Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2[1]-368/2020 ~ М[1]-223/2020 от 05.03.2020

Дело 2(1)-368/020

56RS0038-01-2020-000257-52

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 апреля 2020 г.          с.Сакмара

Сакмарский районный суд Оренбургской области в составе судьи Долговой И.А., при секретаре Парусимовой Я.Ю.,

с участием помощника прокурора Сакмарского района Оренбургской области Косиловой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сакмарского района Оренбургской области в интересах Васильева С.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Сакмарского района <адрес> обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «НГДУ Приволжский» в защиту интересов Васильева С.Г., в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ указав, что Васильев С.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО «НГДУ Приволжский». Заработная плата Васильеву С.Г. за ноябрь, декабрь 2019 года ООО «НГДУ Приволжский» не выплачена. Фактически предприятие ООО «НГДУ Приволжский» находится на территории МО Сакмарский район, <адрес>. Место фактической выплаты заработной платы- <адрес>. В нарушение ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ задолженность по заработной плате ООО «НГДУ Приволжский» перед Васильевым С.Г. за ноябрь, декабрь 2019 года составляет 122 910,65 рублей. Сумма задолженности по заработной плате подтверждается расчетными листами ООО «НГДУ Приволжский». Невыплатой заработной платы грубо нарушаются трудовые права перед Васильевым С.Г. в связи с чем, у него сложилось тяжелое материальное положение. Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав работников, учитывая характер правоотношений, степени вины ответчика, полагает правомерным взыскание с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей. Просит суд взыскать с ООО «НГДУ Приволжский» невыплаченную заработную плату в пользу Васильева С.Г. в размере 122 910,65 рублей. Взыскать с ООО «НГДУ Приволжский» в пользу Васильева С.Г. моральный вред по факту невыплаты заработной платы в размере 1000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Сакмарского района Косилова Т.В. отказалась от поддержания исковых требований к ООО «НГДУ Приволжский» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь и частично за ноябрь 2019 года, в пользу Васильева С.Г. в сумме 91 889 рублей, поскольку заработная плата в указанном размере выплачена работнику в добровольном порядке. Отказ от иска в части исковых требований занесен в протокол судебного заседания, подписан истцом.

Поддержала требования о взыскании заработной платы за ноябрь 2019 года в сумме 31 021 рубль 65 копеек и поскольку требования о взыскании заработной платы за ноябрь 2019 года не были удовлетворены работодателем в полном объеме, установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, поддержала требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей. Просила суд в этой части исковые требования удовлетворить.

Истец Васильев С.Г. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «НГДУ Приволжский» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом. Представили справку о задолженности на ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, выслушав пояснения помощника прокурора Сакмарского района <адрес> Косиловой Т.В., исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно абзацу 5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Как установлено в судебном заседании, Васильев С.Г. по трудовому договору принят в транспортный цех на должность водителя 6 разряда, в соответствии с приказом ООО «НГДУ Приволжский».

В соответствии с расчетным листком за ноябрь 2019 года Васильеву С.Г. начислено оклад за 16 отработанных дней в сумме 19699,68 рублей, вахтовая надбавка в сумме 6976 рублей, доплата за особые условия труда в сумме 787,99 рублей, уральский коэффициент в сумме 3605,04 рублей, премия в сумме 3545,94 рублей, удержано 3593 рубля. Долг за ООО «НГДУ Приволжский» составляет 31 021 рубль 65 копеек.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «НГДУ Приволжский», и условиям трудовых договоров заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: выплата за первую половину месяца осуществляется 20 числа текущего месяца, выплата за вторую половину месяца осуществляется 5 числа следующего месяца.

Из материалов дела следует, что ООО «НГДУ Приволжский» не соблюдаются требования трудового законодательства в части оплаты труда, установлено наличие задолженности перед работниками, в том числе перед Васильевым С.Г.

Сумма задолженности перед работником Васильевым С.Г. ООО «НГДУ Приволжский» за ноябрь 2019 года составила 31 021 рубль 65 копеек.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Судом направлялось определение ответчику в котором было указано на необходимость представления доказательств.

Справкой о задолженности по заработной плате ООО «НГДУ Приволжский» от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено наличие задолженности по заработной плате перед сотрудниками Общества, в том числе за ноябрь 2019 года в отношении Васильева С.Г. в сумме 31 021 рубль 65 копеек.

Из вышеуказанной справки следует, что задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года и частично за ноябрь 2019 года перед работником Васильевым С.Г. была частично погашена в сумме 91 889 рублей.

Доказательств полной оплаты заработной платы работнику Васильеву С.Г. за ноябрь 2019 года суду со стороны работодателя не представлено.

В судебном заседании нашел своё подтверждение факт не полной невыплаты работодателем Васильеву С.Г. заработной платы за ноябрь 2019 года.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что после обращения истца в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, задолженность за декабрь 2019 года и частично за ноябрь 2019 года Обществом перед работником Васильевым С.Г. была погашена.

В связи с чем, суд приходит к выводу, о возможности принятия отказа истца от иска в этой части, поскольку он закону не противоречит, права и охраняемые законом интересы других лиц не нарушает.

До принятия отказа от иска в части суд разъяснил сторонам последствия отказа от исковых требований, предусмотренные ст.ст.220,221 ГПК РФ, в соответствии с которыми при отказе истца от иска и принятии его судом производство по делу прекращается, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, что отражено в протоколе судебного заседания.

Поэтому производство по делу в части требований к ООО «НГДУ Приволжский» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года и частично за ноябрь 2019 года в сумме 91 889 рублей в пользу Васильева С.Г. подлежит прекращению.

Требования о взыскании заработной платы за ноябрь 2019 года с ООО «НГДУ Приволжский» в пользу Васильева С.Г. подлежат удовлетворению в сумме 31 021 рубль 65 копеек.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку выплата заработной платы за декабрь 2019 года была произведена ООО «НГДУ Приволжский» Васильеву С.Г. с нарушением установленного законом срока, заработная плата за ноябрь 2019 года полностью не выплачена, что нашло свое подтверждение в ходе судебного следствия по делу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании заработной платы за ноябрь 2019 года в сумме 31 021 рубль 65 копеек и компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, суд, оценивая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности работника, требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 300 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации морального вреда несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. В удовлетворении оставшейся части компенсации морального вреда, отказать.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию в бюджет муниципального образования Сакмарский район государственная пошлина в сумме 1 130 рублей 64 копейки.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Принять отказ помощника прокурора Сакмарского района <адрес> Косиловой Т.В. в интересах Васильева С.Г. от иска к обществу с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» в части о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года и частично за ноябрь 2019 года в сумме 91 889 рублей.

Производство по делу по иску прокурора Сакмарского района <адрес> в интересах Васильева С.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» в части о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года и частично за ноябрь 2019 года в сумме 91 889 рублей, прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Исковые требования прокурора Сакмарского района <адрес> в интересах Васильева С.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» о взыскании заработной платы за ноябрь 2019 года, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» в пользу Васильева С.Г. заработную плату за ноябрь 2019 года в сумме 31 021 рубль 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.

В удовлетворении оставшейся части требований прокурора Сакмарского района <адрес> в интересах Васильева С.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» о компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» государственную пошлину в бюджет МО Сакмарский район <адрес> в сумме 1 130 рублей 64 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Сакмарский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья И.А.Долгова                                

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ