Мотивированное решение по делу № 02-3531/2018 от 18.06.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2018 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при секретаре судебного заседания Сотниковой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3531/18 по иску Пономаревой С.С. к ООО «ГенПроект» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пономарева С.С. обратилась в суд с иском к ООО «ГенПроект» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 21.02.2018 года по 29.05.2018 года в размере 83 964 рублей 43 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9 545 рублей, компенсацию за неоплаченный отпуск в размере 25 464 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 117 рублей 33 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, ссылаясь в обоснование своих требований на то, что работала у ответчика с 05.06.2017 года в должности помощника руководителя, 29.05.2018 года уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, но при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, чем нарушены ее трудовые права и причинен моральный вред.

Истец Пономарева С.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ГенПроект» по доверенности Мельникова А.С. в судебное заседание явилась, исковые требования признала частично, указывая на то, что в период с 21.02.2018 года по 29.05.2018 года истец не работала, в связи с чем в обязанности работодателя не входило выплачивать ей заработную плату в данный период, не оспаривала тот факт, что при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем не возражала против взыскания с ответчика указанной компенсации в размере 17 902 рублей 26 копеек и процентов за невыплаченную компенсацию в размере 1 488 рублей 57 копеек, в остальной части возражала против удовлетворения исковых требований.

В связи с этим, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что 05.06.2017 года Пономарева С.С. принята на работу в ООО «ГенПроект» на должность помощника руководителя с окладом 30 000 рублей, о чем был издан приказ № ГП000000006 и составлен трудовой договор № 49-Гп от 05.06.2017 года.

Приказом № ГП000000022 от 29.05.2018 года Пономарева С.С. уволена по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании ее заявления.

Решением Бабушкинского районного суда г. Москвы от 20.02.2018 года с ООО «ГенПроект» в пользу Пономаревой С.С. взыскана задолженность по заработной плате за период с 05.06.2017 года по 20.02.2018 года в размере 174 801 рубля 27 копеек, проценты за задержку выплат в размере 14 086 рублей 64 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. Решение вступило в законную силу 22.03.2018 года.

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени, в период с 21 февраля 2018 года по 29 мая 2018 года истец не работала, трудовые обязанности не выполняла.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая заявленные требования, оценив представленные доказательства в совокупности, суд учитывает то, что требования истца о взыскании заработной платы за период с 21.02.2018 года по 29.05.2018 года удовлетворению не подлежат, поскольку в указанный период истец не работала, трудовые обязанности не выполняла, в связи с чем заработная плата ей не начислялась, поскольку в соответствии со ст. ст. 129, 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику за фактически выполненную работу.

Поскольку в удовлетворении требований о взыскании заработной платы судом отказано, производные требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворению также не подлежат.

Учитывая то, что при увольнении истца ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что ответчиком не оспаривалось, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «ГенПроект» в пользу истца Пономаревой С.С. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 05.06.2017 года по 20.02.2018 года в размере 17 902 рублей 26 копеек, исходя из расчета, представленного стороной ответчика, поскольку данный расчет соответствует положениям ст. 139 Трудового Кодекса РФ.

Поскольку денежные средства, причитающиеся при увольнении, истцу не были выплачены ответчиком, суд считает, что с суммы задолженности в размере 17 902 рублей 26 копеек следует взыскать проценты за просрочку выплаты за период с 29 мая 2018 года по 14 ноября 2018 года (поскольку истцом в уточненном иске заявлен этот период взыскания процентов), в размере 1 488 рублей 57 копеек. При этом расчет процентов, представленный ответчиком, является верным, арифметически правильным.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку ее трудовые права были нарушены невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере 3 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 075 рублей 63 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пономаревой С.С. к ООО «ГенПроект» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГенПроект» в пользу Пономаревой С.С. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 902 рублей 26 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 488 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «ГенПроект» в доход бюджета города Москвы расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 075 рублей 63 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е.Г. Зотова