Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-385/2012 ~ М-407/2012 от 03.12.2012

Дело №2-385/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 декабря 2012 года с. Большие Березники

Большеберезниковский районный суд Республики Мордовия в составе председательствующего районного судьи Камакина В.Л.,

с участием секретаря судебного заседания Агапкиной Е.А.,

с участием в деле:

    истца – ОАО «Резинотехника», его представителя М.Т.Д., начальника юридического отдела, представившей доверенность №120 от 08 ноября 2012 года,

    представителя истца - ОАО «Резинотехника» А.Е.В., руководителя учебного центра, представившей доверенность №139 от 12 декабря 2012 года,

ответчика Ч.А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Саранский завод «Резинотехника» к Ч.А.А. о возмещении средств, затраченных на обучение и выплату стипендии,

установил:

ОАО «Саранский завод «Резинотехника» обратилось в суд с иском к Ч.А.А. о возмещении средств, затраченных на обучение и выплату стипендии. В обоснование исковых требований указало, что между ОАО «Саранский завод «Резинотехника» и Ч.А.А. был заключен ученический договор №1 от 20.06.2012 года. Согласно п. 1.2. указанного договора ученик принимается на обучение для подготовки мастера участка ОАО «СЗРТ». В соответствии с п.2.1. договора №1 от 20.06.2012 года Ученику выплачивается стипендия в размере 20 000 рублей в месяц до удержания налога на доходы физического лица. В силу п. 6.2.1. договора №1 от 20.06.2012 года Ученик обязан пройти профессиональное обучение, заключить трудовой договор с Обществом и приступить к работе по профессии мастер участка. На основании пункта 6.2.8. указанного договора Ученик обязан отработать по трудовому договору 3 года после окончания обучения. П.9.1. договора №1 от 20.06.2012 года предусмотрена обязанность Ученика возместить обществу понесенные им расходы на обучение, суммированные за весь период обучения (стипендия), а также иные расходы Общества, связанные с обучением и подтвержденные им документально, в случае, если Ученик отказывается заключить трудовой договор с работодателем и отработать по нему 3 года. На основании ученического договора №1 от 20.06.2012 года в период с 02.07.2012 года по 27.09.2012 года Ч.А.А. проходил обучение как внутреннее, на территории ОАО «СЗРТ», так и внешнее в составе группы учеников (предаттестационная подготовка), осуществленное АНО ЦНТО «Промбезопасность». Внутреннее обучение проводилось в соответствии с Графиком обучения мастеров и операторов цеха №4 с 01.10.2012 года по 30.10.2012 год и Программой обучения мастеров линии по выпуску напорных рукавов, утвержденными Вр.и.о. Генерального директора ОАО «СЗРТ». Внешнее обучение проводилось АНО ЦНТО «Промбезопасность» на основании договора на оказание образовательных услуг от 05.07.2012 года №233. Внешнее обучение имело групповой характер: группа в составе 6 человек, среди которых был и Ч.А.А.. Общая сумма по договору оказания образовательных услуг от 05.07.2012 года №233 составила 22 200 рублей и была оплачена ОАО «СЗРТ» на основании счета №889 от 06.07.2012 года, что подтверждается платежным поручением № 3584 от 12.07.2012 года. Имеется также акт приема-передачи оказанных услуг от 13.07.2012 года на указанную сумму. Стоимость обучения Четоркина А.А. сторонней организацией составила 3 700 рублей. За время обучения Ч.А.А. также была выплачена стипендия в размере 17 400 рублей за июль 2012 года и за август 2012 года – всего в сумме 34 800 рублей. Таким образом, ОАО «СЗРТ» исполнило свои обязательства по ученическому договору №1 от 20.06.2012 года. Обязательства заключить трудовой договор с работодателем, приступить к работе в должности мастера участка и отработать по трудовому договору 3 года поле окончания обучения Ч.А.А. не были исполнены. В связи с чем, в адрес ученика была направлена претензия о возмещении денежных средств, затраченных на обучение и выплату стипендии № 02/10617 от 14.11.2012 года с просьбой в срок не превышающий 3 банковских дней с момента получения претензии возвратить денежные средства, потраченные ОАО «СЗРТ» на его обучение. Ответ на претензию до настоящего времени не получен, расходы ОАО «СЗРТ» на обучение Ч.А.А. не возмещены ответчиком. Просит взыскать с Ч.А.А. денежные средства, затраченные на обучение и выплату стипендии в сумме 38 500 рублей и расходы по оплате госпошлины в сумме 1 355 рублей.

Представители истца М.Т.Д. и А.Е.В. исковые требования поддержали в полном объёме и просили их удовлетворить.

Ответчик Ч.А.А. в судебном заседании исковые требования истца не признал и суду дополнительно пояснил: 20.06.2012 года между ним и ОАО «СЗРТ» был заключен ученический договор №1. В соответствии с п. 6.4.4. договора ОАО «СЗРТ» обязано было предоставить по окончании обучения ученику рабочее место в соответствии со специальностью, на которую ученик проходил обучение при условии удовлетворительной сдаче учеником квалификационного экзамена. Однако Обществом рабочее место предоставлено не было, трудовой договор с ним не заключался. 27.09.2012 года ученический договор, с ним расторгнут по инициативе Общества, соглашение о расторжении договора ему не выдали. Согласно части 2 статьи 207 ТК Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Данное условие содержится и в договоре – согласно п. 9.1. договора в случае расторжения трудового договора до истечения срока, установленного п. 6.2.8. договора (ученик обязан отработать 3 года), ученик обязуется возместить обществу понесенные им расходы, на обучение суммированные за весь период обучения, а так же иные расходы общества, связанные с обучением и подтвержденные им документально. Таким образом, если ученик по окончании ученичества по уважительной причине не приступает к работе, то он на основании указанной статьи освобождается об обязанности возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить все понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Уважительной причиной является невыполнение работодателем условий ученического договора и в частности, непредставление работодателем работы по полученной специальности. На момент расторжения ученического договора и в настоящее время он не оказывался от заключения трудового договора, все условия меня устраивали. Просит отказать ОАО «СЗРТ» в удовлетворении исковых требований.

Выслушав представителей истца, ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

В соответствии со статьей 199 Трудового Кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Судом достоверно установлено, что между ОАО «Саранский завод «Резинотехника» и Ч.А.А. был заключен ученический договор №1 от 20.06.2012 года.

Согласно п. 1.2. указанного договора ученик принимается на обучение для подготовки мастера участка ОАО «СЗРТ».

В соответствии со статьей 204 Трудового Кодекса Российской Федерации Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии с п.2.1. договора №1 от 20.06.2012 года Ученику выплачивается стипендия в размере 20 000 рублей в месяц до удержания налога на доходы физического лица.

На основании ученического договора №1 от 20.06.2012 года в период с 02.07.2012 года по 27.09.2012 года Ч.А.А. проходил обучение как внутреннее, на территории ОАО «СЗРТ», так и внешнее в составе группы учеников (предаттестационная подготовка), осуществленное АНО ЦНТО «Промбезопасность».

Внутреннее обучение проводилось в соответствии с Графиком обучения мастеров и операторов цеха №4 с 01.10.2012 года по 30.10.2012 год и Программой обучения мастеров линии по выпуску напорных рукавов, утвержденными Вр.и.о. Генерального директора ОАО «СЗРТ».

Внешнее обучение проводилось АНО ЦНТО «Промбезопасность» на основании договора на оказание образовательных услуг от 05.07.2012 года №233. Внешнее обучение имело групповой характер: группа в составе 6 человек, среди которых был и Ч.А.А.. Общая сумма по договору оказания образовательных услуг от 05.07.2012 года №233 составила 22 200 рублей и была оплачена ОАО «СЗРТ» на основании счета №889 от 06.07.2012 года, что подтверждается платежным поручением № 3584 от 12.07.2012 года. В деле так же имеется акт приема-передачи оказанных услуг от 13.07.2012 года на указанную сумму.

Стоимость обучения Ч.А.А. сторонней организацией составила 3 700 рублей. За время обучения Ч.А.А. также была выплачена стипендия в размере 17 400 рублей за июль 2012 года и за август 2012 года – всего в сумме 34 800 рублей. Таким образом, ОАО «СЗРТ» исполнило свои обязательства по ученическому договору №1 от 20.06.2012 года.

В силу п. 6.2.1. договора №1 от 20.06.2012 года Ученик обязан пройти профессиональное обучение, заключить трудовой договор с Обществом и приступить к работе по профессии мастер участка.

На основании пункта 6.2.8. указанного договора Ученик обязан отработать по трудовому договору 3 года после окончания обучения.

Однако обязательства заключить трудовой договор с работодателем, приступить к работе в должности мастера участка и отработать по трудовому договору 3 года поле окончания обучения Ч.А.А. не были исполнены.

Согласно части 2 статьи 207 ТК Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу п.9.1. договора №1 от 20.06.2012 года предусмотрена обязанность Ученика возместить обществу понесенные им расходы на обучение, суммированные за весь период обучения (стипендия), а также иные расходы Общества, связанные с обучением и подтвержденные им документально, в случае, если Ученик отказывается заключить трудовой договор с работодателем и отработать по нему 3 года.

Согласно приказу № 144-к от 27 сентября 2012 года ученический договор с Ч.А.А. был прекращен по соглашению сторон от 27.09.2012 года.

В соответствии со статьей 208 Трудового Кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Судом установлено, что на основании п.3.1. договора №1 от 20.06.2012 года срок действия ученического договора вступил в силу с 02.07.2012 года и действовал до 30.09.2012 года.

Так же в силу п.8 договора №1 от 20.06.2012 года основаниями прекращения ученического договора являются: окончание срока обучения, неудовлетворительная оценка, полученная учеником при сдаче квалификационного экзамена, неоднократный пропуск учебного занятия без уважительной причины, нарушение правил охраны труда, заключение трудового договора.

Таким образом, если ученик по окончании ученичества по независящей от него причине не приступает к работе, то он на основании указанной статьи освобождается об обязанности возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить все понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Уважительной причиной в данном случае является невыполнение работодателем условий ученического договора и в частности, непредставление работодателем работы по полученной специальности.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Саранский завод «Резинотехника» к Ч.А.А. о возмещении средств, затраченных на обучение и выплату стипендии в размере 38 500 рублей оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Большеберезниковский районный суд Республики Мордовия в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья