Мотивированное решение по делу № 02-1170/2020 от 11.06.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Коптевский районный суд адрес, расположенный по адресу: адрес, ул. З. и фио, д. 31, корп. 2, в составе:

председательствующего судьи фио,

при помощнике судьи фио,

с участием прокурора фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1170/20 по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с исковыми требованиями к наименование организации о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что с дата работал у ответчика в должности директора департамента В2В. Трудовой договор был заключен на срок до дата, однако по истечении указанного срока ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, в связи с чем истец продолжил исполнять свои обязанности по занимаемой должности. Приказом № 14 от дата уволен с занимаемой должности в связи с истечением срока действия трудового договора. Поскольку после дата трудовой договор, заключенный между сторонами является бессрочным истец полагает свое увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора незаконным, в связи с чем, просит признать приказ № 14 от дата о его увольнении незаконным, восстановить истца в занимаемой им должности, взыскав компенсацию за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец фио исковые требования поддержал в полном объеме с учетом их уточнения, пояснив, что после расторжения трудового договора продолжал исполнять свои обязанности, поскольку работодатель пояснил, что он будет восстановлен на работе, кроме того, у него был доступ к общей базе данных ответчика.

Ответчик наименование организации неоднократно надлежащим образом извещавшийся о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, за почтовой корреспонденцией суда по адресу своего места нахождения не является, фактическое его место нахождения и уважительность причин неявки судом не установлены.

Третье лицо Государственная трудовая инспекция по адрес в судебное заседание не явилось, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Согласно разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам своего места жительства (пребывания), а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В соответствии с присущим гражданскому судопроизводству принципом диспозитивности стороны по своему усмотрению распоряжаются своими правами: ответчик предпочел вместо защиты своих прав в судебном заседании – неявку за почтовой корреспонденцией и, как следствие, в суд. Таким образом, учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика и третьего лица на основании ст. 118 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, доказательства по делу, выслушав истца, прокурора, полагавшей, что увольнение истца является незаконным, в связи с чем, истец подлежит восстановлению на работе, суд приходит к выводу, что исковые требования истца обоснованы и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Положением ч. 1 ст. 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Частью 4 ст. 58 ТК РФ установлено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела между истцом и ответчиком дата был заключен трудовой договор № 60 в соответствии с которым истец принят на работу на должность Директора по В2В в Департамент В2В.

Указанная работа согласно условиям договора является для работника основной, трудовой договор заключен на срок с дата по дата (при этом днем начала работы указано дата) то есть срок действия срочного трудового договора 4 месяца 19 дней, при этом согласно трудовому договору для работника установлен испытательный срок в 5 месяцев (л.д.8-10).

В соответствии с п. 5.2 заключенного между сторонами трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере сумма.

Кроме того между сторонами был заключен договор о полной материальной ответственности от дата (л.д.8-10).

Как следует трудовой книжки на имя истца, оригинал которой обозревался в судебном заседании трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока действия трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ о чем издан Приказ № 14 от дата (л.д.16-17).

Согласно статьям 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности. Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Оценив собранные и представленные суду доказательства в их совокупности, по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о незаконном увольнении истца, ввиду следующего.

Как установлено судом, между сторонами был заключен срочный трудовой договор со сроком его действия до дата, однако ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, доказательств достоверно подтверждающих то обстоятельство, что к дата какая-либо из сторон потребовала расторжения срочного трудового договора, суду не представлено, а судом не добыто. Вместе с тем, как усматривается из представленных истцом справок 2-НДФЛ на его имя, ответчик продолжал начислять истцу заработную плату после дата, что свидетельствует о фактическом продолжении истцом работы у ответчика на прежних условиях, а именно трудовые отношения сторон приобрели характер бессрочных.

С учетом изложенного, увольнение истца дата в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, нельзя признать правомерным, поскольку трудовые правоотношения стали иметь постоянный характер.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В силу ч. 2 данной статьи орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку увольнение истца признано незаконным, то исходя из положений части 1 и части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о восстановлении истца на работе в наименование организации в ранее занимаемой должности и взыскании в его пользу среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В данном случае временем вынужденного прогула у фио является период с дата по дата, согласно производственному календарю за дата, а именно 117 дней.

Среднедневной заработок истца с учетом положений ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от дата N 922 (ред. от дата) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" исходя из представленных справок 2-НДФЛ за 2019 и дата, а также расчетных листков за дата составляет сумма (заработная плата за дата (87 дней) – 1145969,75 + заработная плата за январь – дата (44 дня) - 696052,63 / 131).

Таким образом, средний заработок за период вынужденного прогула составит сумма (14061,23*117).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 151 ГК РФ, а также степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, иные заслуживающие внимание обстоятельства. В связи с чем, суд считает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере сумма, так как данная сумма является обоснованной и соразмерной характеру причиненных истцу неудобств.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу бюджета адрес государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о восстановлении на работе – удовлетворить.

Признать незаконным приказ наименование организации № 14 от дата об увольнении фио по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Восстановить фио в должности Директора по В2В в наименование организации.

Взыскать с наименование организации в пользу фио средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Коптевский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья фио

1