Решение по делу № 2-1068/2019 (2-7028/2018;) ~ М-7786/2018 от 14.12.2018

Дело № 2-1068/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Барнаул 26 февраля 2019 года

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

Судьи Чепрасова О.А.

При секретаре Максачук Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ветрова Вячеслава Валерьевича к ООО «Алтайские Нивы» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Ветров В.В. обратился в суд с иском к ООО «Алтайские Нивы» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 99 533 р. 10 к., денежной компенсации за нарушение сроков осуществления выплаты заработной платы в размере 5 216 р. 96 р. с пересчетом на день исполнения обязательств, компенсации морального вреда в размере 25 000 р., судебных расходов в размере 3000 р.

    В обоснование заявленных требований ссылался на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, за период с 01.06.2018 по 04.10.2018 ему не выплачена заработная плата.

    В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом о рассмотрении дела по юридическому адресу. Представителя не направил, возражений на исковое заявление не представил. Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, обсудив доводы сторон, оценив собранные по делу доказательства, в их совокупности по своему внутреннему убеждению, как того требует статья 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

На основании абзаца 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части второй статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела Ветров В.В. 01.06.2018 принят в ООО «Алтайские Нивы» на должность инженера в административный отдел, что отражено в трудовой книжке. Трудовые обязанности выполнял в офисе по адресу: .....

04.10.2018 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, сделана запись в трудовой книжке.

Из расчётных листков истца следует, что заработная плата составляет 22 115р. ежемесячно.

Из справки №1 ООО «Алтайские Нивы» от 04.10.2018 задолженность по заработной плате составила за период с июня 2018 г. по октябрь 2018 г. - 99 533 р. 10 к., (июнь 2018 г.- 22 115 р., июль 2018 г.- 22 115 р., август 2018 г.- 22 115 р., сентябрь 2018 г.-22 115 р., октябрь 2018 г.- 11 073 р. 10 к.), справка выдана на основании расчётно-платёжных ведомостей.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт не выплаты Ветрову В.В. заработной платы за период с 01.06.2018 по 04.10.2018 подтвержден. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма заработной платы в размере 99 533 р. 10 к.