Определение суда апелляционной инстанции по делу № 02-1552/2020 от 14.02.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2020 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С.,

при секретаре Архипове М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1552/2020 по иску Черновой Г.В. к ООО «Управляющая компания современного бизнеса» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец Чернова Г.В. обратилась в суд к ответчику ООО «КСБ» и просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 187 284 руб. 06 коп. и компенсацию при увольнении руководителя организации в размере 499 424 руб. 16 коп.

Свои требования истец обосновывает тем, что между сторонами 15.11.2017г. был заключен трудовой договор, согласно п. 2.1 которого истец была принята на должность генерального директора, согласно п. 3.1. трудового договора заработная плата была согласована сторонами в размере 200 000 руб. в месяц. За время работы истец дисциплинарных взысканий не имела, нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей от ответчика не было. Решением общего собрания участников Общества истец была освобождена от должности генерального директора, в день увольнения ответчик окончательный расчет с истцом не произвел, не выплатил заработную плату за февраль 2019г. и компенсацию в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ в день увольнения 27.02.2019г. Трудовым договором размер такой компенсации не установлен.

Представитель истца по доверенности Крюкова Ю.А. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Порфирьева Е.Н. просила в иске отказать в полном объеме по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Таким образом, в п. 2 статьи 278 ТК РФ закреплено право на расторжение трудового договора с руководителем организации в любое время и независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия, а также вне зависимости от вида трудового договора: срочного или бессрочного.

Данная правовая позиция суда согласуется с пунктом 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», разъяснившим, что пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 Трудового кодекса РФ считается заключенным на неопределенный срок.

Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ.

Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 1, 2 и 3 ТК РФ), такое решение может быть признано незаконным.

Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом. В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, решением Арбитражного суда г. Москвы от 15 октября 2020г. по делу № А40-143638/20-48-764 по иску ООО «УКСБ» к Черновой Г.В. о признании договора незаключенным и взыскании убытков и процентов постановлено в удовлетворении исковых требований отказать.

Указанным решением установлено, что между Черновой Г.В. и ООО «УСКБ» 15.11.2017г. был заключен трудовой договор № УК0000001. Согласно п. 2.1 трудового договора Чернова Г.В. была принята на работу в ООО «УСКБ» на должность генерального директора. Заработная плата была согласована сторонами в п. 3.1. трудового договора в размере 200 000 руб. Чернова Г.В.была единогласно избрана генеральным директором Общества на основании протокола № 1 от 15.11.2013г. и фактически исполняла обязанности генерального директора в период своей трудовой деятельности в ООО «УКСБ». Судом сделан вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях между Черновой Г.В. и ООО «УКСБ». Также судом установлено, что выплата заработной платы Черновой Г.В. являлась обязанностью ООО «УКСБ» и была обоснованной. В данной связи отсутствуют основания для признания выплаченной заработной платы в качестве убытков у Общества. В решении суда указано, что в судебном заседании участвовали представители сторон.

Постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда от 14 декабря 2020г. решение Арбитражного суда г. Москвы от 15 октября 2020г. по делу № А40-143638/20-48-764 оставлено без изменения, апелляционная жалоба-без удовлетворения.

Таким образом, решение Арбитражного суда г. Москвы от 15.10.2020г. вступило в законную силу 14.12.2020г.

В силу ч. 3 ст. 61 ГПК РФ при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

Согласно устава ответчика высшим органом Общества является общее собрание участников Общества (п.7.1); к исключительной компетенции общего собрания Общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий (п.7.2); единоличным исполнительным органом Общества является генеральный директор (п.8.1).

В соответствии с протоколом общего собрания ответчика от 27.02.2019г. № 27-02/19 досрочно прекращены полномочия единоличного исполнительного органа Общества и истец освобождена от должности генерального директора Общества.

Таким образом, уполномоченным органом юридического лица принято решение о прекращении трудового договора с истцом. При этом в протоколе от 27.02.2019г. не указано на какие-либо виновные действия (бездействия) истца, при рассмотрении настоящего дела представителем ответчика также не представлено доказательств таких действий (бездействий) истца.

Доказательств соблюдения требований ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ представителем ответчика суду не предоставлено.

Трудовым договором между истцом и ответчиком условие о выплате компенсации при увольнении генерального директора не предусмотрено, в связи с чем в силу ч. 1 ст. 279 Трудового кодекса РФ и разъяснений по ее применению, размер такой компенсации не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о взыскании невыплаченной заработной за февраль 2020г. и компенсации при увольнении руководителя организации в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению.

Статьей 139 ТК РФ устанавливается, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Подпунктами а), н), о) п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусматривает, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Суд соглашается с представленными истцом расчетами невыплаченной истцу при увольнении заработной платы, поскольку находит их арифметически верными и правильными, сделанными в соответствии с требованиями ст. 139 Трудового кодекса РФ и вышеназванным Постановлением Правительства РФ.

За год, предшествующий увольнению, истцом получен доход в размере 2 569 954 руб. 24 коп., что подтверждается справками 2-НДФЛ.

Средний дневной заработок истца составляет: 10 4040 руб. 67 коп. (2 569 954 руб. 24 коп. : 247 (количество рабочих дней с 01.02.2018г. по 31.01.2019г.)).

Фактически истец отработала в феврале 2019г. 18 раб. отсутствовала по болезни с 19.02.2019г. по 26.02.2019г. дней, что подтверждается листком нетрудоспособности и табелем учета рабочего времени.

Заработная плата истца за февраль 2019г. составляет 187 284 руб. 06 коп. (10 404 руб. 67 коп. (среднедневной заработок)х18(количество рабочих дней)).

Истец просит взыскать компенсацию при увольнении из расчета трех месяцев с даты прекращения обязанностей генерального директора, которые образуют период с 27.02.2019г. по 26.04.2019г., включающий 48 рабочих дней в сумме 499 424 руб. 16 коп. (10 404руб.67 коп.х48 раб. дн.).

Ответчиком расчеты истца не опровергнуты, иных расчетов ответчиком суду не представлено.

Доводы ответчика об оспаривании трудовых отношений с истцом, размера заработной платы истца, по своей сути, сводятся к оспариванию обстоятельств, установленных вступившим в законную силу решением арбитражного суда, а поэтому суд находит их заявленными вопреки ч. 3 ст. 61 ГПК РФ.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 10 067 руб. 08 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Управляющая компания современного бизнеса» в пользу Черновой Г.В. задолженность по заработной плате в размере 187 284,06 руб., компенсацию при увольнении в размере 499 424,16 руб.

Взыскать с ООО «Управляющая компания современного бизнеса» госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 10 067 руб. 08 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 24.12.2020г.

Судья М.С. Денисова

1