Решение по делу № 2-1491/2020 от 21.05.2020

Дело №2-1491/2020

                                 64RS0047-01-2020-001506-90

                         Р Е Ш Е Н И Е

                 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2020 года                                 г. Саратов

    Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Забайлович Т.В.,

при секретаре Эндрусенко М.А.,

с участием:

истца Волчкова И.С.,

представителя истца Волчкова И.С.: Попова Е.Г., представившего доверенности от <дата>,

представителя ответчика ООО «Весна 2011»: Сотникова А.Е., представившего ордер № от <дата>,

представителя прокурора Октябрьского района г. Саратова: Прокофьевой Т.Ю., старшего помощника прокурора,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волчкова И.С. к ООО «Весна 2011» о восстановлении на работе, о признании заключенным трудового договора, об обязании в письменной форме заключить трудовой договор, о признании незаконным увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда,

                        установил:

    Волчков И.С. обратился с исковыми требованиями к ООО «Весна 2011» о восстановлении на работе, о признании заключенным трудового договора, об обязании в письменной форме заключить трудовой договор, о признании незаконным увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда, в обоснование которых указав, что он в период с <дата> по <дата>, и с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность в Управляющей компании ООО «Весна 2011», находящейся по адресу: <адрес> на должности слесаря-сантехника. Возможность осуществления истцом указанной деятельности подтверждается наличием документа об образовании и (или) о квалификации (дипломом), а именно свидетельством об уровне квалификации <адрес>6 регистрационный №, выданным <дата> ФКОУ НПО Профессиональное училище № и присвоена квалификация «слесарь механосборочных работ 2 разряда».

Истец фактически был допущен к работе и приступил к исполнению трудовых обязанностей с <дата>. Трудовой договор на руки истцу не выдавался, приказ о приеме на работу также истцу не предоставлялся, запись в трудовую книжку истца не вносилась.

Доказательствами допуска ответчиком истца к исполнению трудовых обязанностей служит личное удостоверение № (пропуск, удостоверение), оформленное работодателем, выданное <дата> сроком действия до <дата> (и продлен до <дата>), пропуск, выданный управляющей компанией ООО «Весна 2011» и заверенный администрацией Октябрьского района г. Саратова на передвижение вследствие предотвращения распространения коронавирусной инфекции, а также справкой, выданной ФИО. о том, что истец является сотрудником (работником) данной организации.

Заработная плата выплачивалась управляющим ООО «Весна 2011» ФИО. путем перечисления денежных средств на расчетный счет истца, открытый в ПАО «Сбербанк России».

Заработная плата за июнь 2019 года составила 8016,44 руб., за июль 2019 года составила 32 427,36 руб., за август 2019 года 22 500 руб., за сентябрь 2019 года составила 34 703 руб., за октябрь 2019 года составила 12 750 руб.. За март 2020 года составила 12 781,98 руб., за апрель 2020 года 14 025,96 руб.

Данный факт подтверждается выписками (платежным поручением) по операции ПАО «Сбербанк» по датам поступления, подробнее описанных в прилагаемой справке по поступлению денежных средств на личную карту истца, выданную в ПАО «Сбербанк».

<дата> истец был уволен.

Истец считает, что при осуществлении им трудовой деятельности ответчиком были существенно нарушены его трудовые права.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просит суд, признать заключенным трудовой договор между ООО «УК «Весна 2011» и Волчковым И.С. в период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>. Восстановить Волчкова И.С. на работе ООО «Весна 2011» в должности слесаря-сантехника. Обязать ответчика заключить в письменной форме трудовой договор с Волчковым И.С. в период с <дата> по <дата>, и с <дата> по <дата>. Признать незаконным увольнение ООО «Весна 2011» Волчкова И.С. с <дата>. Взыскать с ответчика в пользу Волчкова И.С. заработную плату за время вынужденного прогула в размере: за апрель 2020 года 16 545,46 руб., за май 2020 года 22 000 руб., за июнь 2020 года 22 000 руб., до даты вынесения решения судом. Взыскать
с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец, представитель истца, поддержали заявленные исковые требования в полном объеме, дав пояснения аналогично изложенным в иске, с учетом их уточнений.

В судебном заседании представитель ответчика просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав участников процесса, заключение прокурора просившего удовлетворить исковые требования, в связи с доказанностью факта трудовых отношений, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года, каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

Согласно Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст.2). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст.18). Все равны перед законом и судом ( ч.1 ст. 19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (ст.45), в том числе путем обращения в суд (ч.1 ст. 46).

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда, под которой понимается свободное распоряжение своими способностями к труду, свободный выбор рода деятельности, профессии (часть1), а также право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы (часть2).

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Как установлено в судебном заседании, Общество с ограниченной ответственностью «Весна 2011», зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц - <дата>. Одними из видов деятельности Общества, являются: «68.32 Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе»; «68.32.1 Управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе», о чем указано в Едином государственном реестре юридических лиц.

Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени ООО «Весна 2011», является ФИО, являющийся Управляющим – индивидуальным предпринимателем, что подтверждается соответствующей выпиской (л.д. 85-97), а также договором возмездного оказания услуг по управлению Обществом с ограниченной ответственностью «Весна 2011» (л.д.103), договором возмездного оказания услуг № по управлению Обществом с ограниченной ответственностью «Весна 2011» от <дата> (л. Д. 107-110), Уставом Общества с ограниченной ответственностью «Весна 2011» (л.д.146-154), в котором в пунктах 8.4 и 8.9, закреплено, что единоличным исполнительным орланом Общества может быть, как Генеральный директор, так и коммерческая организация (Управляющая организация» или индивидуальный предприниматель (Управляющий), подотчетные Общему собранию участников; единоличный исполнительный орган Общества: без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; заключает договоры и совершает иные сделки.

Волчков И.С. в период с <дата> по <дата>, и с <дата> по <дата> был допущен к работе ФИО, являющимся Управляющим – индивидуальным предпринимателем ООО «Весна 2011», и исполнял трудовые обязанности в качестве слесаря-сантехника Управляющей компании ООО «Весна 2011».

<дата> Волчков И.С. был отстранен от работы в ООО «Весна 2011.

Наличие трудовых отношений Волчкова И.С. в должности слесаря-сантехника с ООО «Весна 2011» подтверждается не только пояснениями Волчкова И.С., но, а также и пояснениями свидетеля ФИО, допрошенного в судебном заседании <дата>, который подтвердил факт исполнения Волчковым И.С. трудовых обязанностей в должности слесаря-сантехника в ООО «Весна 2011».

Также, исполнение трудовых обязанностей Волчковым И.С. в ООО «Весна 2011» подтверждается и допрошенными в ходе судебного заседании <дата> показаниями свидетелей ФИО, ФИО, ФИО.

Суд считает необходимым отметить, что показания данных свидетелей объективно подтверждают исполнение Волчковым И.С. трудовых обязанностей в ООО «Весна 2011», при том, что из их показаний не следовало, что ФИО периодически появлялся по адресу места нахождения ООО «Весна 2011».

Кроме того, позиция Волчкова И.С. подтверждается протоколом судебного заседания от <дата> по гражданскому делу №, в ходе которого по ходатайству представителя 3 лица ООО «Весна 2011» - ФИО был допрошен в качестве свидетеля ФИО, из пояснений которого следовало, что он является работником ООО «Весна 2011», а именно слесарем-сантехником.

Также исполнение трудовых обязанностей ФИО в ООО «Весна 2011» в качестве слесаря-сантехника подтверждается: объяснительной запиской от сентября 2019 года написанной ФИО на имя руководителя ООО «Весна 2011» – ФИО (л.д.102 – материалы гражданского дела №, том 1); наряд-заказом от <дата> на выполнение работ в <адрес> (л.д. 106 - материалы гражданского дела №, том 1); журналом фиксации вызовов – заявок жильцов многоквартирных домов, адресованных в ООО «Весна 2011» (л. д. 103-104, 11-113 - материалы гражданского дела №, том 1), в котором указано о том, что ФИО являлся исполнителем заявок поступивших в ООО «Весна 2011» от собственников жилых помещений (л.д. 102 – 106 материалы гражданского дела №, том 1), наряд-заказами от <дата> (л.д.108-110 - материалы гражданского дела №, том 1)

Кроме того, из Акта № о последствиях залития <адрес>, подписанного ФИО и главным инженером ООО «Весна 2011» ФИО, а также иных документов, содержащихся в материалах гражданского дела №, которые были исследованы в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, следует, что ФИО исполнял обязанности главного инженера ООО «Весна 2011».

В связи с чем, утверждение ФИО о том, что он выполнял распоряжения при исполнении трудовых обязанностей по поручению уполномоченного лица ООО «Весна 2011», а именно главного инженера Общества – ФИО, нашло свое подтверждение.

Также следует отметить, что Волчков И.С. имел соответствующую квалификацию и право на исполнение трудовых обязанностей в качестве слесаря-сантехника, что подтверждается документом об образовании и (или) о квалификации (дипломом), а именно свидетельством об уровне квалификации № регистрационный №, выданным <дата> ФКОУ НПО Профессиональное училище № и присвоением квалификации «слесарь механосборочных работ 2 разряда».

Утверждения истца об исполнении им трудовых обязанностей, подтверждается также и пропуском, выданным управляющей компанией ООО «Весна 2011», заверенным администрацией Октябрьского района г. Саратова на передвижение вследствие предотвращения распространения коронавирусной инфекции, а также справкой, выданной ФИО о том, что истец является сотрудником (работником) данной организации.

Заработная плата выплачивалась управляющим ООО «Весна 2011» ФИО путем длительного периода времени перечисления денежных средств на расчетный счет истца, открытый в ПАО «Сбербанк России».

Таким образом, заработная плата за июнь 2019 года составила 8016,44 руб., за июль 2019 года составила 32 427,36 руб., за август 2019 года 22 500 руб., за сентябрь 2019 года составила 34 703 руб., за октябрь 2019 года составила 12 750 руб.. За март 2020 года составила 12 781,98 руб., за апрель 2020 года 14 025,96 руб.

Данный факт подтверждается выписками (платежным поручением) по операции ПАО «Сбербанк» по датам поступления, описанных в прилагаемой справке по поступлению денежных средств на личную карту истца, выданную в ПАО «Сбербанк».

Вместе с тем, при рассмотрении дела установлено, что письменный трудовой договор между УК ООО «Весна 2011» и Волчковым И.С. не заключался, приказы о приеме Волчкова И.С. в качестве слесаря-сантехника и о его увольнении с работы УК ООО «Весна 2011» не издавались, соответствующие записи в его трудовую книжку не вносились.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г.
№ 597-О-О).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенное правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судебными инстанциями применены неправильно, без учета Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации. Вследствие этого обстоятельства, имеющие значение для дела, судебными инстанциями не установлены, действительные правоотношения сторон не определены.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

Согласно пункту 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 г. № 11 "О подготовке дел к судебному разбирательству", доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, но с учетом характера правоотношений сторон и нормы материального права, регулирующей спорные правоотношения.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Из приведенных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

С учетом исследованных доказательств при рассмотрении настоящего гражданского дела, установлено, что между УК ООО «Весна 2011» и Волчковым И.С. было достигнуто соглашение о личном выполнении Волчковым И.С. работы в должности слесаря-сантехника. Волчков И.С. был допущен УК ООО «Весна 2011» к выполнению этой работы, выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>. Волчкову И.С. директором УК ООО «Весна 2011» выплачивалась заработная плата, путем перечисления на банковскую карту ПАО «Сбербанк».

Кроме того, суд считает необходимым отметить, что стороной ответчика не было предоставлено доказательств заключения между ООО «Весна 2011» и Волчковым И.С. договора подряда на выполнение разовых работ. Данное обстоятельство, в том числе свидетельствует о несостоятельности позиции стороны ответчика.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя.

Таким образом, следует признать заключенными трудовые договора между ООО «Весна 2011», как работодателем и Волчковым И.С., как работником, в должности слесаря-сантехника, в период времени с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>.

    Признать незаконным увольнение ООО «Весна 2011» Волчкова И.С. с <дата>.

    Восстановить Волчкова И.С. на работе в ООО «Весна 2011»
в должности слесаря-сантехника.

    Обязать ООО «Весна 2011», как работодателем, заключить с Волчковым И.С., как слесарем-сантехником, в письменной форме трудовые договора с <дата> по <дата> и с <дата>
по <дата>.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поскольку вина работодателя в нарушении прав истца установлена,
с ООО «Весна 2011» в пользу Волчкова И.С. подлежит взысканию заработная плата за апрель 2020 года в размере 16 545 руб. 56 коп., за май 2020 года в размере 22 000 руб., за июнь 2020 года в размере 22 000 руб., за июль 2020 года, за август 2020 года в размере 22 000 руб., за сентябрь в размере 22 000 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объем и характера причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя суд пришел к выводу о взыскании с ООО «Весна 2011» в пользу Волчкова И.С. компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. Остальная часть требований о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежит.

    На основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда в части восстановления на работе Волчкова И.С. на работе в ООО «Весна 2011» в должности слесаря-сантехника, подлежит немедленному исполнению.

    При этом, суд не может согласиться с мнением представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящими исковыми требованиями, поскольку данный срок не пропущен истцом.

    Так, на основании ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    При рассмотрении дела, установлено, что копия приказа об увольнении, Волчкову И.С. не вручалась, поскольку работодателем ООО «Весна 2011» не заключался в соответствии с требованиями законодательства трудовой договор с Волчковым И.С.. Также истцу и не выдавалась трудовая книжка ответчиком.

    В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Весна 2011» в доход муниципального образования «Город Саратов» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 030 руб. 91 коп.

    На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                         решил:

    исковые требования Волчкова И.С. к ООО «Весна 2011» о восстановлении на работе, о признании заключенным трудового договора, об обязании в письменной форме заключить трудовой договор, о признании незаконным увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

    Признать заключенными трудовые договора между ООО «Весна 2011», как работодателем и Волчковым И.С., как работником, в должности слесаря-сантехника, в период времени с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>.

    Признать незаконным увольнение ООО «Весна 2011» Волчкова И.С. с <дата>.

    Восстановить Волчкова И.С. на работе в ООО «Весна 2011» в должности слесаря-сантехника.

    Обязать ООО «Весна 2011», как работодателя, заключить с Волчковым И.С., как слесарем-сантехником, в письменной форме трудовые договора с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>.

    Взыскать с ООО «Весна 2011» в пользу Волчкова И.С. заработную плату за апрель 2020 года в размере 16 545 руб. 56 коп., за май 2020 года в размере 22 000 руб., за июнь 2020 года в размере 22 000 руб., за июль 2020 года, за август 2020 года в размере 22 000 руб., за сентябрь в размере 22 000 руб.

     Взыскать с ООО «Весна 2011» в пользу Волчкова И.С. компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

    Решение суда в части восстановления на работе Волчкова И.С. на работе в ООО «Весна 2011» в должности слесаря-сантехника, подлежит немедленному исполнению.

    Взыскать с ООО «Весна 2011» в доход муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 4 030 руб. 91 коп.

    На решение суда может быть подана в Саратовский областной суд апелляционная жалоба через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня его изготовления в мотивированной форме.

Судья                        /подпись/             Т.В. Забайлович