Решение по делу № 02-6047/2019 от 11.10.2019

Решение

Именем Российской Федерации

10 декабря 2019 года город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Иванова Д.М., при секретаре Алимовой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6047/2019 по иску Давлеткулова *** к ООО «Модулс» о взыскании задолженности по причитающимся работнику выплатам,

установил:

Давлеткулов *** обратился в суд с иском к ООО «Модулс», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2018г. по 31 октября 2018г. в размере 414 240 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 000 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, истец направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Далеткулов *** в период с 01 сентября 2017г. по 31 октября 2018г. работал в ООО «Модулс» в должности менеджера, трудовой договор с Давлеткуловым *** расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частями 3, 5, 6, 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со справкой работодателя перед Давлеткуловым *** имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 01 апреля 2018г. по 21 октября 2018г. в размере 414 240 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 000 руб.

Справкой по форме 2-ФДФЛ также подтверждается начисление указанных выплат Давлеткулову ***

Наличие и размер задолженности ответчиком не оспорены, доказательств погашения задолженности не представлено, в связи с чем требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет города Москвы государственная пошлина в размере  7 842,40 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Давлеткулова *** к ООО «Модулс» о взыскании задолженности по причитающимся работнику выплатам удовлетворить.

Взыскать с ООО «Модулс» в пользу Давлеткулова *** задолженность по причитающимся работнику выплатам в сумме 464 240 руб.

Взыскать с ООО «Модулс» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 7 842,40 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: