Решение по делу № 2-40/2013 (2-928/2012;) ~ М-942/2012 от 13.12.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Дудинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Васильева А.В., при секретаре Гонштейн С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Кравцовой Людмилы Владимировны к муниципальному предприятию Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района «Таймыр» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, взыскании задолженности по оплате компенсации за неиспользованные отпуска, судебных расходов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кравцова Л.В. обратилась в суд с иском к ответчику - муниципальному предприятию Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района «Таймыр» (далее – МП «Таймыр») о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, взыскании задолженности по оплате компенсации за неиспользованные отпуска, судебных расходов и компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Истица работала в МП «Таймыр» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работа носила постоянный характер, однако, ответчик не оформлял с истицей трудовые отношения, а ежемесячно составлял гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг. Так, за указанный период времени, между Кравцовой Л.В. и МП «Таймыр» были заключены договор возмездного оказания услуг №-<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, договор возмездного оказания услуг №-ГПД от ДД.ММ.ГГГГ, договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, договор возмездного оказания услуг №-ГПД от ДД.ММ.ГГГГ и договор возмездного оказания услуг №-ГПД от ДД.ММ.ГГГГ. Предметом указанных договоров является выполнение консультативных услуг по бухгалтерским вопросам жилищно-коммунального хозяйства. Согласно договорам, Кравцова Л.В. должна была выполнять работу бухгалтера. Истица полагает, что договорами гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения между ней и ответчиком. С даты оформления первого гражданско-правового договора, истица исполняла оговоренную в договоре работу, в то время, как согласно предмету договора, Кравцова Л.В. должна была выполнять консультативные услуги по бухгалтерским вопросам жилищно-коммунального хозяйства, однако, оказанные услуги подпадают под трудовые обязанности по трудовой функции бухгалтера. Более того, указанная трудовая функция предусмотрена в штатном расписании ответчика (организации-работодателя). Работая по договору гражданско-правового характера, истице был установлен режим рабочего времени – в будние дни с <данные изъяты> в выходные дни с <данные изъяты> В своей работе она подчинялась главному бухгалтеру ФИО3 Кроме того, за выполнение своей работы Кравцова Л.В. получала заработную плату, в одно и то же время, в одном и том же месте, которая не зависела от объёма и характера выполненной работы, а зависела от количества дней, проработанных за месяц. Указанные обстоятельства, по мнению истицы, свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между ней т ответчиком. Вместе с тем, трудовой договор, приказ о приёме на работу не составлялись, запись в трудовую книжку не была внесена. Кроме того, истица полагает, что в соответствии со ст. 127 ТК РФ ответчик обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме <данные изъяты>. Также, Кравцова Л.В. считает, что своими незаконными действиями ответчик причинил ей моральный вред, глубокие нравственные страдания, которые выразились в невозможности получения денежных средств, своевременно и в полном объёме, а также необходимостью неоднократно обращаться к ответчику с просьбами оформить должным образом трудовые отношения. Моральный вред истица оценивает в размере <данные изъяты>. В связи с вышеизложенным, истец просит признать трудовыми договор №-ГПД от ДД.ММ.ГГГГ, договор №-ГПД от ДД.ММ.ГГГГ, договор № от ДД.ММ.ГГГГ, договор №-ГПД от ДД.ММ.ГГГГ, договор №-ГПД от ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ответчика обязанность оформить с Кравцовой Л.В. трудовой договор в письменной форме с даты начала работы, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а также возместить за счет ответчика судебные расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>

Истец Кравцова Л.В. в судебном заседании не участвовала, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, представила суду ходатайство о рассмотрении дела в своё отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объёме.

Представитель ответчика МП «Таймыр» Рыжкова М.В., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме, пояснив, что истица в МП «Таймыр» заявления о приеме на работу не предоставляла, на момент заключения гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг имела постоянное место работы в Управлении образования Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района по должности <данные изъяты>. Договоры гражданско-правового характера на возмездное выполнение услуг, заключенные между МП «Таймыр» и Кравцовой Л.В. были подписаны обеими сторонами, что подтверждает добровольное волеизъявление истицы на заключение вышеуказанных договоров. В соответствии с условиями заключенных договоров исполнитель (истица) несет ответственность, предусмотренную ст. 723 ГК РФ. Если недостатки услуги в установленный заказчиком разумный срок не были устранены либо являются неустранимыми, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения причиненных убытков. Также, в соответствии с условиями заключенных договоров на выполнение услуг, заказчик (ответчик) выплачивает исполнителю (истцу) вознаграждение согласно акту выполненных работ, который является неотъемлемой частью конкретного договора. Содержание договоров гражданско-правового характера на возмездное оказание услуг, о характере и специфике оказываемых истцом услуг не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между истицей и ответчиком, поскольку в договорах нет условия о соблюдении определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление иных гарантий социальной защищенности, предусмотренных трудовым законодательством, дисциплинарная ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, но самое главное, отсутствует трудовая функция и есть четкое определение какого рода услуги должна была оказать истица – консультационные. Кроме того, представитель ответчика полагает, что у истицы имелась возможность свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли она трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. Истица, имея высшее экономическое образование, работая заместителем главного бухгалтера в Управлении образования <адрес>, следовательно, зная о последствиях заключения гражданско-правового договора, оформляла свои отношения с ответчиком путём заключения этих договоров. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ, с истцом был заключен трудовой договор №-ТД по должности заместителя главного бухгалтера, а ДД.ММ.ГГГГ по должности главного бухгалтера №-ТД. В ДД.ММ.ГГГГ года истица обратилась к ответчику с заявлением об увольнении её по собственному желанию. Заявление датировано ДД.ММ.ГГГГ. На данном заявлении имеется запись работодателя об увольнении «в приказ с ДД.ММ.ГГГГ». С датой увольнения истица была ознакомлена, о чем собственноручно написала и поставила свою подпись. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Кравцова Л.В. по собственному желанию на основании пункта 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ была уволена с должности <данные изъяты>. В личном деле истицы имеется расписка от ДД.ММ.ГГГГ с личной подписью Кравцовой Л.В. о том, что она подтверждает получение своей трудовой книжки и не имеет претензий к её оформлению. Помимо этого, представитель ответчика полагает, что истица пропустила срок, установленный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части признания отношений трудовыми, поскольку подписывала договоры гражданско-правового характера в течение пяти месяцев и не могла не понимать их правовой характер, а с ДД.ММ.ГГГГ истицей был заключен трудовой договор №-ТД по должности заместителя главного бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ – по должности главного бухгалтера №-ТД на постоянной основе, и понимала, как оформлены её отношения в спорный период, но в суд обратилась по истечении предусмотренного законом трехмесячного срока, то есть ДД.ММ.ГГГГ, после окончания последнего договора гражданско-правового характера. Ходатайства о восстановлении пропущенного срока не заявляла и уважительности пропуска срока не представила. В связи с изложенным, представитель ответчика просит суд отказать в удовлетворении исковых требований Кравцовой Л.В. в полном объёме.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    На основании ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N №-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N №-ФЗ)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ, между МП «Таймыр» и Кравцовой Л.В. был заключен договор возмездного оказания услуг №-ГПД. В дальнейшем, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, между истцом и ответчиком также заключались аналогичные договоры №-ГПД, №, №-ГПД, №-ГПД, соответственно. Таким образом, договоры возмездного оказания услуг заключались с истицей ежемесячно.

Согласно вышеуказанным договорам (п. 1.1.), истица была обязана выполнить по заданию заказчика (ответчика) консультативные услуги по бухгалтерским вопросам жилищно-коммунального хозяйства, а заказчик, в свою очередь, оплатить эти услуги, при этом, услуги считаются оказанными и расчёт с исполнителем (истцом) производится после подписания сторонами акта об оказании услуг.

Факт выполнения истицей оговоренных в договорах консультативных услуг и получение Кравцовой Л.В. за оказанные услуги денежного вознаграждения, подтверждается имеющимися в материалах дела актами о приемке - передачи выполненных услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 60), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 63), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 66), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 69), а также расходными кассовыми ордерами № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> (л.д. 74), № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> (л.д. 73), № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> (л.д. 72), № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> ( л.д. 71) и № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> (л.д. 70).

В свою очередь, суд отмечает, что согласно п. 10.2 Правил внутреннего трудового распорядка МП «Таймыр» (л.д. 46), заработная плата работникам предприятия выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: до <данные изъяты> числа каждого месяца – заработная плата за предыдущий месяц, до <данные изъяты> каждого месяца – заработная плата за текущий месяц, в то время, как все расчёты с истицей за проделанную работу были произведены единовременно и в том размере, который предусмотрен условиями вышеуказанных договоров, за вычетом налога на доходы физических лиц в размере <данные изъяты> ежемесячно.

Согласно ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что между истицей Кравцовой Л.В. и МП «Таймыр» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были заключены гражданско-правовые договоры возмездного оказания услуг, о чем свидетельствуют отсутствие указания в них трудовой функции; срок действия договоров; условия оплаты труда; отсутствие обязанности следовать установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, предусмотренным для сотрудников предприятия; не указаны ответственность за нарушение дисциплины, режим рабочего времени, время отдыха.

Согласно ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Истицей не представлено суду доказательств, бесспорно подтверждающих то обстоятельство, что заключенные между ней и ответчиком договоры содержат признаки трудовых отношений, предусмотренные ст. 16 Трудового кодекса РФ.

Более того, суд отмечает, что согласно имеющейся в материалах дела справке начальника Управления образования <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, Кравцова Л.В. (л.д. 75), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Управлении образования в должности заместителя <данные изъяты> централизованной бухгалтерии, в связи с чем, в силу указанной должности, истице должны быть известны положения Трудового Кодекса РФ в части порядка оформления трудовых отношений и порядка защиты нарушенных трудовых прав, однако, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кравцова Л.П. продолжала ежемесячно заключать с МП «Таймыр» гражданско-правовые договоры возмездного оказания услуг, при этом, каких-либо возражений относительно условий договоров, с её стороны в адрес ответчика не поступало.

Впоследствии, ДД.ММ.ГГГГ истица заключила с МП «Таймыр» трудовой договор №-ТД по должности главного бухгалтера (л.д. 84-87), что также подтверждает вывод суда об осведомленности истицы о порядке оформления трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истицы о признании заключенных договоров трудовыми, возложении на ответчика обязанности оформить трудовой договор с даты начала работы и взыскании с МП «Таймыр» задолженности по оплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Кравцовой Людмилы Владимировны к муниципальному предприятию Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района «Таймыр» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, взыскании задолженности по оплате компенсации за неиспользованные отпуска, судебных расходов и компенсации морального вреда, отказать в полном объёме.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.

Судья А.В. Васильев

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ