Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1124/2017 ~ М-137/2017 от 23.01.2017

Дело № 2-1124/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«10» июля 2017 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре Акылбековой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Снигиревой ФИО7 и Ворончихиной ФИО8 к ООО ТПК «Мясноф» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, не полученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы Снигирева И.Г. и Ворончихина Е.Н. обратились в суд с иском к ответчику ООО ТПК «Мясноф» о восстановлении трудовых прав.

Истец Снигирева И.Г. просила взыскать с ответчика:

- заработную плату в размере 27 500 рублей,

- денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат (с 03.01.2017г.) по день вынесения решения суда в размере 907,50 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей,

- компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и невозможности устроиться на работу в размере 13 000 рублей,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере в размере 2 600 рублей.

Истец Ворончихина Е.Н. просила взыскать с ответчика:

- заработную плату в размере 22 500 рублей,

- денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат (с 03.01.2017г.) по день вынесения решения суда в размере 742,50 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей,

- компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и невозможности устроиться на работу в размере 13 000 рублей,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере в размере 2 600 рублей.

Требования мотивировали тем, что приступили к работе в ООО ТПК «Мясноф» с -Дата- в должности продавцов. На неоднократные просьбы к генеральному директору ООО ТПК Мясноф Акшенцевой О.В. предоставить приказы о приеме на работу и трудовой договор, получили отказ. За время работы в ООО ТПК Мясноф, истцам меняли условия работы в худшую сторону (вменяли в обязанности функции уборщицы и дворника) и увеличили рабочее время на 1 час., при этом заработную плату за проделанную работу не увеличили, поэтому -Дата- истцы написали заявление об увольнении без отработки по устной договоренности с Акшенцевой О.В. За период с -Дата- по -Дата- истцам был выплачен только аванс Ворончихиной Е.Н. – в размере 1000 руб., Снигиревой И.Г. – 5000 руб.

Незаконными действиями работодателя истцам причинен моральный вред, который выразился в депрессии, бессонницы от переживания, поскольку они остались без средств к существованию. Причиненный моральный вред истцы оценивают в размере 3 000 руб. в пользу каждого. Кроме того, ответчик удерживал трудовые книжки истцов до -Дата-, в связи с чем, они были лишены возможности трудоустроиться. Задолженность работодателя за дни удержания трудовых книжек составляет в пользу Снигиревой И.Г. – 13 000 руб., Ворончихиной Е.Н. – 13 000 руб.

Истец Снигирева И.Г. в судебное заседание не явилась, извещалась о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебное заседание не явился ответчик ООО ТПК «Мясноф», извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил, с заявлением об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в его отсутствие к суду не обращался.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца Снигиревой И.Г., ответчика.

В судебном заседании истец Ворончихина Е.Н. исковые требования поддержала, дала пояснения, аналогичные изложенному в иске.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству истцы пояснили, что трудовой договор в письменном виде с ответчиком не заключался, по соглашению с ответчиком заработная плата истцов составляла <данные изъяты> рублей в день, сначала работали по графику два дня через два дня, потом каждый день без выходных с 9 часов до 21 часа, в -Дата- у них были выходные дни 10,11,24,25 числа. Трудовые отношения с ответчиком продолжались с -Дата- по -Дата-. Истцы работали в должности продавцов, но совмещали должностные обязанности уборщицы и дворника. -Дата- истцы уволились по собственному желанию, однако трудовые книжки получили только -Дата-. В период с -Дата- по -Дата- истцы не могли устроиться на другую работу, поскольку у них отсутствовали трудовые книжки, но доказать данное обстоятельство они не могут.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что Ворончихина Е.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО ТПК Мясноф в период с -Дата- по -Дата-, истец работал в должности продавца по основному месту работы с окладом <данные изъяты> рублей.

Данное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой Ворончихиной Е.Н. серии АТ-IV №, штатным расписанием, заявлением о приеме на работу, личной карточкой формы Т-2, табелем учета рабочего времени, заявлением об увольнении, журналом учета движения трудовых книжек.

Снигирева И.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО ТПК Мясноф в период с -Дата- по -Дата-, истец работал в должности продавца по основному месту работы с окладом <данные изъяты> рублей.

Данное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой Снигиревой И.Г. серии АТ-III №, штатным расписанием, заявлением о приеме на работу, личной карточкой формы Т-2, табелем учета рабочего времени, заявлением об увольнении, журналом учета движения трудовых книжек.

Трудовые договоры между истцами и ответчиком в письменном виде не заключались.

Доказательства, подтверждающие факт поручения истцам ответчиком дополнительной работы по профессии уборщицы и дворника путем совмещения профессий, суду не представлено.

Согласно положения об оплате труда ООО ТПК «Мясноф» заработная плата работников включает в себя: оклад, стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, устанавливаются доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий, выплата заработной платы производится два раза в месяц: 20 числа расчетного месяца за первую половину месяца аванс в размере <данные изъяты> рублей и 15 числа месяца, следующего за расчетным окончательный расчет за месяц.

Из представленных суду доказательств не усматривается, что заработная плата истцов составляла <данные изъяты> рублей в день, а также имелась работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени.

Согласно табеля учета рабочего времени за -Дата-, истцами отработано по 24 дня, последний рабочий день истцов был -Дата-, 30 и -Дата- были выходными днями.

Согласно расчетных листков за -Дата-- -Дата- на имя Ворончихиной Е.Н. за -Дата- начислено 15000 рублей, за -Дата- начислено 15 000 рублей, удержано из общей суммы 3900 рублей (НДФЛ), следовательно к оплате подлежало 26 100 рублей.

Согласно расходному кассовому ордеру № от -Дата- Ворончихиной Е.Н. выплачено 25 030 рублей. Таким образом, исходя из начисленных и выплаченных сумм работодателем Ворончихиной Е.Н., сумма невыплаченной заработной платы за -Дата- составляет 1070 рублей.

Согласно расчетных листков за -Дата-- -Дата- на имя Снигиревой И.Г. за ноябрь 2016 года начислено 15000 рублей, за декабрь начислено 15 000 рублей, удержано из общей суммы 3900 рублей (НДФЛ), следовательно к оплате подлежало 26 100 рублей.

Согласно расходному кассовому ордеру № от -Дата- Ворончихиной Е.Н. выплачено 26 340 рублей. Таким образом, исходя из начисленных и выплаченных сумм работодателем Снигиревой И.Г. задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за декабрь 2016 года отсутствует.

Данные выводы суда подтверждены актом проверки ООО ТПК «Мясноф» Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике -Дата-.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку у ООО ТПК «Мясноф» имеется задолженность перед истцом Ворончихиной Е.Н. по выплате заработной платы, при этом даже после предъявления требования работником в суд о выплате задолженности, не были удовлетворены ответчиком, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 1070 рублей.

Поскольку в судебном заседании не нашел своего подтверждения факт задолженности ответчика по выплате заработной платы перед истцом Снигиревой И.Г., оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заявленной суммы 27 500 рублей не имеется.

В соответствии со ст. 127 ч.1 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ч.1 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Поскольку истцами не доказано иное, суд исходит из общей продолжительности очередного отпуска, установленного ст. 115 ТК РФ.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом требований, предусмотренных Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169, постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", ст. 139, 140 ТК РФ при увольнении истцам должна была быть выплачена ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2560 рублей из следующего расчета:

28 календарных дней ежегодный отпуск / 12 месяцев в году= 2,33 дня за каждый отработанный месяц,

2,33 х 2 отработанных месяца= 4,66 (округляется до 5) дней отпуска подлежит оплате,

15 000 руб. /29,3= 512 рублей средний дневной заработок,

512 руб. х 5 дней отпуска= 2560 руб.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства исполнения обязанности по выплате истцам компенсации за неиспользованные отпуска, с ответчика в пользу каждого истца подлежит взысканию компенсацию по 2560 руб.

Исковые требования истцов о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за -Дата- не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку у ответчика перед истцом Снигиревой И.Г. отсутствовала задолженность по выплате заработной платы за -Дата-, отсутствуют основания для взыскания в пользу данного истца денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму заработной платы.

Поскольку в день увольнения истец Ворончихина Е.Н. не работала, доказательств предъявления требования о расчете -Дата- ею суду не представлено, у ответчика отсутствовали основания для выплаты истцу заработной платы -Дата-, что согласуется со ст. 140 ТК РФ.

Так как у работодателя не возникла обязанность по выплате истцу Ворончихиной Е.Н. указанных денежных средств -Дата-, а иная дата предъявления истцом ответчику требования о выплате задолженности по заработной плате достоверно не установлена, отсутствуют основания для возложения на ответчика ответственности за нарушение срока выплаты указанных сумм, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что трудовые книжки истцам выданы -Дата-.

Статьей 84.1 ТК РФ регламентирован общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Поскольку в судебном заседании установлено, что в день увольнения истцы не работали, у работодателя в силу ст. 84.1 ТК РФ возникла обязанность по направлению истцам уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Данная обязанность работодателем выполнена не было.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству сторонам разъяснялись процессуальные права и обязанности, распределялось бремя доказывания, в том числе, истцы должны были доказать, тот факт, что задержка работодателем выдачи трудовой книжки лишила истцов возможности трудиться, факты обращения истцов к иным работодателям в период с -Дата- по -Дата- и факты отказа данных работодателей в приеме истцов на работу в связи с отсутствием у них трудовой книжки.

Однако истцами данные обстоятельства не доказаны, какие-либо доказательства в подтверждение данных требований не представлены, в связи с чем не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов не полученный заработок в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

Требование истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично.

Как указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в нарушении трудовых прав истцов, судом установлены. При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении искового требования о компенсации морального вреда не имеется.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В качестве оснований взыскания компенсации морального вреда истцами указано, что в результате незаконных действий работодателя истцы испытывают нравственные страдания, выражающиеся в переживаниях, волнениях по поводу ненадлежащего исполнения обязательств ответчиком, нехваткой денежных средств, необходимых для нормального существования.

В учетом изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей как соразмерную нарушенным правам истцов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст.333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «город Ижевск» в размере 800 руб. 60 коп. по имущественным требованиям и 600 руб. 00 коп. по неимущественным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Снигиревой ФИО10 и Ворончихиной ФИО9 к ООО ТПК «Мясноф» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, не полученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ТПК «Мясноф» в пользу Ворончихиной ФИО11 задолженность по заработной плате в размере 1070 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2560 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО ТПК «Мясноф» в пользу Снигиревой ФИО12 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2560 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении исковых требований Ворончихиной ФИО13 к ООО ТПК «Мясноф» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат (с 03.01.2017г.) по день вынесения решения суда в размере 742,50 руб., не полученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 13 000 рублей– отказать.

В удовлетворении исковых требований Снигиревой ФИО14 к ООО ТПК «Мясноф» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 27 500 рублей, денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат (с 03.01.2017г.) по день вынесения решения суда в размере 907,50 руб., не полученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 13 000 рублей- отказать.

Взыскать с ООО ТПК «Мясноф» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 1400 руб. 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 27 июля 2017 года.

Судья                            Сентякова Н.А.