Мотивированное решение от 16.03.2018 по делу № 02-0631/2018 от 11.01.2018

Дело № 2-631/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2018 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре Даниловой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жуковой С.А.. к АО «Специальное конструкторское бюро «ТОПАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

Жукова С.А. обратилась в суд с указанным иском к АО «Специальное конструкторское бюро «ТОПАЗ», с учетом уточненных исковых требований просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ.– 44 370 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 23 869 руб. 03 коп., выходное пособие – 156 288 руб. 51 коп., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 8 961 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда – 10 000 руб. 00 коп. Истец мотивирует заявленные требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором от № от ДД.ММ.ГГГГ., занимала в АО «Специальное конструкторское бюро «ТОПАЗ» должность старшего инспектора режимно-секретного отдела. ДД.ММ.ГГГГ. истец была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации). При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет. Указанные обстоятельства явились причиной нравственных переживаний истца. Таким образом, Жукова С.А. была вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав (л.д. 3-4, 33-34, 40).

Истец Жукова С.А. в судебное заседание явилась, иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям с учетом уточненных исковых требований.

Представитель ответчика АО «Специальное конструкторское бюро «ТОПАЗ» по доверенности Спирин М.А. в суд явился, не возражал против удовлетворения исковых требований за исключением требования о взыскании компенсации морального вреда.

Суд, заслушав представителя истца, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором от № от ДД.ММ.ГГГГ., Жукова С.А. занимала в АО «Специальное конструкторское бюро «ТОПАЗ» должность старшего инспектора режимно-секретного отдела с заработной платой в размере должностного оклада 20 000 руб. 00 коп., надбавки за секретность 10 000 руб. 00 коп., надбавки за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны 4 000 руб. 00 коп., персональной надбавки 6 250 руб. 00 коп. (л.д. 6-9).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. работнику была установлена заработная плата в размере должностного оклада 30 000 руб. 00 коп., надбавки за секретность 15 000 руб. 00 коп., надбавки за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны 6 000 руб. 00 коп. (л.д. 11).

ДД.ММ.ГГГГ. истец была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации) (л.д. 14).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)…

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно пояснениям сторон и представленным в материалы дела расчетным листкам за работодателем числится задолженность по заработной плате за октябрь 2017 г., компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 156 288 руб. 51 коп. (л.д. 15, 38). Данные суммы, в совокупности составляющие 221 517 руб. 02 коп., надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку выплат, суд находит его верным с точки зрения соответствия вышеприведенным законодательным положениям, фактическим обстоятельствам дела и правильности математических операций. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат (за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) - 8 961 руб. 60 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца просрочкой выплат и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 1 000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме 5 504 руб. 79 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Специальное конструкторское бюро «ТОПАЗ» в пользу Жуковой С. А. задолженность по заработной плате в размере 117 324 руб. 68 коп., выходное пособие в размере 104 192 руб., проценты в размере 8 961 руб. 60 коп., компенсацию морального ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 504 ░░░. 79 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

4