Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5724/2016 ~ М-4833/2016 от 23.08.2016

дело № 2-5724/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2016 года г. Пушкино

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Чернозубова О.В.,

при секретаре Акиндиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бакулина Ю.В. к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Бакулин Ю.В. обратился в суд с иском к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец Бакулин Ю.В. указал, что с 14 сентября 2015 года работал в ОАО «Промышленная группа «Новик» в должности начальника группы обеспечения и контроля производственной деятельности Департамента наземного оборудования БРК и систем обеспечения, а также с 07.04.2016 года на 0,5 ставки в отделе ОТК, в должности мастера ОТК. 09.08.2016 года он был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ. Приказ об увольнении на руки не был выдан. Расчет не произведен, что существенным образом нарушает его права. Размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы за период работы в ОАО Промышленная группа «Новик» составил 349 719 рублей 32 копейки. После неисполнения своего обязательства ответчиком, который до настоящего времени отказывается исполнить свои обязательства по выплате причитающейся ему заработной платы, у него возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред ему причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Просит взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» в его пользу заработную плату в размере 349 719 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда – 25 000 рублей (л.д. 2-4).

В судебном заседании представитель истца на основании доверенности Айзатулин Р.А. (л.д. 42) исковые требования уточнил, просил взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» в пользу Бакулина Ю.В. оставшуюся задолженность по заработной плате с 01.05.2016 года по 09.08.2016 года в размере 65 641 рубля 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, денежные средства за период с 09.08.2016 года по 31.10.2016 года в размере 20 062 рублей 25 копеек в качестве материальной ответственности работодателя за задержку заработной платы и других выплат. Обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, также ходатайствовал о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ОАО Промышленная группа «Новик» в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом, ранее направлял письменный отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме (л.д. 61-63,64).

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, так как ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следует отметить, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Судом установлено, что 14 сентября 2015 года между ОАО Промышленная группа «Новик» и Бакулиным Ю.В. заключен трудовой договор № 561-2015/О, в соответствии с которым Бакулин Ю.В. с 14 сентября 2015 года принят на работу в должности начальника группы Департамента наземного оборудования БРК и систем обеспечения Группы обеспечения и контроля производственной деятельности (л.д. 8-10).

Работодатель устанавливает Работнику ежемесячную тарифную ставку в размере 80 000 российских рублей до удержания налогов. Оплата труда Работнику производится на основании действующего «Положения об оплате труда и мотивации работников ОАО ПГ «Новик» от 01.02.2014 года (п. 4 трудового договора).

С «Положением об оплате труда и мотивации работников ОАО ПГ «Новик» Балашов А.В. ознакомлен 14 сентября 2015 года, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

Также с 07.04.2016 года Бакулин Ю.В. осуществлял в ОАО Промышленная группа «Новик» трудовую деятельность на 0,5 ставки в отделе ОТК, в должности мастера ОТК.

На основании Приказа от 09.08.2016 года № 911-ЛС трудовой договор между ОАО Промышленная группа «Новик» и Бакулиным Ю.В. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 с. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 5-7).

В материалы дела предоставлен расчетный лист за август 2016 года в отношении истца, из которого усматривается, что долг за предприятием на конец месяца в отношении Бакулина Ю.В. составляет 304 255 рублей 32 копейки (л.д. 46).

Судебным приказом мирового судьи 311 судебного участка Пушкинского судебного района Московской области от 12 сентября 2016 года в пользу Бакулина Ю.В. с ОАО Промышленная группа «Новик» взыскана задолженность по заработной плате за период с 15.06.2016 года по 31.07.2016 года в размере 238 613 рублей 56 копеек (л.д. 58). Данный судебный приказ вступил в законную силу 28 октября 2016 года.

В настоящих исковых требованиях истец просит взыскать с ответчика остаток задолженности по выплате заработной платы в размере 65 641 рубля 76 копеек. Данная сумма соответствует начисленной ответчиком, но не выплаченной заработной платы, в связи, с чем подлежит взысканию.

Поскольку вышеуказанным судебным приказом производилось взыскание только части не выплаченной заработной платы, задолженность по которой до настоящего времени не погашена, компенсация по ст. 236 ТК РФ подлежит начислению на всю сумму задолженности.

Расчет компенсации производится следующим образом: невыплаченная сумма умножается на 1/300 ставки рефинансирования (либо умножается на разделенную на 300 ставку рефинансирования) и умножается на количество дней задержки выплаты. Таким образом, сумма компенсации за период с 09.08.2016 года по 18.09.2016 года составляет 304 255 рублей 12 копеек х 10,50% / 150 = 212 рублей 98 копеек х 41 = 10 036 рублей 80 копеек, с 19.09.2016 года по 31.10.2016 года составляет 304 255 рублей 12 копеек х 10% / 150 = 233 рубля 15 копеек х 43 = 10 025 рублей 45 копеек, где 10,50% и 10% - ставки рефинансирования.

В ходе рассмотрения дела по существу ответчиком не был оспорен сам факт образовавшейся задолженности перед истцом, доказательств в порядке статьи 56 ГПК РФ выплаты ему задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлено, приведенные истцом расчеты ответчиком не опровергнуты, контррасчета задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы им представлено.

Таким образом, исковые требования Бакулина Ю.В. в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 65 641 рубля 76 копеек и компенсации за задержку заработной платы в размере 20 062 рублей 25 копеек подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, степени вины ответчика, периода задолженности по заработной плате и требований разумности, суд полагает возможным в данном случае взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В остальной части взыскании компенсации морального вреда отказать.

Из ст. 103 ГПК РФ следует, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район в размере 3 071 рублей 12 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 223 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Бакулина Ю.В. к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» в пользу Бакулина Ю.В. задолженность по заработной плате в размере 65 641 рубля 76 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 20 062 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 95 704 рубля 01 копейку.

В удовлетворении остальной части исковых требований Бакулина Юрия Викторовича к ОАО Промышленная группа «Новик» о компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» в доход муниципального образования «Пушкинский район» государственную пошлину в размере 3 071 рублей 12 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение изготовлено в окончательной форме –07 ноября 2016 года.

Судья: