Решения по делу № 2-1682/2011 ~ М-1461/2011 от 31.03.2011

Дело № 2-1682/2011                                                                       12 мая 2011 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Харлова А.С.,

при секретаре Нероновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по исковому заявлению Сырьева Ю.Б. к открытому акционерному обществу «Трест Севдревстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сырьев Ю.Б. обратился в суд с исковым заявлением к открытому акционерному обществу «Трест Севдревстрой» (далее - ОАО «Трест Севдревстрой») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что 11.05.2010 года был принят на работу в ОАО «Трест Севдревстрой» сторожем. Всего за период с 11.05.2010 года по 01.01.2011 года заработная плата выдавалась не в полном объеме, вследствие чего образовалась задолженность в размере ... рубля, которая до настоящего времени не выплачена. Просит взыскать указанную сумму с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании истец на заявленных исковых требованиях настаивает по основаниям изложенным в исковом заявлении. Истец уточнил требования, просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере ... рублей.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате и времени судебного заседания извещался по месту регистрации. Также о дате и времени судебного заседания извещался конкурсный управляющий ОАО «Трест Севдрестрой», который в судебное заседание не явился. О причинах неявки не сообщил.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, судом установлено следующее.

Как следует из материалов дела между истцом и ответчиком заключались следующие договоры подряда: от 11 мая 2010 года по 31 мая 2010 года; от 01 июня 2010 года по 30 июня 2010 года; от 01 июля 2010 года по 30 июля 2010 года; от 02 августа 2010 года по 31 августа 2010 года; от 01 сентября 2010 года по 30 сентября 2010 года; от 01 октября 2010 года по 29 октября 2010 года; от 01 ноября 2010 года по 30 ноября 2010 года (л.д. 9-22).

Также истец утверждает, что аналогичный договор им заключался в декабре 2010 года, однако копия его истцу не представлялась.

Согласно справки ОАО «Трест Севдрестрой» от 23.12.2010 года № 1-10/353 Сырьев Ю.Б. действительно работает по договору подряда в ОАО «Трест Севдрестрой» в должности сторожа участка механизации с 01.06.2010 года (л.д. 5).

В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом ответчику 22.04.2011 года (л.д. 41) направлен запрос согласно которому ответчику предлагалось представить сведения о начисленных и выплаченных Сырьеву Ю.Б. денежных средствах в 2010 году с приложением надлежащим образом заверенных копий подтверждающих документов, а также надлежащим образом заверенную копию договора подряда за декабрь 2010 года, заключенный между Сырьевым Ю.Б. и ОАО «Трест Севдрестрой». Однако ответчиком указанные документы представлены не были, также не было сообщено о причинах препятствующих этому.

Таким образом суд приходит к выводу о наличии между сторонами договора подряда от 01.12.2010 года по 31 декабря 2010 года аналогичного по условиям договоров заключенных с июня по ноябрь 2010 года.

Согласно п.1.1. указанных договоров заказчик (ответчик) поручает подрядчику (истцу) и обязуется оплатить выполнение работ по охране территории участка механизации базы ПТК.

Стоимость работ по договору от 11 мая 2010 года определена сторонами ... рублей, по остальным договорам ... рублей.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ГК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из положений ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех дней. По требованию работника копия приказа должна быть выдана работнику.

Согласно ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Норма ч. 4 ст. 11 ТК РФ предусматривает, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из предмета договоров подряда следует, что истцом выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции (охраны территории), входящие в обязанности физического лица - исполнителя, при этом важен сам процесс труда, а не полученный результат.

Как следует из договоров подряда, истец на протяжении длительного времени, работал у ответчика в качестве сторожа, что свидетельствует о постоянном характере его работы.

Согласно справки ОАО «Трест Севдрестрой» от 23.12.2010 года № 1-10/353 Сырьев Ю.Б. действительно работает по договору подряда в ОАО «Трест Севдрестрой» в должности сторожа участка механизации с 01.06.2010 года (л.д. 5).

Как следует из материалов дела истцу выдавались расчетные листки.

Договорами подряда (п.3.3.) предусмотрено, что заказчик выплачивает подрядчику причитающуюся ему сумму за минусом ...%.

По мнению суда, тот факт, что договорами не предусмотрено зачисление работника в штат предприятия, отсутствие записей в трудовой книжке работника, отсутствие приказа о приеме на работу, не ознакомление ответчика с правилами внутреннего трудового распорядка, отсутствие указаний в договорах подряда должности и квалификации истца, не могут служить безусловным основанием для признания спорных договоров гражданско-правовыми, а свидетельствуют о нарушениях работодателем норм действующего законодательства о труде.

Суд также приходит к выводу, что характер работ, предусмотренный договором, был таков, что исполнитель должен был находиться на рабочем месте и, таким образом, работы по спорным договорам носили не гражданско-правовой характер, а трудовой, и выплаты по ним являлись скрытой формой оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 4 ТК РФ запрещает применение принудительного труда, к которому в том числе относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истцом представлены расчетные листки за июнь-сентябрь 2010 года из которых следует, что размер задолженности предприятия перед истцом по состоянию на сентябрь 2010 года составляет ... рублей (л.д. 8).

Как следует из договоров подряда истец за октябрь-ноябрь 2010 года должен был получить ... рубля.

Доказательств выплаты задолженности, а также доказательств невыполнения работы истцом ответчиком суду не предоставлено.

Таким образом, факт нарушения требований трудового законодательства о своевременной выплате работнику заработной платы, а также об обязанности работодателя произвести расчет с работником на день увольнения нашел подтверждение в судебном заседании.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд считает, что заявленное истцом требование о взыскании суммы задолженности по заработной плате в размере ... рублей подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае неправомерными действиями ответчика без законных оснований отказывавшегося выплатить истцу заработную плату, истцу был причинен моральный вред.

Вместе с тем, суд принимает во внимание, что истцом не представлено доказательств размера причиненного морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что в данном случае размер компенсации морального вреда должен составить ... рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей ... копеек (...).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сырьева Ю.Б. к открытому акционерному обществу «Трест Севдревстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Трест Севдревстрой» в пользу Сырьева Ю.Б. задолженность по заработной плате в размере ... рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, всего взыскать ... рублей (... рублей).

Взыскать с открытого акционерного общества «Трест Севдревстрой» в доход местного бюджета госпошлину в сумме ... рублей ... копеек (... рублей ... копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии мотивированного решения.

На данное решение может быть подана кассационная жалоба либо принесено кассационное представление в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                      А.С. Харлов