет <данные изъяты> рублей. <данные изъяты> руб.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно трудового договора и табелей учета рабочего времени Савицкой Д.А. установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью ежедневной работы <данные изъяты>, таким образом, за период с хх.хх.хххх. по хх.хх.хххх. она бы отработала <данные изъяты> дня по <данные изъяты> час., что составляет <данные изъяты> часов.

<данные изъяты> = итого, взысканию в порядке ст. 234 ТК РФ подлежит сумма <данные изъяты> руб.

    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151, ч.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда. Суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, который определен в соответствии с ч.1 ст. 333.19 НК РФ и составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Савицкой ФИО10 удовлетворить.

Отменить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от хх.хх.хххх об увольнении Савицкой ФИО10 воспитателя, музыкального руководителя по статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации.

Савицкую ФИО10 восстановить на прежнем месте работы в МОУ "Пушнинская СОШ" в должностях воспитателя и музыкального руководителя, решение в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с МОУ "Пушнинская СОШ" в пользу Савицкой ФИО10 средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> копеек.

Взыскать с МОУ "Пушнинская СОШ" госпошлину в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» в размере <данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья                                С.В. Полузерова

Решение в окончательной форме вынесено 11.04.2016 года.