Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2945/2013 ~ М-2851/2013 от 14.10.2013

Дело № 2-2945/2013

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

10 декабря 2013 г.

Советский районный суд г.Владивостока в составе председательствующего судьи Склизковой Е.Л.,

при секретаре Москалевой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефимова С.В. к Краевому государственному казенному учреждению «Приморское лесничество» о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору,

установил:

Ефимов С.В. обратился в суд с иском к КГКУ «Приморское лесничество» о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, указав, что <данные изъяты>. между ним и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в Спасский филиал КГУ «Приморское лесничество» на должность лесничего. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. <данные изъяты>. с истцом было заключено дополнительное соглашение № <данные изъяты> к трудовому договору от <данные изъяты>. № <данные изъяты>, в соответствии с которым трудовой договор становится срочным и заключается на срок до <данные изъяты>. Истец полагает заключенное дополнительное соглашение к трудовому договору противоречащим действующему законодательству.

В судебном заседании представители истца Ефимова С.В. по доверенности Тихомирова Е.А., Безугленко Е.А. требования поддержали, по доводам искового заявления просили дополнительное соглашение № <данные изъяты> от <данные изъяты> к трудовому договору от <данные изъяты>. № <данные изъяты>, заключенное между КГКУ «Приморское лесничество» и Ефимовым С.В. признать недействительным.

Представитель КГКУ «Приморское лесничество» по доверенности Бурковская Е.И. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что срочный трудовой договор с Ефимовым С.В. заключен по основаниям части 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, поскольку истец как лесничий (руководитель) филиала КГКУ «Приморское лесничество» является заместителем директора учреждения, и с ним возможно заключение срочного трудового договора. Аналогичные дополнительные соглашения к трудовым договорам были подписаны со всеми лесничими (руководителями) филиалов КГКУ «Приморское лесничество».

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования Ефимова С.В. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Из материалов гражданского дела усматривается, что <данные изъяты>. Ефимов С.В. принят на работу в КГУ «Приморское лесничество» (далее КГКУ «Примлес») на должность лесничего в Спасский филиал, с ним был заключен срочный трудовой договор на 1 год до <данные изъяты>. (л.д.11).

Поскольку по истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, в силу ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор между КГКУ «Примлес» и Ефимовым С.В. считается заключенным на неопределенный срок.

<данные изъяты>. между КГКУ «Примлес» и Ефимовым С.В. заключено дополнительное соглашение № <данные изъяты> к трудовому договору от <данные изъяты>. № <данные изъяты>, согласно которому трудовой договор является срочным и заключен на срок до <данные изъяты>. (л.д.4).

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Условия и основания заключения срочного трудового договора предусмотрены ст. 59 Трудового кодекса РФ.

В дополнительном соглашении к трудовому договору основания заключения с Ефимовым С.В. срочного трудового договора не приведены.

Из материалов гражданского дела, в том числе из Положения о Спасском филиале КГКУ «Примлес», должностной инструкции лесничего (руководителя) филиала КГКУ «Примлес» усматривается, что работа лесничего ни по своему характеру, ни по условиям ее выполнения не требовала заключения срочного трудового договора.

Ответчик КГКУ «Примлес» не указал в судебном заседании условий, которые бы в силу ст. 59 Трудового кодекса РФ позволили трудовой договор, заключенный с истцом на неопределенный срок, изменить на срочный трудовой договор.

Ссылки ответчика на положения части 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ как на основание заключения с Ефимовым В.С. срочного трудового договора основаны на неверном толковании нормы права.

Согласно части 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Указание ответчика на то, что Ефимов С.В., с учетом его полномочий по должности, является заместителем директора Учреждения и с ним возможно заключение срочного трудового договора, опровергается материалами дела.

Так, из Устава КГКУ «Примлес», Положения о Спасском филиале КГКУ «Примлес» усматривается, что Спасский филиал Учреждения, руководителем которого работает Ефимов С.В., является обособленным подразделением КГКУ «Примлес», ответственность за деятельность которого несет КГКУ «Примлес», и не является юридическим лицом. Руководитель филиала во взаимоотношениях с государственными органами, юридическими и физическими лицами выступает от имени филиала. В то же время заместители директора КГКУ «Примлес» действуют от имени Учреждения, представляют его в государственных органах, в организациях Российской федерации и иностранных государств (л.д.43, 52-53).

По изложенному, суд приходит к выводу о том, что Ефимов С.В. заместителем руководителя КГКУ «Примлес» по должности не является, в связи с чем с ним не может быть заключен срочный трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Иные причины, по которым с Ефимовым С.В. мог быть заключен срочный трудовой договор, в нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ в дополнительном соглашении к трудовому договору от <данные изъяты>. № <данные изъяты> не указаны.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. Если работодателем не доказаны такие обстоятельства, следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Поскольку в судебном заседании КГКУ «Примлес» не доказало, что срочный характер трудовых отношений с Ефимовым С.В. вызван характером его работы или условиями ее выполнения, доводы Ефимова С.В. о том, что заключенное с ним дополнительное соглашении к трудовому договору от <данные изъяты>. № <данные изъяты> противоречит требованиям закона, являются обоснованными.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ефимова С.В. к Краевому государственному казенному учреждению «Приморское лесничество» о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору удовлетворить.

Дополнительное соглашение от <данные изъяты>. № <данные изъяты> к трудовому договору от <данные изъяты>. № <данные изъяты>, заключенное между Краевым государственным казенным учреждением «Приморское лесничество» и Ефимовым С.В., признать недействительным.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 13.12.2013г.

Судья                             Е.Л. Склизкова