Мотивированное решение по делу № 02-0414/2021 от 07.09.2020

Гр.дело № 02-414/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

          26 марта 2021 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Дымпиловой С.Н.,

при секретаре Плиеве Х.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-414/21 по иску Курочкиной А. А. к ООО «Солнечный Свет» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Курочкина А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Солнечный Свет» о взыскании задолженности по заработной плате в размере * руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере * руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере *руб., компенсации морального вреда в размере * руб., судебных расходов, связанных с оплатой юридических услуг в размере * руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с *2019 г. приступила к работе в ООО «Солнечный Свет» на должности * торговой точки ТРЦ «*» в г. Москва по договору гражданско-правового характера (ГПХ), заключенному между истцом и ООО «Солнечный Свет». *2019 г. при заключении договора, вознаграждение установлено не было, второй экземпляр договора она на руки не получила. Истец неоднократно обращалась к работодателю с просьбой об официальном трудоустройстве, однако получала отказ. *2019 г. истец покинула ТРЦ «*», в связи с грубым обращением директора, при этом никаких документов не составлялось. Заработную плату ей выплатили не в полном объеме, и не в установленный срок. С *2019 г. по *2019 г. она приступила к работе * в ТВК «*» по договору ГПХ, который также не был ей выдан на руки, размер вознаграждения указан не был. *2019 г. она была принята в ООО «Солнечный Свет» на должность * торговой точки «*» в ТВК «*», после заключения трудового договора второй экземпляр ей на руки не выдавался. Заработная плата была установлена в размере * руб./час, директор пояснил, что ее заработная плата будет составлять * руб./ час, сотрудник уверил ее, что оклад в размере * руб./час будет начисляться ей на карту, а остальная часть будет выдаваться на торговой точке. Заработную плату задерживали, если выдавали вовремя, то не в полном объеме. В период с * 2019 года по * 2019 года заработная плата выдавалась наличными в обход бухгалтерии по расходному кассовому ордеру, а с * 2019 г. заработная плата начислялась на банковскую карту. *2020 г. истец уволилась по собственному желанию.

Работодатель выплачивал неполную заработную плату в течение всего периода работы, с *2019 г. по *2020 г., что послужило к образованию задолженности, поскольку установленная заработная плата из расчета ставки * руб./час, то размер ежемесячной заработной платы должен быть не менее размера прожиточного минимума за 3 квартал 2019 года для трудоспособного населения в г. Москве, составляющего * рублей. За август 2019 г. была выплачена заработная плата в размере * руб., задолженность составляет * руб., за сентябрь 2019 г. выплачено * руб., задолженность составляет * руб., за октябрь 2019 г. выплачено * руб., задолженность составляет * руб., за ноябрь 2019 г. выплачено * руб., задолженность составляет * руб., за январь 2020 г. (с *2020 г. по *2020 г.) задолженность составляет * руб., за февраль 2020 г. задолженность составляет * руб.. За период самоизоляции с сохранением заработной платы с *2020 по *2020 была выплачена сумма менее установленного на * 2020 года МРОТа по г. Москва. За половину месяца апреля не выплаченная сумма составила * руб. За целый месяц мая не выплаченная сумма составила * рублей. Итого общая сумма задолженности по заработной плате составляет - * рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы составили * рублей.

Кроме того, работодатель не оплатил истцу периоды временной нетрудоспособности (больничные листы): с *2019 по *2019 г., с *2019 по *2019 г., с *2019 по *2019 г., с *2020 по *2020 г., с *2020 по *2020 г., с *2020 по *2020 г., с *2020 по *2020 г., с *2020 по *2020 г., с *2020 по *2020 г., с *2020 по *2020 г., с *2020 по *2020 г.

Кроме того, за период работы ей не был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, в связи с чем, просит взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * рублей, так как общий трудовой стаж, начиная с *2019 г. по *2020 г. составляет 11 месяцев.

В судебном заседании истец исковые требования на доводах, изложенных в иске, поддержала в полном объеме, возражала против отзыва ответчика.

Представители ответчика исковые требования не признали, просили суд в иске отказать на доводах, изложенных в устных и письменных пояснениях.

Выслушав истца и представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положения ст. 135 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что *2019 г. между Курочкиной А.А. и ООО "Солнечный Свет" был заключен трудовой договор N *, по условиям которого истец была принята на работу к ответчику с *2019 г. на должность «*» с окладом (тарифной ставкой) в размере * руб. в час..

В соответствии с п. 3.2 заключенного трудового договора, оплата труда работника производиться пропорционально обработанному времени.

В соответствии с п. 3.3 заключенного трудового договора, заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца, 10 и 25 числа каждого месяца, путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или, в виде безналичного перечисления, на расчетный счет работника в банке.

В соответствии с разделом 4 заключенного трудового договора, работнику установлен гибкий режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени; режим рабочего времени предусматривает работу в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с общей продолжительностью рабочего дня 5 час. 30 мин. в период с 10:00 до 22:00; дни работы определяются чередованием рабочих и нерабочих дней по графику работы – два дня рабочих, затем два дня выходных; порядок ведения суммированного учета рабочего времени установлен Правилами внутреннего трудового распорядка; работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Курочкина А.А. ознакомлена с трудовым договором, приказом * от *2019 г. о приеме на работу, о чем имеются ее собственноручные подписи, экземпляр трудового договора получен Курочкиной А.А. *2019 г..

*2020 г., трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, что подтверждается приказом * от *2020 г. о прекращении трудового договора и увольнении работника *2020 г..

В обоснование заявленного иска Курочкина А.А. ссылалась на то, что с *2019 г. она была допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности * ООО «Солнечный Свет», при этом трудовые отношения между сторонами надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор в письменной форме не заключен, приказ о приеме на работу не издавался, трудовую деятельность она осуществляла по договору гражданско-правого характера вплоть до *2019 года.

В данной части, юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Курочкиной А.А. и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между Курочкиной А.А. и ООО «Солнечный Свет» о личном выполнении истцом определенной трудовой функции, подчинялась ли Курочкина А.А. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял ли Курочкина А.А. работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, выплачивалась ли ей заработная плата.

Представитель ответчика в ходе рассмотрения и разрешения настоящего спора оспаривал факт наличия трудовых отношений между Курочкиной А.А. и ООО «Солнечный Свет» в период с *2019 г. по *2019 г., мотивируя тем, что Курочкина А.А. в указанный период не состояла с ответчиком в трудовых отношениях, заработная плата ей не выплачивалась, приказ о приеме на работу не издавался, к выполнению обязанностей Курочкина А.А. не допускалась.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу, что факт возникновения устойчивых и стабильных трудовых правоотношений между истцом и ответчиком в период с *2019 г. по *2019 г. в процессе судебного разбирательства своего подтверждения не нашел, объективные и достоверные доказательства того, что истец с ведома и по поручению работодателя была допущена к выполнению определенной трудовой функции в интересах Общества, лично приступил к исполнению трудовых обязанностей по должности парт-таймера или иной конкретной трудовой функции в соответствии с определенным графиком или на установленном работодателем рабочем месте, подчинялся трудовому распорядку ответчика и ей было установлено вознаграждение за исполнение трудовых обязанностей, в материалах дела отсутствуют. При этом суд учитывает, что приказ о приеме истца на работу и приказ об увольнении с работы ответчиком в указанный период времени не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией истец не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении него не велся, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Кроме того, суд учитывает, что надлежащих доказательств со стороны истца, подтверждающих, что она за спорный период времени с *2019 г. по *2019 г. обращалась к работодателю с заявлением о принятии на работу, заключении трудового договора и установления ей заработной платы, не представлено.

Представленные истцом копии фотографий эффективности торгового персонала, суд не принял во внимание, поскольку не являются допустимыми доказательствами по делу, указанные документы не свидетельствуют о выполнении истцом именно трудовой функции и возникновении между ней и ответчиком трудовых правоотношений.

Требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере *,93 руб. и проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере * руб., суд считает необходимым оставить без удовлетворения, поскольку согласно представленных табелей учета рабочего времени и расчетных листов, заработная плата Курочкиной А.А. начислялась и выплачивалась с учетом отработанного времени, работы в праздничные и выходные дни, а также в состав заработной платы входило и премиальное вознаграждение.

Таким образом, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 129, 135 ТК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку выплаты заработной платы, исходя из того, что оплата труда истца произведена в размере тарифной ставки, установленной по трудовому договору, заключенному между сторонами в рамках ст. ст. 56, 57, 74 ТК РФ, своевременно и с учетом фактически отработанного времени.

Кроме того, судом установлено, что Курочкиной А.А. были выплачены пособия по представленным листкам нетрудоспособности, что подтверждается представленными материалами: за периоды с *2019 г. по *2019 г. в размере * руб., с *2019 г. по *2019 г. в размере * руб., с *2020 г. по * г. в размере * руб., с *2020 г. по *2020 г. в размере * руб., с *2020 г. по *2020 г. в размере * руб., с *2020 г. по *2020 г. в размере *руб., *2020 г. по *2020 г. в размере * руб., с *2020 г. по *2020 г. в размере * руб., с *2020 г. по *2020 г. в размере * руб., с *2020 г. по *2020 г. в размере * руб.. Таким образом, с момента предоставления оригиналов листков нетрудоспособности работодателю, ответчиком произведена оплата работнику пособия по временной нетрудоспособности.

Доводы истца о том, что она предоставляла ответчику листки нетрудоспособности в декабре 2019 г., январе 2020 г., однако пособия ей не выплачивались в связи с утерей больничных листов, опровергаются пояснениями ответчика, и не доказано надлежащими доказательствами, при этом судом принято во внимание, что доказательств в подтверждение того факта, что истец надлежащим образом обращался к работодателю по вопросу оплаты листков нетрудоспособности в установленный срок, передавал подлинники листков нетрудоспособности, суду не представлено, предоставление копии листка нетрудоспособности не порождает обязанность работодателя по их оплате, поскольку частью 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями) предусмотрено, что работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Данная норма права подлежит применению с учетом ч. 5 ст. 13 того же Федерального закона, в соответствии с которой назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Требование истца о взыскании с ответчика * рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает необходимым оставить без удовлетворения, поскольку из расчетного листка за июнь 2020 г. следует, что Курочкиной А.А. выплачена компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере * руб. в соответствии со ст. 127 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства судом не выявлено нарушений работодателем ООО «Солнечный Свет» установленного срока выплаты заработной платы, оплаты по листкам нетрудоспособности, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику Курочкиной А.А., оснований для взыскания процентов с ответчика в пользу истца в силу ст. 236 ТК РФ, не имеется.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований Курочкиной А.А. к ООО «Солнечный свет» о взыскании задолженности по заработной плате по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, отказать. Поскольку в основных требованиях отказано, судом не установлены нарушения трудовых прав работника со стороны работодателя, в связи с чем в удовлетворении требований о компенсации морального вреда и судебных расходов, отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Курочкиной А. А. к ООО «Солнечный Свет» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 02.04.2021 года.

Судья Дымпилова С.Н.