Мотивированное решение по делу № 02-5071/2023 от 17.10.2023

УИД: 77RS0027-02-2023-016119-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2023 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5071/2023 по иску Орлова Ильи Валерьевича к адрес о взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Орлов И.В. обратился в суд с иском к адрес о взыскании премии в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что 20 апреля 2022 года он был принят на работу в адрес на должность Руководителя проектов в Департамент управления проектами Дирекции инфраструктурного бизнеса. 24 марта 2023 года он был уволен в порядке перевода в ООО «МТ-ИНТЕГРАЦИЯ». Приказом генерального директора от 01 июля 2022 года № ППР-2022-070 был открыт проект «Сервера биометрии», утвержден бюджет проекта, распределение премиального фонда, однако после завершения проекта в 2023 году премия по проекту выплачена не была. Полагая свои права нарушенными, он обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец фиоВ, и его представитель по устному ходатайству фио в судебное заседание явились, просили исковые требования удовлетворить.

Представители ответчика по доверенностям фио, фио в судебное заседание явились, просили отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 22 апреля 2022 года между сторонами заключен трудовой договор № 3-22, по которому истец был принят на работу в адрес на должность Руководителя проектов в Департамент управления проектами Дирекции инфраструктурного бизнеса.

Согласно п. 5.3 трудового договора, работнику могут выплачиваться доплаты и надбавки, связанные с условиями труда и использованием созданных им объектов интеллектуальной собственности, а также премии и иные поощрительные выплаты стимулирующего характера в порядке, установленном «Положением об оплате труда», и иными локальными нормативными актами работодателя.

Приказом генерального директора адрес № ПП-2022-008 от 01 февраля 2022 года утверждена и введена в действие с 01 апреля 2022 года версия 3.0 Положения о проектном премировании работников адрес, указанным положением устанавливается порядок и условия выплаты проектной премии работникам Общества.

В соответствии с п. 1.1.3 Положения о проектном премировании, премирование работников Общества в соответствии с Положением является правом, а не обязанностью Общества и зависит от достигнутых работником результатов и материального состояния Общества.

Проектная премия – это стимулирующая выплата, являющаяся частью системы оплаты труда, выплачиваемая из фонда оплаты труда участнику команды проекта за выполнение целей проекта.

Обязательными для выплаты проектной премии являются следующие условия, которые отражаются в форме проверки выполнения условий проектного премирования (п. 2.1.3):

Для внешних проектов:

- ведение учета рабочего времени на проекте участниками проектных команд в течение всего срока проекта;

- бюджет проекта, включая премиальный фонд, утвержден;

- все доходные договоры подписаны с обеих сторон;

- все предусмотренные договорами, в т.ч. авансовые, платежи от заказчика получены;

- все предусмотренные закрывающие документы по окончании периода/этапа подписаны с обеих сторон;

- фактическое значение ПДН (прибыль проекта до налогообложения) по окончании периода/этапа составляет не менее 95% от предусмотренного бюджетом (учитывается только по завершению последнего этапа внешнего проекта).

Выполнение условий премирования, как по внешним, так и по внутренним проектам подтверждается ответственными лицами в соответствии с отведенной им Положением ролью и оформляется по формам, приведенным в Приложениях 5 и 7 соответственно (п. 2.1.4).

Одобрение и утверждение премиального фонда проекта, как неотъемлемой составной части финансовой модели (бюджета) проекта, осуществляется в рамках процедуры инициации и открытия проектов, определённой Положением «Об управлении проектами» (п.2.3.1).

В п. 2.5 Положения о проектном премировании изложен порядок расчета проектной премии по завершению последнего этапа внешнего проекта.

Так, п. 2.5.2 Положения о проектном премировании предусмотрено, что руководитель проекта оформляет Лист учета рабочего времени по проекту на участников команды проекта, на основании данных СУВР за последний этап/период проекта.

Руководитель проекта готовит и утверждает у Куратора проекта свои предложения по размеру индивидуальной премии участников команды проекта из числа работников, указанных в п. 2.5.2, с учетом вклада каждого участника команды проекта в достижение целей проекта и заполняет форму предложений по индивидуальным премиям участников команды проекта (п. 2.5.3).

Руководитель проекта готовит и утверждает у Куратора проекта Служебную записку на Директора департамента организационного развития и управления персоналом о выплате проектной премии по этапу проекта (п. 2.5.6).

Согласно п. 2.7.2 Положения о проектном премировании, премия выплачивается в день выплаты заработной платы, установленный в Обществе. Основанием для начисления и выплаты премии является приказ о премировании работников.

Судом также установлено, что приказом генерального директора адрес № ППР-2022-070 от 01 июля 2022 года открыт проект «Сервера биометрии», код проекта – МТ.1.21.01.02.429, куратор проекта – заместитель генерального директора – директор инфраструктурного бизнеса фио, руководитель проекта – фио Также приказом утвержден бюджет проекта, в том числе премиальный фонд.

Приказом генерального директора адрес № ППР-2022-202 от 30 декабря 2022 года внесены изменения в приказ № ППР-2022-070 от 01 июля 2022 года, в том числе руководителем проекта назначен Орлов И.В.

Приказом № У-232 от 31 марта 2023 года истец уволен в порядке перевода по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец пояснил, что несмотря на то, что проект «Сервера биометрии» был закрыт ему не выплачена премия по проекту.

В подтверждение факта закрытия проекта истцом в материалы дела представлена ксерокопия приказа генерального директора о закрытии проекта - МТ.1.21.01.02.429, который не содержит даты принятия и номера; копия Служебной записки куратора проекта фио об организации выплаты проектной премии участникам проекта команды проекта «Сервера биометрии», на которой отсутствует дата; копия приложения № 2 к Служебной записке фио «Форма предложений по индивидуальным премиям участников команды проекта», в котором указан размер премии истца – сумма

Возражая относительно удовлетворения заявленных требований стороной ответчика в материалы дела представлены возражения на исковое заявление, в которых в качестве основания для отказа в удовлетворении иска сторона ответчика ссылается на то, что приказ о премировании истца генеральным директором Общества не выносился, в представленных истцом в материалы дела документах отсутствует лист учета рабочего времени по проекту, утвержденный руководителем проекта.

Кроме того, в судебном заседании представители ответчика пояснили, что 31 марта 2023 года у адрес сменился собственник, с 13 апреля 2023 года генеральным директором Общества является фио

Стороной ответчика в материалы дела представлен приказ № ПП-2023-043 от 17 ноября 2023 года, подписанный генеральным директором Общества фио о закрытии проекта - МТ.1.21.01.02.429, в п. 2 которого указано о не осуществлении премирования работников в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 1.1.3 Положения о проектном премировании, при этом, согласно справке ответчика от 16 ноября 20223 года по состоянию на 16 ноября 2023 года в архиве адрес отсутствует оригинал приказа генерального директора о закрытии проекта «Сервера биометрии», заказчик проекта – ГУП «Московский метрополитен», код проекта - МТ.1.21.01.02.429, в форме электронного документооборота отсутствует скан-копия указанного приказа. В системе электронного документооборота 23 мая 2023 года (11час. 13 мин.) зафиксировано начало процесса согласования проекта указанного приказа, однако, в связи с отсутствием положительных виз 3-х участников согласования, процесс согласования до настоящего времени не завершен. В период с 13 апреля 2023 года до настоящего времени проект приказа о закрытии проекта не подписывался генеральным директором Общества фио или иным уполномоченным лицом.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что копия приказа представленного истцом о закрытии проекта МТ.1.21.01.02.429, утверждении премиального фонда проекта, не содержащая номера, даты принятия приказа, надлежащим образом не заверена, является недопустимым доказательством по делу, принимая во внимание тот факт, что стороной ответчика представлен иной приказ о закрытии проекта от 17 ноября 2023 года, который подписан уполномоченным лицом, содержит обязательные реквизиты документа, следовательно, как доказательство удовлетворяет критериям относимости и допустимости, при этом, суд также учитывает, что копии приказа об открытии проекта МТ.1.21.01.02.429 от 01 июля 2022 года, приказа о внесении изменений в приказ об открытии проекта от 30 декабря 2022 года представленные истцом, содержат дату вынесения, номер, факт наличия таковых не оспаривается ответчиком.

Из представленной в материалы дела копии отчета о финансовых результатах деятельности адрес за период январь – март 2023 года следует, что в указанный период у Общества имеется убыток в размере сумма

Установив вышеуказанные обстоятельства, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь приведенными нормами права, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании проектной премии по проекту МТ.1.21.01.02.429 удовлетворению не подлежит, поскольку при рассмотрении дела было установлено, что обязательные условия для выплаты премии, предусмотренные Положением о проектном премировании соблюдены не были, на момент увольнения истца проект не был закрыт, приказ о премировании участников проекта генеральным директором Общества не издавался, кроме того, у Общества отсутствовала финансовая возможность для премирования, принимая во внимание наличие убытка в периоде январь – март 2023 года в размере сумма

Резюмируя изложенное, суд учитывает, что решение о выплате премии, определении ее размера в отношении каждого из работников, является исключительной компетенцией работодателя и суд, как орган, уполномоченный на рассмотрение трудовых споров не вправе вмешиваться в данный процесс, который законодателем отнесен к ведению именно работодателя.

Поскольку при рассмотрении дела не был установлен факт нарушения трудовых прав истца, основания для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судебных расходов, отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Орлова Ильи Валерьевича к адрес о взыскании премии, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Московский городской суд через Тверской районный суд адрес.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 01.12.2023.