Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1797/2016 ~ М-355/2016 от 20.01.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2016 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Панкратовой Т.В.

при секретаре Калмыковой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1797/2016 по иску Ермакова В.П. к МП «Специализированные автостоянки», мэрии г.о. Тольятти о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

    Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику МП «Специализированные автостоянки».

    В ходе подготовки дела к судебному разбирательству по ходатайству истца к участию в деле в качестве соответчика привлечена мэрия г.о. Тольятти.

    В судебном заседании истец исковые требования уточнил, суду пояснил, что до 13 января 2016 года он работал <данные изъяты> в МП «Специализированные автостоянки». 13 января 2016 года уволен в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет, в связи с чем, согласно представленному ответчиком расчету, который он не оспаривает, просит взыскать с МП «Специализированные автостоянки» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб..

    Представитель МП «Специализированные автостоянки» - председатель ликвидационной комиссии Распопов С.В. в судебном заседании пояснил, что в связи с фактическим прекращением деятельности МП «Специализированные автостоянки» учредителем было принято решение о ликвидации предприятия. Ликвидация предприятия производится в соответствии с планом, утвержденным постановлением мэрии г.о. Тольятти от 07 октября 2015 года № 3232-п/1. Истец работал в МП «Специализированные автостоянки» в должности <данные изъяты> с 01 июля 2012 года, уволен 13 января 2016 года в связи с ликвидацией организации. В период с 01 июля 2015 года по 13 января 2016 года заработная плата истцу не выплачивалась и размер задолженности по заработной плате за указанный период составил <данные изъяты> руб.. Вместе с тем, судебным приказом от 06 ноября 2015 года с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с июня по октябрь 2015 года в размере <данные изъяты> руб. Таким образом, предприятие имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с ноября 2015 года по 13 января 2016 года в размере <данные изъяты> руб.. Кроме того, истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. и выходное пособие в размере <данные изъяты> руб.. Сумма неустойки за задержку выплаты заработной платы за период с июня 2015 года по 13 января 2016 года составила <данные изъяты> руб.. Не возражает против удовлетворения уточненных исковых требований.

    Представитель мэрии г.о. Тольятти Артеменко Е.С. в судебном заседании пояснила, что МП «Специализированные автостоянки» находится в стадии ликвидации и мэрия не отвечает по обязательствам предприятия, в связи с чем, не является надлежащим ответчиком по делу. Требование о взыскании задолженности должно предъявляться непосредственно к МП «Специализированные автостоянки». При взыскании задолженности просит учесть, наличие судебного приказа от 06 ноября 2015 года, которым в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате по октябрь 2015 года.

    Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд считает заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 81 п. 1 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с МП «Специализированные автостоянки», 13 января 2016 года уволен в связи с ликвидацией организации, сто подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиками.

        Из пояснений истца следует, что расчет при увольнении произведен не был.

    Указанные пояснения истца не оспорены ответчиком, пояснившим, что в период с 01 июля 2015 года по 13 января 2016 года заработная плата истцу не выплачивалась и размер задолженности по заработной плате за указанный период составил <данные изъяты> руб.. Вместе с тем, судебным приказом от 06 ноября 2015 года с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с июня по октябрь 2015 года в размере <данные изъяты> руб. Таким образом, предприятие имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с ноября 2015 года по 13 января 2016 года в размере <данные изъяты> руб.. Кроме того, истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. и выходное пособие в размере <данные изъяты> руб..

    Пояснения представителя ответчика подтверждаются судебным приказом.

    Из пояснений ответчиков также следует, что судебным приказом взыскана только задолженность по заработной плате по октябрь 2015 года.

    Истец не оспаривает факт взыскания в его пользу задолженности по заработной плате по октябрь 2015 года, а также представленный ответчиком расчет задолженности.

    Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ноября 2015 года по 13 января 2016 года в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб..

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Согласно представленному ответчиком расчету сумма неустойки за задержку выплаты заработной платы за период с июня 2015 года по 13 января 2016 года составила <данные изъяты> руб..

    Истцом, представленный расчет процентов за задержку выплат при увольнении, не оспорен.

    У суда также нет оснований не доверять представленному истцом расчету.

    При таких обстоятельствах в силу ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплат при увольнении в сумме <данные изъяты> руб..

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    В силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства госпошлина в размере руб..

    Руководствуясь ст.ст. 12, 192-198, 234-235 ГПК РФ, суд

                        р е ш и л:

    Взыскать с МП «Специализированные автостоянки» в Ермакова <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ноября 2015 года по 13 января 2016 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать 76611,35 руб..

    Взыскать с МП «Специализированные автостоянки» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб..

    Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение месяца.

    Председательствующий: