Мотивированное решение от 29.06.2018 по делу № 02-1818/2018 от 07.03.2018

Судья: фио Дело № 33-17267/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 апреля 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Климовой С.В.

судей Масленниковой Л.В., Мызниковой Н.В.

при секретаре Ильиной Д.М.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе представителя Погребняк Э.Ю., Ледовских С.А., Кувшиновой М.Ю., Сундуковой Л.В., Вапняр Л.П., Семеновой О.Б., Урсовой Н.А., Уткиной Л.Л., Сундукова С.А., Поповой В.М., Ражапова Т.М., Киреевой Г.И., Мглинец Е.В., Нугайбековой С.Р., Федоровой М.П., Клименко С.А., Катасоновой О.В., Южека Е.И., Кожокарь Т.Н., Соловьевой Н.В., Католиковой Е.В., Шауменовой Г.А., Мошкиной В.В., Егоровой Н.Г., Воробьевой Л.М., Гулынской И.С., Матюхиной О.Г., Ибрагимовой Л.Ю., Демченко С.В., Соловьевой Л.К., Сытько И.А., Ляпидовской Т.Ю., Оболонковой Л.С., Чхетиани М.А., Абричкиной Л.В., Миклашевич С.П., Сазонкиной В.А., Коляда Е.В., Ижа Л.А., Нуждиной А.В., Малафеевой Л.В., Кадралиевой Е.О., Новиковой Е.А. по доверенности Ждан Н.Е. на решение Басманного районного суда г. Москвы от 15 июня 2018 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Погребняк Э.Ю., Ледовских С.А., Кувшиновой М.Ю., Сундуковой Л.В., Вапняр Л.П., Семеновой О.Б., Урсовой Н.А., Уткиной Л.Л., Сундукова С.А., Поповой В.М., Ражапова Т.М., Киреевой Г.И., Мглинец Е.В., Нугайбековой С.Р., Федоровой М.П., Клименко С.А., Катасоновой О.В., Южека Е.И., Кожокарь Т.Н., Соловьевой Н.В., Католиковой Е.В., Шауменовой Г.А., Мошкиной В.В., Егоровой Н.Г., Воробьевой Л.М., Гулынской И.С., Матюхиной О.Г., Ибрагимовой Л.Ю., Демченко С.В., Соловьевой Л.К., Сытько И.А., Ляпидовской Т.Ю., Оболонковой Л.С., Чхетиани М.А., Абричкиной Л.В., Миклашевич С.П., Сазонкиной В.А., Коляда Е.В., Ижа Л.А., Нуждиной А.В., Малафеевой Л.В., Кадралиевой Е.О., Новиковой Е.А., к ФГКУ «Главный военный клинический госпиталь имени академика Н.Н. Бурденко» министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по стимулирующим выплатам по программе «Дорожная карта» за 1 и 2 кварталы 2017 года, компенсации морального вреда отказать.

УСТАНОВИЛА:

Погребняк Э.Ю., Ледовских С.А., Кувшинова М.Ю., Сундукова Л.В., Вапняр Л.П., Семенова О.Б., Урсова Н.А., Уткина Л.Л., Сундуков С.А., Попова В.М., Ражапов Т.М., Киреева Г.И., Мглинец Е.В., Нугайбекова С.Р., Федорова М.П., Клименко С.А., Катасонова О.В., Южек Е.И., Кожокарь Т.Н., Соловьева Н.В., Католикова Е.В., Шауменова Г.А., Мошкина В.В., Егорова Н.Г., Воробьева Л.М., Гулынская И.С., Матюхина О.Г., Ибрагимова Л.Ю., Демченко С.В., Соловьева Л.К., Сытько И.А., Ляпидовская Т.Ю., Оболонкова Л.С., Чхетиани М.А., Абричкина Л.В., Миклашевич С.П., Сазонкина В.А., Коляда Е.В., Ижа Л.А., Нуждина А.В., Малафеева Л.В., Кадралиева Е.О., Новикова Е.А. обратились в суд к ФГКУ «Главный военный клинический госпиталь имени академика Н.Н. Бурденко» Министерства обороны Российской Федерации с иском, уточнив который, просили взыскать задолженность по программе «Дорожная карта» за 1 квартал 2017 года в размере 7 477 616 руб. 93 коп., за 2 квартал 2017 года - в размере 8 113 091 руб. 03 коп. и компенсацию морального вреда в размере 220 000 руб.

В обосновании заявленных требований истцы ссылались на то, что у ответчика имеется перед ними задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в виде стимулирующих выплат по программе «Дорожная карта» за 1 и 2 квартал 2017 года, что нарушает их трудовые права и причиняет нравственные страдания.

Определением Басманного районного суда г. Москвы от 16 мая 2018 года производство по делу в части требований фио было прекращено в связи с отказом истца от иска.

В судебное заседание истцы фио, фио и представитель истцов явились, заявленные требования, с учетом внесенных изменений, поддержали.

Представители ответчика в суд явились, требования истцов не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица - Главного военно-медицинского управления в суд явилась, против удовлетворения требований истцов возражала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит представитель истцов по доверенности фио в апелляционной жалобе.

На заседание судебной коллегии Ледовских С.А., Вапняр Л.П., Гулынская И.С., Демченко С.В., Семенова О.Б., Мошкина В.В., Нугайбекова С.Р., Кожокарь Т.Н., Оболонкова Л.С., Федорова М.П., Чхетиани М.А., Кадралиева Е.О., Сытько И.А., Ибрагимова Л.Ю., Ражапов Т.М., Ляпидовская Т.Ю., Егорова Н.Г., Соловьянова Л.К., Абричкина Л.В., Катасонова О.В., Коляда Е.В., Воробьева Л.М., Миклашевич С.П., Урсова Н.А., Кувшинова М.Ю., Соловьева Н.В., Сундукова Л.В., Новикова Е.А., Сазонкина В.А., Клименко С.А., Ижа Л.А., Южека Е.И., Малафеева Л.В., Уткина Л.Л., Матюхина О.Г., Католикова Е.В., Попова В.М., Сундуков С.А., Мглинец Е.В., Погребняк Э.Ю., Киреева Г.И. и третье лицо - Главное военно-медицинское управление Министерства обороны не явились, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещались судом надлежащим образом, о чем свидетельствуют Отчеты об отслеживании отправлений с почтовыми идентификаторами Почты России.

Судебная коллегия в соответствии с требованиями ст. ст. 167,327 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав фио, фио, представителя истцов по доверенности фио, представителей ФГКУ «Главный военный клинический госпиталь имени академика фио» Министерства обороны Российской Федерации по доверенности фио и фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ – оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ – оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ – оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса – оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ – поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Судом установлено, что истцы состояли в трудовых отношениях с поликлиникой № 12 филиала № 5 ФГКУ «Главный военный клинический госпиталь имени академика фио» Министерства обороны Российской Федерации на основании заключенных трудовых договоров, и занимали различные должности.

По условиям заключенных с истцами трудовых договоров им были установлены оклады по занимаемым должностям и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Филиал № 5 ФГКУ «Главный военный клинический госпиталь имени академика фио» Министерства обороны Российской Федерации является обособленным подразделением ФГКУ «Главный военный клинический госпиталь имени академика фио» Министерства обороны Российской Федерации и получателем бюджетных средств из федерального бюджета в виде лимитов бюджетных обязательств.

Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» постановлено в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики Правительству Российской Федерации принять до 01.12.2012 года программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, обусловив повышение оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг и предусмотрев, в частности, повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), - до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Во исполнение названного Указа Президента Российской Федерации распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 года № 2190-р была утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 года.

Согласно Методике расчета фактического уровня заработной платы отдельных категорий работников, определенной Указом Президента по отношению к средней заработной плате в соответствующем субъекте, являющейся Приложением № 5 к Программе поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации, показатель средней заработной платы по итогам организуемого статистического наблюдения исчисляется в отношении работников списочного состава по основной работе делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без фонда заработной платы внешних совместителей и фонда заработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами, не являющимися работниками учреждений) на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) и на количество месяцев в периоде. При этом в сумму начисленной заработной платы работников списочного состава по основной работе включается оплата труда по внутреннему совместительству, а также вознаграждение по договорам гражданско-правового характера, заключенным работниками списочного состава со своим учреждением.

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации и в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 02.06.2014 года № 380 «Об утверждении Плана мероприятий («Дорожной карты») «Повышение эффективности мероприятий по охране здоровья военнослужащих и отдельных категорий граждан» в 2014 и последующих годах в Министерстве обороны Российской Федерации», Планом мероприятий («Дорожная карта») «Повышение эффективности мероприятий по охране здоровья военнослужащих и отдельных категорий граждан» филиала № 5 ФГКУ «ГВКГ имени академика фио» Минобороны России, утвержденным начальником Главного военно-медицинского управления 23.06.2014 года, начальником работодателя 07.03.2017 года издан приказ № 22 «Об оценке эффективности деятельности медицинских работников филиала госпиталя».

Данным приказом был утвержден состав центральной комиссии пор оценке эффективности деятельности медицинских работников филиала и распределению им стимулирующих выплат (Приложение № 1), подкомиссии центральной комиссии в территориально обособленных подразделениях - поликлиниках № 6 и № 12 (Приложение № 2), экспертные группы в стационаре Филиала (Приложение № 3) и в его территориально обособленных подразделениях – поликлиниках № 6 и № 12 (Приложения № 4,5), Положение (Приложение № 9) об оценке эффективности деятельности медицинских работников филиала № 5 ФГКУ «Главный военный клинический госпиталь имени академика фио» Министерства обороны Российской Федерации, максимальное количество возможно набранных баллов для каждого специалиста филиала и его территориально обособленных подразделений, в соответствии с занимаемой ими должности (Приложение № 6,7,8), с целью сохранения пропорциональности выплат стимулирующего характера и оценки эффективности работы медицинского персонала филиала, оценочные шкалы (ведомости) показателей и критериев эффективности деятельности медицинских специалистов стационара филиала и его территориально обособленных подразделений (Приложения 1,2,3 к Положению), образец квартального план-задания для некоечных подразделений, для коечного отделения терапевтического и хирургического профиля (Приложение № 4,5,6 к Положению), образцы протокола заседания экспертных групп кабинета, отделения, а также рапорта –служебной записки (Приложения № 7,8 к Положению), а также установлено, что оценке эффективности деятельности подлежат медицинские работники, состоящие в трудовых отношениях с филиалом на 01 число месяца, следующего за отчетным периодом, выплаты стимулирующего характера медицинским работникам филиала не начисляются при наличии дисциплинарного взыскания (выговор) в отчетном периоде.

Согласно Положению, оценка эффективности деятельности медицинских работников ответчика осуществляется ежеквартально по бальной системе.

Также суд установил, что с учетом доведенного целевого финансирования на указанные цели стоимость балла составила: за 1 квартал 2017 года – врачи 746 руб. 81 коп., средний медицинский персонал – 380 руб., младший медицинский персонал – 359 руб. 20 коп.; за 2 квартал 2017 года – врачи 985 руб. 31 коп., средний медицинский персонал – 313 руб. 72 коп., младший медицинский персонал – 384 руб. 40 коп.

Фактическое перечисление стимулирующих выплат по программе «Дорожная карта» в 2017 году работникам поликлиники № 12 и филиала № 5 в целом было произведено: за 1 квартал 2017 года – заявка на кассовый расход от 05 июня 2017 года № 336, за 2 квартал 2017 года – заявка на кассовый расход от 25 июля 2017 года № 515.

Дополнительных объемов целевого финансирования на стимулирующую выплату по программе «Дорожная карта» за вышеуказанный период в 2017 году работодателю не доводилось.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, в том числе показания допрошенного в ходе слушания дела свидетеля, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, и принимая во внимание положения действующих у ответчика локальных нормативных актов, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе истцам в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, исходя из того, что выплата премии за эффективность в 1 и 2 кварталах 2017 года произведена медицинскому персоналу, в том числе истцам, в полном объеме в пределах поступившего целевого бюджетного финансирования на указанные цели и на основании результатов оценки эффективности деятельности работников, с учетом достижения целевых показателей подразделений.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции, является законным и отмене не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы о том, что стимулирующие выплаты по программе «Дорожная карта» в 1 и 2 кварталах 2017 года являются обязательными и составными частями заработной платы истцов, судебная коллегия не может принять во внимание, поскольку само по себе включение в систему оплаты труда возможности материального стимулирования работника не влечет безусловную обязанность и гарантированность таких выплат, так как основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя и заключенным с работником трудовым договором.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств и иное толкование норм материального и процессуального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328,329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Басманного районного суда г. Москвы от 15 июня 2018 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя Погребняк Э.Ю., Ледовских С.А., Кувшиновой М.Ю., Сундуковой Л.В., Вапняр Л.П., Семеновой О.Б., Урсовой Н.А., Уткиной Л.Л., Сундукова С.А., Поповой В.М., Ражапова Т.М., Киреевой Г.И., Мглинец Е.В., Нугайбековой С.Р., Федоровой М.П., Клименко С.А., Катасоновой О.В., Южека Е.И., Кожокарь Т.Н., Соловьевой Н.В., Католиковой Е.В., Шауменовой Г.А., Мошкиной В.В., Егоровой Н.Г., Воробьевой Л.М., Гулынской И.С., Матюхиной О.Г., Ибрагимовой Л.Ю., Демченко С.В., Соловьевой Л.К., Сытько И.А., Ляпидовской Т.Ю., Оболонковой Л.С., Чхетиани М.А., Абричкиной Л.В., Миклашевич С.П., Сазонкиной В.А., Коляда Е.В., Ижа Л.А., Нуждиной А.В., Малафеевой Л.В., Кадралиевой Е.О., Новиковой Е.А. по доверенностям Ждан Н.Е., – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Судья: фио Дело № 33-17267/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 апреля 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Климовой С.В.

судей Масленниковой Л.В., Мызниковой Н.В.

при секретаре Ильиной Д.М.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе представителя Погребняк Э.Ю., Ледовских С.А., Кувшиновой М.Ю., Сундуковой Л.В., Вапняр Л.П., Семеновой О.Б., Урсовой Н.А., Уткиной Л.Л., Сундукова С.А., Поповой В.М., Ражапова Т.М., Киреевой Г.И., Мглинец Е.В., Нугайбековой С.Р., Федоровой М.П., Клименко С.А., Катасоновой О.В., Южека Е.И., Кожокарь Т.Н., Соловьевой Н.В., Католиковой Е.В., Шауменовой Г.А., Мошкиной В.В., Егоровой Н.Г., Воробьевой Л.М., Гулынской И.С., Матюхиной О.Г., Ибрагимовой Л.Ю., Демченко С.В., Соловьевой Л.К., Сытько И.А., Ляпидовской Т.Ю., Оболонковой Л.С., Чхетиани М.А., Абричкиной Л.В., Миклашевич С.П., Сазонкиной В.А., Коляда Е.В., Ижа Л.А., Нуждиной А.В., Малафеевой Л.В., Кадралиевой Е.О., Новиковой Е.А. по доверенности Ждан Н.Е. на решение Басманного районного суда г. Москвы от 15 июня 2018 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Погребняк Э.Ю., Ледовских С.А., Кувшиновой М.Ю., Сундуковой Л.В., Вапняр Л.П., Семеновой О.Б., Урсовой Н.А., Уткиной Л.Л., Сундукова С.А., Поповой В.М., Ражапова Т.М., Киреевой Г.И., Мглинец Е.В., Нугайбековой С.Р., Федоровой М.П., Клименко С.А., Катасоновой О.В., Южека Е.И., Кожокарь Т.Н., Соловьевой Н.В., Католиковой Е.В., Шауменовой Г.А., Мошкиной В.В., Егоровой Н.Г., Воробьевой Л.М., Гулынской И.С., Матюхиной О.Г., Ибрагимовой Л.Ю., Демченко С.В., Соловьевой Л.К., Сытько И.А., Ляпидовской Т.Ю., Оболонковой Л.С., Чхетиани М.А., Абричкиной Л.В., Миклашевич С.П., Сазонкиной В.А., Коляда Е.В., Ижа Л.А., Нуждиной А.В., Малафеевой Л.В., Кадралиевой Е.О., Новиковой Е.А., к ФГКУ «Главный военный клинический госпиталь имени академика Н.Н. Бурденко» министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по стимулирующим выплатам по программе «Дорожная карта» за 1 и 2 кварталы 2017 года, компенсации морального вреда отказать.

Р░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 193, 328,329 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░ ░░ 15 ░░░░ 2018 ░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░.░., ░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░., – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: