Мотивированное решение от 09.10.2020 по делу № 02-3556/2020 от 20.03.2020

Решение

Именем Российской Федерации

30 сентября 2020 года Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре Борискине А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3556/20 по иску Габдрафиковой А.И. к ООО «Академические медицинские инновации» об признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании компенсации неиспользованного отпуска, обязании произвести перечисления взносов в Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования, фонд медицинского страхования за период с дата по дата, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Габдрафикова А.И. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Академические медицинские инновации», которым просит признать отношения между сторонами трудовыми, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, обязать ответчика перечислить все страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования и фонд медицинского страхования за период дата по дата исходя из суммы начисленной истцу за указанный период заработной платы и представить индивидуальные сведения об истце а указанный период, взыскать с ответчика компенсацию неиспользованного отпуска за период с дата по дата в сумме сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма Исковые требования мотивированы тем, что дата между истцом и ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг на выполнение художественно-оформительных работ по заказам Заказчика, разрабатывать проекты художественного и технического оформления, исходя из информации, полученной от Заказчика, составлять эскизы и выполнять работы по художественному оформлению различного характера, проектов: разрабатывать эскизы и прочее. Оплата определена сумма в месяц. дата истец по поручению должностных лиц ответчика фактически приступила к выполнению работы дизайнера, ей была установлена пятидневная рабочая неделя с рабочим временем с 10.00 до 19.00, также был выдан пропуск на адрес фио Рива. За выполнение работы ответчик выплачивал сумма в месяц, заработная плата выплачивалась на карту истца или наличными денежными средствами под роспись. Несмотря на то, что истец продолжала выполнять указанные работы с дата по дата трудовой договор с ней заключен не был. По состоянию на дата задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила сумма за дата и за дата. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд с данным иском.

Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования полностью поддержали, просили иск удовлетворить.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали по доводам письменных возражений, приобщенных к материалам дела, просили в иске истцу отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в дел, допросив свидетеля, изучив материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований на основании следующего.

судом установлено и подтверждается материалами дела, что дата между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуги, в соответствии с условиями которого исполнитель (истец) по заданию заказчика (ответчика) принимает на себя выполнение услуг художественно-оформительских работ по заказам заказчика, разрабатывает проекты художественного и технического оформления, исходя из информации, полученной от заказчика, составляет эскизы и выполняет работы по художественному оформлению различного характера, проектов; разрабатывает эскизы и прочее, а заказчик обязуется принять и оплатить услугу в соответствии с условиями настоящего договора. В соответствии с п. 1.2 Договора исполнитель приступает к оказанию услуги с дата. В соответствии с разделом 4 Договора определен порядок расчетов, а именно вознаграждение исполнителя за исполнение обязательства по настоящему договору определяется в размере сумма в месяц с учетом подходного налога НДФЛ 13%. Заказчик в качестве налогового агента исполнителя уплачивает за исполнителя налог на доходы физических лиц, предусмотренные действующим законодательством РФ – 13%. Оплата услуг, производимых исполнителем в соответствии с условиями настоящего договора, осуществляется перечисление денежных средств на счет исполнителя. Датой оплаты считается дата списания денежных средств на счет исполнителя. Заказчик не оплачивает стоимость услуг исполнителя по настоящему договору до предоставления исполнителем следующих документов: копии заполненных страниц паспорта; копии пенсионного страхового свидетельства; копии свидетельства о присвоении ИНН (при наличии); банковских реквизитов (если не указаны в договоре, если отличаются от реквизитов, указанных в договоре).

В соответствии с п. 2.1 исполнитель в соответствии с поручениями заказчика обязуется приступить к оказанию услуги в срок, указанный в п. 1.2 настоящего договора; оказывать услуги качественно и на условиях, согласованных сторонами по договору; безвозмездно исправлять по требованию заказчика все выявленные недостатки, если в процессе предоставления услуг и/или выполнения работ исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшающее качество работы в согласованные сторонами сроки; соблюдать конфиденциальность в отношении любой информации о деятельности заказчика, ставшей ему известной в связи с исполнением настоящего договора и являющейся коммерческой тайной заказчика; положения настоящего пункта договора сохраняют свою юридическую силу и по истечении срока настоящего договора. В соответствии с п. 2.2 Договора заказчик обязуется своевременно предоставлять исполнителю (по его запросам) информацию, материалы и документы, необходимые исполнителю для выполнения услуги заказчика; оплачивать услуги исполнителя в размере и в сроки, предусмотренных в разделе 4 настоящего договора и соответствующих дополнительных соглашениях; заказчик имеет право во всякое время проверять ход и качество услуг, выполняемых исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.

В соответствии с п. 3.1 Договора предусмотрено, что основанием для начала выполнения исполнителем услуг, является согласование сторонами действий и сроков выполнения услуги. В соответствии с п. 3.3 Договора заказчик получает исключительные права на результат оказанной исполнителем услуги, созданной в рамках настоящего договора при использовании его заказчиком любым способом и в любом объеме, правом распоряжаться этими правами по собственному усмотрению, стоимость этих прав включена в сумму вознаграждения.

В соответствии с п. 8.1 Договора данный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до исполнения обязательств сторонами.

В соответствии с п. 8.2 Договора любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны сторонами.

В соответствии с п. 8.5 Договора установлено, что стороны признают, что настоящий договор является договором гражданско-правового характера, исполнитель не вправе требовать от заказчика льгот, компенсаций и иных гарантий, предусмотренных для граждан действующим законодательством России о труде.

Указанный договор подписан сторонами, по экземпляру находится у каждой стороны.

В соответствии с дополнительным соглашением от дата к договору возмездного оказания услуги от дата стороны пришли к соглашению читать п. 4.1 договора от дата в следующей редакции: вознаграждение исполнителя за исполнение обязательств по настоящему договору определяется в размере сумма в месяц без учета подоходного налога НДФЛ (13%) с дата.

Из пояснений стороны истца следует, что находясь в поисках работы и разместив резюме на порталах в сети Интернет, истец получила предложение пройти собеседование, на что она выразила согласие, дата истцу был выдан пропуск на проход в здание БЦ фио Рива, истец прошла собеседование в кабинете руководителя проектов, в ходе которого ей разъяснили, чем занимается организация и что присутствует испытательный срок три месяца с заработной платой сумма, была обещана заработная плата сумма после прохождения испытательного срока, также была обозначена пятидневная рабочая неделя с рабочим временем с 10.00 до 19.00, с перерывом 1 час на обед, отпуск 28 календарных дней, с компенсацией обедов, проезда на общественном транспорте, оплатой больничного. Так же дата истцу на личный электронный ящик поступило сообщение с тестовым заданием, которое ею было выполнено дата, дата истцу сообщили, что тестовое задание пройдено, дата истец приступила к работе после того, как ей было в офисе показано рабочее место, оборудование, разъяснен порядок прихода и ухода с работы, даны разъяснения о штрафных санкциях в связи с опозданием или ранним уходом с работы, также истцу разъяснили, что на период испытательного срока продолжительностью три месяца с ней будет заключен договор гражданско-правового характера, а далее она будет устроена официально или будет оформлено ИП на усмотрение руководства. Истцу был создан доступ к корпоративной почте, куда необходимо было направлять ежедневно отчеты о проделанной работе, также истцу был оформлен постоянный пропуск на адрес фио Рива. На протяжении работы истец получала заработную плату ежемесячно наличными или на карту переводом с карты АО Альфа Банк. После прохождения трёхмесячного испытательного срока истцу было предложено зарегистрироваться Индивидуальным предпринимателем, однако истец предположила, что она не сможет получать налоговые вычеты, что для неё являлось принципиальным, на что истцу было предложено со стороны руководства оформление трудовых отношений в дата. дата было представлено дополнительное соглашение к договору оказания возмездных услуг, по которому истца убедили, что данное соглашение - это первый этап трудовых отношений и его подписание не повлияет на заработную плату, в связи с чем, истцом данное соглашение было подписано. В дата начались задержки по выплате заработной платы, по сообщению директора устройство официально невозможно, однако истец продолжала выполнять свою работу и сдавать ежедневные отчеты. В дальнейшем истцу стало известно, что налоги за неё не были оплачены, отсутствие заработной платы за дата было аргументировано отсутствием заказов и невыплатой по предыдущим заказам, дата истец уведомила руководителя ответчика о невозможности выхода на работу в связи с отсутствием денег на проезд. Истец также указывает, что ответчик уклонялся от заключения с ней трудового договора, несмотря на то, что истец фактически приступила к работе с дата, полагает, что она являлась работником организации, а не самостоятельным субъектом, выполняла строго отведенные функции, при этом истцу было принципиально трудоустроиться по образованию. Указанные обстоятельства истец подтверждает представленными скриншотами электронной переписки, пропуском, а также представленной выпиской операций по банковской карте.

Из ответа на судебный запрос в ПАО «Сбербанк России» следует, что банковский счет по карте открыт на имя истца, по датам операций, указанных в запросе, в данный период времени денежные средства были переведены с банковских карт, которые эмитированы иной кредитной организацией, ПАО Сбербанк России не владеет информацией о счетах и клиентах иных кредитных организаций, так же операция проходила через платежную систему С2С R-ONLINE MC, по которой ПАО Сбербанк России не владеет информацией, а также не обладает сведениями о получателе/отправителе денежных средств по операциям, произведенным через информационно-телекоммуникационную сеть интернет.

Из возражений ответчика следует, что между истцом и ответчиком не имели место быть трудовые отношения, поскольку был заключен договор об оказании возмездных услуг; изложенные в договоре пункты 1.2, 2.1.3, 2.2, 2.3, а также данные истцом пояснения и приложенные распечатки переписки, электронных писем, подтверждают, что данным договором был предусмотрен обмен информацией, рабочими материалами, подача отчетов таким образом, что свидетельствует в совокупности об исполнении условий договора, а не наличие трудовых отношений. Кроме того, дата между сторонами было подписано дополнительное соглашение к договору об оказании возмездных услуг, тем самым ответчик указывает, что истец понимала характер подписанного договора. При подписании договора, а в дальнейшем дополнительного соглашения к нему, истец не интересовалась, почему не подписывается трудовой договор, не передается трудовая книжка, не составляется заявление о приеме на работу. Ответчик указывает, что истец была привлечена как дизайнер в рамках договора возмездного оказания услуг для выполнения конкретных задач в рамках договоров, заключенных между ответчиком и третьими лицами, т.к. согласно штатному расписанию должность дизайнера в Обществе отсутствует. Все дизайнеры, привлеченные для реализации данных проектов, работают по договорам гражданско-правового характера, т.к. необходимость в их услугах обусловлена не постоянной деятельностью ответчика, а наличием или отсутствие заказов на подобного рода услуги. Особенность выполнения работы по договорам с заказчиками по проектам является конфиденциальность, такое же требование отражено и в договоре возмездного оказания услуг от дата, т.к. истец привлекалась ответчиком именно для выполнения услуг в рамках этих проектов, именно поэтому истцу было выделено место для работы в офисе, арендуемом ответчиком, для возможности работы на оборудовании ответчика, для оказания услуг на лицензионном и определенном программном обеспечении, а также для передачи результатов свой работы посредством защищенных каналов связи и сохранении всей информации, представленной для выполнения заказов, на защищенных серверах ответчика. Тем самым ответчик указывает, что это являлось не предоставлением рабочего места, а созданием условий, при которых ответчик мог защищать информацию заказчиков, даже привлекая для этой работы сторонних исполнителей, в том числе истца. Так же из возражений ответчика следует, что при допуске истца к оборудованию с ней не заключался договор о материальной ответственности, истец не была связана правилами внутреннего трудового распорядка, а была ограничена лишь временем работы Бизнес фио Рива, а также своими заказами, которые должна была выполнять в самые короткие сроки и на оборудовании ответчика; истцу никто не устанавливал время прихода и ухода из офиса, т.к. от нее требовалось только выполнение задач по текущим проектам в короткие сроки. Истец при заключении договора и получении его на руки, имела возможность его прочитать, изучить, проверить, задать вопросы о его содержании. Подписав данный договор, истец согласилась с его условиями и начала его выполнять. Подписывая данный договор, в котором имеется четкое указание, что данный договор не является трудовым, а также в последующем дополнительное соглашение к договору, истец, по мнению ответчика, понимала содержание данного договора, выразила согласие с ним, приступила к выполнению условий данного договора.

Так же из пояснений стороны ответчика следует, что для выполнения проектов в дата Обществу потребовались услуги дизайнера, а поскольку в штате Общества должность дизайнера отсутствует, было принято решение о привлечении фрилансера для оказания дизайнерских услуг на основании гражданско-правого договора, в связи с чем, дата с истцом был заключен договор, по условиям которого истец должна была выполнить по заданию компании АМИ художественно-оформительские услуги и сдать результат этой услуги компании АМИ. Ответчиком также представлен перечень заданий истцу на выполнение конкретных услуг по проектам с указанием их наименований, сведений о заказчиках и сроках выполнения проектов; также представлен ход выполнения работ истцом по проектам за период с дата по дата с указанием дат сдачи работ исполнителем.

В соответствии с представленной справкой следует, что в организации ответчика книга учета движения трудовых книжек отсутствует по причине наличия в Обществе 4 штатных сотрудников, учет трудовых книжек ведется в электронном виде, приказы на истца отсутствуют, т.к. истец с ответчиком не состоит в трудовых отношениях; договор возмездного оказания услуг с истцом был заключен на период с дата по дата.

Так же ответчиком представлены штатная расстановка на дата, на дата, штатное расписание от дата, утверждённое приказом № 6 от дата, штатное расписание от дата, утвержденное приказом от дата, приказы об утверждении штатных расписаний: № 6/19 от дата, № 5/18 от дата, из которых следует, что в организации 4 штатных единицы, в числе которых должности дизайнера не имеется. Так же представлены за период с дата по дата отчетные сведения по налогам и взносам.

Суд, оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, в том числе как письменные доказательства, так и пояснения сторон, которые в силу ст. 55 ГПК РФ являются самостоятельным способом доказывания, а также показания свидетеля, при принятии решения исходит из следующего.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Вместе с тем, согласно п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Настаивая на удовлетворении заявленных требований, истец ссылался на то, что в период с дата по дата между истцом и ответчиком имелись трудовые отношения, в связи с чем полагает, что она была трудоустроена на работу в ООО «Академические медицинские инновации» в должности дизайнера. При оформлении на работу трудовой договор и приказ о приёме на работу не оформлялись, при этом между сторонами был подписан дата договор возмездного оказания услуг с последующим подписанием дополнительного соглашения к нему от дата, истец считает прекращенными трудовые отношения с ответчиком дата, вместе с тем основания прекращения трудовых отношений истцом не указаны.

Анализируя представленные по делу доказательства с учетом их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств о наличии между сторонами трудовых отношений. Факт наличия трудовых отношений с истцом стороной ответчика не подтверждается, в штате организации должности дизайнера, указанной истцом, не имеется и не имелось, факт допуска истца в занимаемой должности к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением стороной ответчика также не подтверждается, поскольку истец фактически осуществляла по заданию ответчика услуги на возмездной основе. Доводы наличия трудовых отношений стороной истца подтверждаются только пояснениями самого истца, а также показаниями свидетеля, которые согласуются с позицией истца, однако свидетель работником организации, заявленной в качестве ответчика, не является. Кроме того, представленный пропуск не свидетельствует о подтверждении бесспорности факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, при наличии подписанного между сторонами договора возмездного оказания услуг.

При, оценки представленных доказательств по делу, суд исходит из того, что доказательственная деятельность, в первую очередь, связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Оценивая представленные сторонами доказательства в силу ст.ст. 56, 67 ГПК РФ, суд полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Судом учитывается, что кадровых решений в отношении истца не принималось, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась от имени работодателя. Доказательств обратного суду не представлено и судом в ходе рассмотрения дела не получено.

Представленные пропуск и электронную переписку, суд не может принять в качестве достоверных и убедительных доказательств, подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений, поскольку указанные доказательства достоверно не могут подтверждать факт возникновения трудовых отношений между сторонами. Обстоятельства заключения договора возмездного оказания услуг, подписания данного договора на указанных в нем условиях, а также дополнительного к нему соглашения, сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривались. Каких-либо иных допустимых письменных доказательств заключения трудового договора с ответчиком истцом не представлено.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от дата N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Суд с учетом положений ст. ст. 67, 68 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ, считает приведенные выше доказательства, представленные истцом, как не свидетельствующие о том, что истец был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению уполномоченного лица Общества в качестве работника в соответствии с трудовым законодательством.

Представленные истцом доказательства, также не позволяют суду прийти к выводу, что указанные истцом обязанности как выполняемые им в качестве дизайнера относятся к обязанностям истца и выполнялись им как сотрудником, принятым на работу.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд принимает во внимает положения ст. 67 ТК РФ о форме трудового договора; ст. 61 ТК РФ о вступлении трудового договора в силу; ст. 16 ТК РФ об основаниях возникновения трудовых отношений; Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации".

В соответствии со ст. 11 ТК РФ сфера действия трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права распространяются только на работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Суд считает, что к отношениям, возникшим между истцом и ответчиком, с учетом установленных обстоятельств по делу и представленных сторонами доказательств, не применимы положения Трудового кодекса РФ, в связи с чем, также отказывает истцу и в производных требованиях об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, обязании ответчика перечислить все страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования и фонд медицинского страхования за период дата по дата исходя из суммы начисленной истцу за указанный период заработной платы и представить индивидуальные сведения об истце за указанный период, взыскании с ответчика компенсацию неиспользованного отпуска за период с дата по дата в сумме сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма

Таким образом, суд приходит к выводу, что в удовлетворении иска истцу надлежит отказать в полном объеме заявленных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193 – 198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Габдрафиковой А.И. к ООО «Академические медицинские инновации» об признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании компенсации неиспользованного отпуска, обязании произвести перечисления взносов в Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования, фонд медицинского страхования за период с дата по дата, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения в ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░.░.