Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4860/2011 ~ М-4114/2011 от 07.06.2011

Дело №2-4860/2/11г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

“30” июня 2011 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующей судьи:	Лаврешиной С.А.
при секретаре:	Максимец Ю.Н.

с участием истца Громовой Т.Ф., представителя ответчика ОАО «МРСК Северо-Запада» Карелэнерго» Семеновой Я.Б., действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к ОАО «МРСК Северо-Запада» «Карелэнерго» о признании незаконным приказа об увольнении,

У С Т А Н О В И Л :

Громовая Т.Ф. обратилась с иском в суд, мотивируя свои требования тем, что приказом № ОАО «Карелэнерго» она была уволена с работы в связи с сокращением численности (штата) по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Истица просит признать данный приказ незаконным и необоснованным, поскольку он не соответствует действующему законодательству, конкретная причина увольнения, указанная в данном приказе, не соответствует федеральному закону.

В судебном заседании истица требования поддержала, дополнив, что работодателем необходимо было указать в приказе основание увольнения истицы либо в связи с сокращением численности, либо в связи с сокращением штата работников, не объединяя данные понятия при принятии оспариваемого приказа в отношении нее. Полагает, что ответчиком необходимо было уволить ее по основанию сокращения штата. Фактически работала у ответчика по срочному договору, на штатную должность не принималась.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, указала на пропуск истицей срока обращения в суд с данными требованиями. Кроме того вопрос о правомерности увольнения истицы неоднократно рассматривался судебными инстанциями, нарушений со стороны ОАО «Карелэнерго» не установлено, что подтверждается вступившими в законную силу решениями суда.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск удовлетворению не подлежащим.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

Данные требования действующего законодательства со стороны истца не соблюдены.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Карелэнерго» издан приказ № о прекращении действия трудового договора с Громовой Т.Ф. в связи с сокращением численности (штата работников организации) согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение произведено с согласия профсоюзного органа при наличие соответствующего решения №

Факт своевременности вручения работодателем истцу приказа об увольнении Громовой Т.Ф. не оспаривается, соответствующая подпись истца об ознакомлении с приказом от 22.07.2002 г. имеется.

Вместе с тем с требованиями о признании данного приказа незаконным истица обратилась в суд 07.06.2011 г., то есть с пропуском установлено действующим трудовым законодательство срока для защиты своих прав.

При этом доказательств, подтверждающих уважительную причину пропуска срока, истица суду не представила.

Истица является образованным, дееспособным человеком, после увольнения с работы обращалась в суд с требованиями о взыскании с ОАО «Карелэнерго» заработной платы, компенсации морального вреда, затем неоднократно обращалась с заявлениями о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам принятых судом решений в отношении вышеуказанных требований, при этом не ставила вопросов о признании незаконным и отмене приказа об увольнении с работы.

При этом истица при наличии каких-либо сомнений в правильности и обоснованности принятого в отношении нее работодателем решения в части прекращения трудового договора имела возможность своевременно обратиться в суд за защитой своих прав.

Вместе с тем исковое заявление в суд истцом не подавалось, требования об отмене приказа от 15.07.2002 г. об увольнении с работы не заявлялись истцом до 07.06.2011 г.

Неоднократные обращения истицы в суд с заявлениями о пересмотре решения суда, принятого в отношении ОАО «Карелэнерго» по требованиям истицы в части взыскания заработной платы и компенсации морального вреда, не являются основанием для отказа в применении последствий пропуска срока исковой давности.

В силу ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 152, 194–199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований к ОАО «МРСК Северо-Запада» «Карелэнерго»о признании незаконным приказа об увольнении отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд.

Судья: С.А.Лаврешина

Решение суда в окончательной форме принято 05.07.11 г.