Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1301/2015 ~ М-978/2015 от 11.06.2015

Дело № 2-1301/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Каменск-Уральский 24 июля 2015 года

Синарский районный суд города Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Ю.В.

при секретаре Климовой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к Зубаревой Ю.В. о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством,

УСТАНОВИЛ:

Федеральное государственное унитарное предприятие «Производственное объединение «Октябрь» (далее ФГУП «ПО «Октябрь») обратилось в суд с иском к Зубаревой Ю.В. о взыскании с неё расходов, связанных с ученичеством в сумме <*****>.

В судебном заседании представитель истца Тетерина Н.Л. заявленные требования поддержала и пояснила, что с (дата) по (дата) стороны состояли в трудовых отношениях. (дата) между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № №, по условиям которого истец обязался провести профессиональную подготовку ответчика по профессии контролер РЭАиП и выплатить ей стипендию, а Зубарева Ю.В. – пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение 2 лет. Истец приступил к выполнению условий ученического договора: обучал ответчика, выплатил ей стипендию, сумма которой составила <*****>. Затраты предприятия на обучение Зубаревой Ю.В. составили <*****> рублей 33 копейки. До истечения срока обучения, в нарушение условий договора, (дата) Зубарева Ю.В. уволилась с предприятия без уважительных причин, вследствие чего обязана была на основании п.6 ученического договора и ст. 207 Трудового кодекса РФ возвратить истцу полученную стипендию. При увольнении ответчика из её заработка в счет погашения долга было удержано <*****>. Оставшуюся сумму долга <*****> ответчик обязалась возместить в срок до (дата) года. Однако, свое письменное обязательство от (дата) о выплате оставшейся части долга она добровольно не исполнила, поэтому указанную сумму необходимо взыскать с неё в судебном порядке вместе с судебными расходами истца на оплату государственной пошлины в сумме <*****>.

Ответчик Зубарева Ю.В. исковые требования признала полностью. Не оспаривая факт невыполнения ею условий ученического договора, она указала, что не имела возможности выплатить долг истцу из-за отсутствия для этого необходимых денежных средств.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Как следует из материалов дела, на основании приказа №№ от (дата) годаЗубарева Ю.В.была принята на работу в ФГУП «ПО «Октябрь» на должность ученика контролера радиоэлектронной аппаратуры и приборов, с нею заключен трудовой договор№ №. (дата) Зубарева Ю.В. была уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Согласно ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

(дата) междуЗубаревой Ю.В.и ФГУП «Производственное объединение «Октябрь» был заключен ученический договор, по условиям которого предприятие обязалось провести профессиональную подготовку на базе ФГУП «Производственное объединение «Октябрь» по профессии контролер РЭАиП в срок 5 месяцев, а Зубарева Ю.В.обязалась пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение двух лет.

В соответствии с п.2 ученического договора ФГУП «Производственное объединение «Октябрь» производит выплатуЗубаревой Ю.В.стипендии ежемесячно в размере <*****> рублей.

Из п.6 ученического договора следует, что в случае, если ученикЗубарева Ю.В.не выполняет свои обязательства по договору, она возвращает предприятию полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает предприятию расходы согласно ведомости фактических затрат на обучение.

Согласно ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела и не оспореноответчиком, ученикЗубарева Ю.В.не прошла обучение по ученическому договору от (дата) в течение пяти месяцев, приказом№ № от (дата) она была уволена (дата) по п. ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (основание – заявлениеработникас просьбой об увольнении по собственному желанию).

Материалами дела подтверждается, что за время обученияЗубаревой Ю.В.работодателем ФГУП «Производственное объединение «Октябрь» была выплачена стипендия в размере <*****>.

По мнению суда, увольнение по собственному желанию не является уважительной причиной, в силу которой ответчик может быть освобожден от возмещения расходов, связанных с ученичеством.

На основании положений ст. 421 Гражданского кодексаРоссийской ФедерацииЗубарева Ю. заключила с ФГУП «Производственное объединение «Октябрь» ученический договор, в соответствии с пунктом 4 которого обязалась после окончания обучения проработать у работодателя ФГУП «Производственное объединение «Октябрь» в течение двух лет.

Суд приходит к выводу, что общая сумма затрат на обучение работникаЗубаревой Ю.В.составляет <*****>. (размер выплаченной стипендии за время обучения), которая подтверждена имеющейся в деле справкой о затратах, понесенных предприятием на обучение, не оспоренной ответчиком.

Судом установлено, чтоЗубарева Ю.В.обязалась пройти обучение, проработать на предприятии в течение двух лет после окончания обучения, но, не имея уважительной причины увольнения, уволилась еще до истечения срока обучении. В связи с чем суд считает обоснованными требования истца о взыскании расходов на её обучение.

Таким образом, с учетом удержанной при увольнении ответчика суммы <*****> с Зубаревой Ю.В. в пользу истца подлежат взысканию <*****>.

На основании ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные последним расходы по оплате государственной пошлины в сумме <*****>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к Зубаревой Ю.В. удовлетворить.

Взыскать с Зубаревой Ю.В. в пользу федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» в возмещение расходов на ученичество <*****>, а также в возмещение расходов по оплате государственной пошлины <*****>, всего <*****>.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 1 месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Синарский районный суд г. Каменска-Уральского.

Судья подпись Ю.В. Кузнецова

Решение в окончательной форме изготовлено 28.07.2015 года.