Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2443/2014 ~ М-1919/2014 от 21.03.2014

Дело № 2 – 2443/25 – 2014 г.

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

22 мая 2014 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе председательствующего судьи Гармашова А.А., при секретаре Пожидаевой Е.Ю., с участием:

представителя истца – Хамитова Ш.Ш.;

представителя ответчика – Бахтиной А.Б.;

представителя третьего лица – Бочаровой А.А.;

прокурора – помощника прокурора Центрального административного округа <адрес> Долинной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда <адрес> гражданское дело по иску Сотникова <данные изъяты> к комитету образования и науки <адрес> о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

Сотников А.В. обратился в суд с иском к комитету образования и науки <адрес> о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп.

Свои требования истец мотивировал тем, что он работал в должности директора областного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональный лицей № (<адрес>)». Приказом комитета образования и науки <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата). Однако его увольнение было осуществлено с нарушением действующего законодательства. При увольнении ему не были предложены все вакантные должности, как в комитете образования и науки, так и в образовательных учреждениях <адрес>, соответствующие его квалификации. В уведомлении о предстоящем его увольнении от ДД.ММ.ГГГГ не была указана гарантия, установленная ч. 3 ст. 180 ТК РФ, о том, что «работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении». Кроме того, его увольнение было произведено после истечения техмесячного срока с момента его уведомления о предстоящем увольнении, то есть с превышением срока уведомления более чем на один месяц. В результате неправомерных действий ответчика ему были причинены моральные и нравственные страдания.

В судебное заседание Сотников А.В. не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В суд представил заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия и направил в суд своего представителя.

Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, считая их необоснованными, просил в удовлетворении требований истца отказать.

Представитель профсоюзной организации областного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональный лицей № (<адрес>)», привлеченной к участи в деле, в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца, считая их необоснованными.

Прокурор в своем заключении по делу, считая, что порядок увольнения истца нарушен не был, высказал мнение о необходимости отказа истцу в удовлетворении его исковых требований.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из ст. 82 ТК РФ следует, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 настоящего Кодекса.

Статьей 373 ТК РФ установлено, что при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как следует из 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В судебном заседании установлено, что комитет образования и науки <адрес> осуществляет свою деятельность на основании Положения, утвержденного постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № 164-пг.

Согласно п. 5.2. Положения о комитете образования и науки <адрес>, председатель комитета образования и науки <адрес> назначает на должность и освобождает от должности в установленном порядке работников комитета (за исключением заместителей председателя комитета), руководителей подведомственных учреждений.

Сотников А.В. по бессрочному трудовому договору с комитетом образования и науки <адрес> работал в должности директора областного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональный лицей № (<адрес>)».

Распоряжением администрации <адрес> «О реорганизации областных бюджетных образовательных учреждений профессионального образования» от ДД.ММ.ГГГГ № 1021-ра областное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Курский электромеханический техникум», областное бюджетное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональный лицей № (<адрес>)» и областное бюджетное образовательное учреждение начального профессионального образования «Курский профессиональный лицей» (<адрес>» были реорганизованы в форме присоединения к техникуму лицеев.

ДД.ММ.ГГГГ комитетом образования и науки <адрес>, в связи с реорганизацией вышеуказанных учреждений, Сотникову А.В. под роспись, как директору областного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональный лицей № (<адрес>)» было вручено уведомление о предстоящем сокращении его должности и расторжении заключенного с ним трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ комитетом образования и науки <адрес> в адрес председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации машиностроителей Профессионального лицея № <адрес> Бочаровой А.А. было направлено письмо с сообщением о предстоящем увольнении Сотникова А.В. в связи с сокращением штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с приложенными к нему проектом приказа об увольнении Сотникова А.В. Данное письмо в этот же день Бочаровой А.А. было получено и оставлено без ответа.

В период увольнения Сотникова А.В. в комитете образования и науки <адрес> и в учреждениях подведомственных ему на территории <адрес> вакантных должностей, на которые комитет образования и науки <адрес> в пределах своей компетенции мог бы перевести Сотникова А.В., не имелось.

При этом Сотникову А.В. комитетом образования и науки <адрес> по согласованию с ОБОУ СПО «Курский электромеханический техникум» ДД.ММ.ГГГГ были предложены иные вакантные должности, имеющиеся в ОБОУ СПО «Курский электромеханический техникум», от которых Сотников А.В. отказался.

ДД.ММ.ГГГГ приказом комитета образования и науки <адрес> № Сотников А.В. был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

С приказом об увольнении Сотников А.В. был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ года.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями лиц, участвующих в деле, и исследованными в судебном заседании доказательствами.

При таких обстоятельствах, учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что порядок увольнения Сотникова А.В. нарушен не был, его увольнение было осуществлено с соблюдением требований действующего законодательства, в связи с чем его требования как основные, так и производные от них являются необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

Доводы истца и его представителя о том, что истцу не были предложены все вакантные должности, как в комитете образования и науки <адрес>, так и в других образовательных учреждениях <адрес>, суд считает необоснованными.

В судебном заседании установлено, что в период увольнения Сотникова А.В. в комитете образования и науки <адрес> и в учреждениях подведомственных ему на территории <адрес> вакантных должностей, на которые комитет образования и науки <адрес> в пределах своей компетенции мог бы перевести Сотникова А.В., не имелось.

Необоснованными суд считает также доводы истца и его представителя, со ссылкой на Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 13-О-О, о том, что увольнение истца было произведено после истечения техмесячного срока с момента его уведомления о предстоящем увольнении, то есть с превышением срока уведомления более чем на один месяц.

Установленный ст. 180 ТК РФ срок ответчиком был соблюден. Доказательств того, что срок предупреждения истца о предстоящем увольнении продлевался ответчиком произвольно и необоснованно, в судебном заседании представлено не было. Напротив, в судебном заседании установлено, что указанный срок ответчиком был продлен в интересах истца, поскольку штатное расписание ОБОУ СПО «Курский электромеханический техникум» было утверждено лишь ДД.ММ.ГГГГ и истцу, по согласованию с ОБОУ СПО «Курский электромеханический техникум», была обеспечена возможность ознакомится с имеющимися вакансиями должностей в этом учреждении и предоставлена возможность трудоустройства на эти должности.

Также необоснованными суд считает доводы представителя истца о том, что ответчик в письменной форме не сообщал об увольнении Сотникова А.В. выборному органу первичной профсоюзной организации, поскольку они опровергаются представленными в судебном заседании доказательствами, в частности распиской председателя профкома в получении письма, показаниями допрошенных в качестве свидетелей Бочаровой А.А. и Агибаловой С.В.

Доводы истца и его представителя о том, что в уведомлении о предстоящем увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ не была указана гарантия, установленная ч. 3 ст. 180 ТК РФ, о том, что «работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении», суд считает несостоятельными, поскольку порядок увольнения не предусматривает обязательного разъяснения работнику в уведомлении об увольнении каких-либо положений закона.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ,

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░