Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-968/2015 от 13.01.2015

Судья – Фойгель К.М. дело № 33-968/15

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 января 2015 года г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Казакова Д.А.,

судей Шелудько В.В., Кривцова А.С.

по докладу судьи Кривцова А.С.

с участием прокурора Давыдова А.А

при секретаре Кесиди С.Р.

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелля­ционной жалобе представителя Траховой А.Ш. по доверенности Хот А.Н. на решение Советского районного суда города Краснодара от 24 октября 2014 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

Трахова А.Ш. обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что 17.03.2008 года между ФГБОУ BПO «Кубанский государственный университет» и Траховой А.Ш. заключен трудовой договор, согласно условиям которого Трахова A.Ш. была принята на работу в ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет» на должность профессора кафедры международного туризма и менеджмента географического факультета, с должностным окладом, установленным штатным расписанием в сумме 3979 рублей 24 копейки. 01.09.2012 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение, которым был продлен срок действия указанного договора с 01.09.2012 года по 31.08.2014 года, в связи с избранием истца по конкурсу, и был установлен должностной оклад в сумме 5200 рублей. 18.04.2014 года Трахова A.Ш. подала заявление на имя ректора КубГУ с просьбой допустить ее к участию в конкурсе на замещение вакантной должности профессора на кафедре международного туризма и менеджмента географического факультета КубГУ. Однако результат рассмотрения указанного заявления истцу не сообщили. Между тем, 01.09.2014 года Траховой A.Ш. получено от ответчика уведомление, датированное 28.08.2014 года, о том, что 31.08.2014 года она будет уволена, в связи с окончанием срока срочного трудового договора, согласно п. 2 ч. ст. 77 ТК РФ. 08.09.2014 года истец обратился к ответчику в досудебном порядке с заявлением о восстановлении в прежней должности, 22.09.2014 года получила отказ.

Истец просила суд обязать ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет» заключить с ней новый трудовой договор на должность профессора кафедры международного туризма и менеджмента географического факультета на неопределенный срок, восстановить её в должности профессора кафедры международного туризма и менеджмента географического факультета ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет», взыскать с ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет» в свою пользу в счет возмещения неполученного заработка среднемесячный заработок за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Обжалуемым решением Советского районного суда города Краснодара от 24 октября 2014 года в удовлетворении исковых требований Траховой А.Ш. отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе представитель Траховой А.Ш. по доверенности Хот А.Н. просит отменить решение суда первой инстанции, принять новое решение об удовлетворении исковых требований. Доводы жалобы мотивированы тем, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, допущено нарушение норм материального и процессуального права.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, оценив в совокупности имеющиеся доказательства по делу, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, заключение прокурора, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по дово­дам, изложенным в жалобе.

В соответствии с частью 1 статьи 332 ТК РФ, трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в образовательной организации высшего образования могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

17.03.2008 года между ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет» и Траховой А.Ш. заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец была принята на работу на должность профессора кафедры международного туризма и менеджмента географического факультета КубГУ с должностным окладом, установленным штатным расписанием 3979 рублей 24 копейки.

Из выписки из приказа управления кадров ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет» №62-л от 02.04.2008 года следует, что по результатам конкурсного отбора Трахова А.Ш. была переведена на работу по трудовому договору от 29.03.2008 года по 31.08.2012 года на должность профессора кафедры менеджмента и международного туризма.

В силу абз. 9 ст. 332 ТК РФ при переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Согласно выписке из приказа управления кадров ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет» №287-л от 01.08.2012 года, по результатам конкурсного отбора по дополнительному соглашению продлен срок работы истца в должности профессора 0,5 ставки кафедры менеджмента и международного туризма с 01.09.2012 года по 31.08.2014 года с оплатой 5200 рублей.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №390-л от 29.08.2014 года, действие трудового договора от 13.09.2004 года, заключенного с Траховой A.Ш., прекращено 31.08.2014 года, в связи с истечением срока трудового договора.

Судом установлено, что при выдаче трудовой книжки истец отказалась подписывать приказ об увольнении, в связи с обнаруженной технической ошибкой, на просьбу ознакомиться с приказом с внесенными в него изменениями ответила отказом, о чем 05.09.2014 года составлен соответствующий акт.

Приказ об увольнении Траховой А.Ш. получен 16.09.2014 года, что подтверждается наличием личной подписи истца в приказе.

Согласно п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора, в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В материалах дела имеется уведомление об увольнении Траховой А.Ш., в связи с истечением срока трудового договора и необходимости получения трудовой книжки от 28.08.2014 года №<...>, которое истец получила 01.09.2014 года.

Судебная коллегия считает необходимым согласиться с выводами суда о том, что несвоевременное получение истцом письменного уведомления о предстоящем увольнении само по себе не может являться основанием для восстановления ее на работе, поскольку давая согласия на заключение трудового договора на определенный срок, истица должна была знать об истечении его срока заблаговременно.

В соответствии с п. 9 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утвержденного Приказом Министерства образования РФ от 26.11.2002 года № 4114 «Об утверждении положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации», конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета ВУЗа.

Мнение ученого совета факультета по конкретным срокам трудового договора основывается па наличии учебной нагрузки по конкретной должности научно-педагогического работника.

Ссылку истца в жалобе на несогласие с результатом проведения конкурсного отбора, судебная коллегия признает несостоятельной, поскольку судом установлено, что Трахова А.Ш. не прошла конкурсный отбор на замещение вакантной должности профессора на кафедре международного туризма и менеджмента в 2014 года по причине отсутствия часов по читаемой дисциплине - адыгейский язык, в связи с выпуском последнего курса специальности Регионоведение, составлявшей учебную нагрузку по должности профессора кафедры, международного туризма и менеджмента Траховой А.Ш., что подтверждается выписками из протокола №10 заседания кафедры международного туризма и менеджмента от 21.05.2014 года и протокола №9 заседания ученого совета географического факультета от 22.05.2014 года, а также приказом ГОУ ВПО «КубГУ» № 105 от 09.02.2011 года о закрытии кафедр.

Как правильно указал суд, Трахова А.Ш. в исковом заявлении не просила признать результаты конкурса незаконными, поскольку была уволена не по причине не прохождения конкурса, а по причине истечения срока трудового договора.

Довод апелляционной жалобы о том, что срок, на который продлеваются трудовые отношения в пункте 1 дополнительного соглашения от 01.09.2012 года к трудовому договору от 17.03.2014 года не определен, не соответствует действительности, так как в дополнительном соглашении указано, что трудовые отношения между работником и работодателем продляются на определенный срок с 01.09.2012 года по 31.08.2014 года.

Установив вышеизложенные обстоятельства, ссылаясь на нормы права, регулирующие спорные правоотношения, при отсутствии достоверных доказательств, свидетельствующих состоятельность заявленных Траховой А.Ш. требований, вывод суда об отказе в удовлетворении иска, является законным и обоснованным.

Отказ в удовлетворении основных требований, исключает правовые основания для удовлетворения производных от них требований о взыскании компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы направлены на иное истолкование действую­щего законодательства и не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения первой инстанции или опровергали бы выводы приня­того по делу решения.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном иссле­довании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана су­дом по правилам ст.67 ГПК РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующего спорные правоотношения.

Юридически значимые обстоятельства определены верно, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену либо измене­ние решения, судом не допущено.

Согласно ч.1 ст.328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляцион­ной жалобы, суд апелляционной инстанции вправе оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Советского районного суда г. Краснодара от 24 октября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Траховой А.Ш. по доверенности Хот А.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>