Мотивированное решение от 19.04.2021 по делу № 02-0186/2021 от 10.04.2020

№ 2-0186/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата                                                                                         адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы, штрафа, компенсации морального вреда и судебных расходов,

 По встречным требованиям наименование организации к фио о взыскании неосновательного обогащения,

Установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к наименование организации, мотивируя свои требования тем, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность заместителя генерального директора-главного геолога с окладом сумма в месяц. дата между истцом и ответчиком подписано соглашение о расторжении трудового договора от дата № 29, согласно которому трудовой договор прекращает свое действие дата, который является последним днем работы работника; работодатель обязуется в срок до дата выплатить причитающуюся работнику зарплату пропорционально отработанному времени, компенсацию неиспользованного отпуска, дополнительную денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 3-х заработных плат работника, при этом определено, что заработная плата  работника состоит из оклада и ежемесячной премии, северной надбавки и районного коэффициента, надбавки за вахтовый метод работы, надбавку за работу во вредных и опасных условиях труда, в случае просрочки выплаты денежных средств работодатель обязался выплатить штраф в размере 0,1% от общей суммы задолженности. Истец с учетом уточнений просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате за март-апрель дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере сумма, дополнительную денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере сумма, штраф в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг нотариуса в размере сумма

В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлены встречные исковые требования о взыскании излишне выплаченной заработной платы, в обоснование которых ответчик указал, что фио был принят на работу в наименование организации на условиях внешнего совместительства, в связи с чем, ему должна была выплачиваться заработная плата с коэффициентом 0,5, а в результате счетной ошибки неосновательное обогащение фио с учетом уточнений составило сумма

Истец в судебное заседание не явился, извещен, обеспечил явку представителя по доверенности, которая в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, просила их удовлетворить в полном объёме, против удовлетворения встречных исковых требований возражала по доводам письменных возражений, просила в их удовлетворении отказать.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал по доводам письменных возражений и дополнительных письменных пояснений, просил в удовлетворении иска отказать, встречные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, также заявил ходатайство о применении ст. 333 ГК РФ при взыскания штрафных санкций.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав и оценив в совокупности материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям, встречные исковые требования – оставлению без удовлетворения.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В судебном заседании установлено, что между наименование организации и фио заключен трудовой договор от дата. Истец принят на должность – Заместителя генерального директора-главного геолога, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 17об.-23), приказом о приеме работника на работу от дата (л.д. 11).  Согласно трудового договора работник принимается на условиях полного рабочего времени на 0,5 ставку (п. 3.1.), работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю (п. 3.2.), работнику установлена заработная плата (оклад) в размере сумма за норму времени, оплата труда производится пропорционально отработанного времени (п. 4.1.), работнику предоставляются гарантии и компенсации в связи с работой в адрес (п. 2.11.), стороны согласовали размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты Работодателем; дополнительный размер вознаграждения, помимо включенного в заработную плату, может быть установлен отдельным документом между Работодателем и Работником, который должен рассматриваться как дополнительное соглашение к настоящему договору (п. 4.3.).

дата между наименование организации и фио подписано Соглашение о расторжении трудового договора от дата № 29, которым согласованы следующие условия: трудовой договор прекращает свое действие дата, который является последним днем работы работника (п.п. 2, 3 Соглашения); работодатель обязуется в срок до дата выплатить причитающуюся работнику зарплату пропорционально отработанному времени, компенсацию неиспользованного отпуска, дополнительную денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 3 заработных плат работника, при этом определено, что заработная плата  работника состоит из оклада и ежемесячной премии, северной надбавки и районного коэффициента, надбавки за вахтовый метод работы, надбавку за работу во вредных и опасных условиях труда (п. 4 Соглашения), в случае просрочки выплаты денежных средств работодатель обязался выплатить штраф в размере 0,1% от общей суммы задолженности (п. 5 Соглашения) (л.д. 16об.-17)

В судебном заседании установлено, что ответчик при увольнении не произвел окончательный расчет с истцом за период дата дата, что ответчиком не оспаривалось.

Согласно представленного истцом расчета сумма задолженности в соответствии с условиями Соглашения о расторжении трудового договора от дата по заработной за март-апрель дата составляет сумма, сумма компенсации за неиспользованный отпуск - в размере сумма, сумма дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора - в размере сумма

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора в общем размере сумма (460 000 + 266 900 + 690 000), подлежат удовлетворению в полном объёме.

При этом судом не принимаются доводы ответчика о том, дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора не может взыскиваться, поскольку условиями трудового договора, заключенного между сторонами, а также положением об оплате труда работников и премировании Работодателя не предусмотрена выплата такой компенсации, а также то, что в момент подписания Соглашения общество находилось в трудном финансовом положении, приведшим в конечном итоге к обращению одного из кредиторов с заявление в Арбитражный суд адрес о признании ОО «РесурсИнвест» банкротом.

Судом отклоняются указанные доводы ответчика, поскольку Соглашение подписано лично руководителем наименование организации, который не мог не знать финансовое положение организации и связанные с этим трудности.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика штрафа, предусмотренного п. 5 Соглашения, за нарушение работодателем установленного срока выплат денежных средств по указанному Соглашению в размере 0,1% от общей суммы задолженности, суд с учетом позиции ответчика, просившего применить ст. 333 ГК РФ, с учетом установления баланса между законными интересами сторон, считает возможным применить положения ст. 236 ТК РФ и взыскать с  ответчика компенсацию за задержку денежных средств за период с дата по дата в размере сумма с учетом одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Требования истца о взыскании компенсации причиненного морального вреда в размере сумма суд считает несоразмерным причиненному вреду. При определении размера компенсации, суд учитывает нравственные страдания истца, длительность периода допущенных нарушений, в связи с чем, считает необходимым взыскать сумма в счет компенсации морального вреда.

Суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании судебных расходов по оплате услуг нотариуса в размере сумма, поскольку нотариальные доверенности выданы не для защиты прав доверителя по конкретному рассматриваемому делу или для участия в конкретном судебном заседании, а носят общий характер.

Разрешая встречные исковые требования суд исходит из следующего.

Согласно п. 1 ст. 8 Конвенции МОТ от дата № 95 «Относительно защиты заработной платы» установлено, что удержания из зарплаты возможны в условиях и пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре либо решении арбитражного органа. В статье 1 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, заключенной в адрес дата (Протокол № 1, подписанный в адрес дата), указано, что каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности и никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.

Статья 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН дата, гласит: каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признаётся вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьёй 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обязанность возвратить неосновательное обогащение может быть возложена только на лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счёт другого лица.

В соответствии со ст.1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причинённого жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77 или пп. 1, 2 или 4 ч.1 ст.81, пп.1, 2, 5, 6 и 7 ст.83 ТК РФ.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Истцом по встречному исковому заявлению представлены платежные поручения о выплате фио заработной платы (назначение платежа) за периоды (месяцы) работы последнего, то есть во исполнение существовавших между  наименование организации и фио обязательств, вытекающих из трудовых отношений.

адресст.137 ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от дата № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ст.8), ст.1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч.4 ст.15 Конституции Российской Федерации, ст.10 ТК РФ и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового ░░░░░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 103 ░░░ ░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ 

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 194-198 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                       ░░░ 

1