Решение по делу № 2-864/2020 от 22.05.2020

Дело № 2-864/2020                                ......

УИД ......

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2020 года

Фрунзенский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи                Пруцковой Е.А.,

при секретаре                             Григорьевой А.О.,

с участием

истца     Ефремова Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Владимире гражданское дело по иску Ефремова Д.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ПРОФИЛЬДООР-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Ефремов Д.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПРОФИЛЬДООР-М» (далее – ООО «ПРОФИЛЬДООР-М») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование указано, что 21.01.2020 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым Ефремов Д.Н. был принят на работу в ООО «ПРОФИЛЬДООР-М» на должность руководителя отдела продаж с окладом 17 000 руб. в месяц.

Заработная плата выплачивалась перечислением денежных средств на банковскую карту Ефремова Д.Н. в АО «......».

После введения во Владимирской области режима повышенной готовности, ответчик предложил некоторым сотрудникам уволиться по собственному желанию. Между истцом и ответчиком была достигнута договоренность об увольнении по соглашению сторон с выплатой истцу в последний день работы заработной платы за отработанные дни и 35 000 руб. Общая сумма к выплате составила 51 078,42 руб. Соглашение о прекращении трудового договора №... от ... подписано истцом и ответчиком 24.04.2020.

В нарушении трудового договора №... от ... и соглашения сторон от 24.04.2020 о прекращении трудового договора ответчик не выплатил 51 078,42 руб.

Ефремов Д.Н. направил ответчику по электронной почте претензию от 29.04.2020 с требованием уплатить задолженность. Ответчик ответил отказом и не признал претензию.

С учетом уточнений (л.д.76), Ефремов Д.Н. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 51 078,42 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 21 782 руб., проценты в размере 1 835,41 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец Ефремов Д.Н. поддержал уточненные исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просил иск удовлетворить. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «ПРОФИЛЬДООР-М», извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также по адресу нахождения офиса (л.д.70,71), в суд своего представителя не направил, заявления и ходатайства от ответчика не поступали.

Согласно ч.ч. 1, 4, 5 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Судебное извещение, адресованное организации, направляется по ее адресу.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" с учетом положения п. 2 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

С учетом изложенного, суд полагает ООО «ПРОФИЛЬДООР-М» надлежащим образом извещенным о дате и времени судебного разбирательства, и, на основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ходе судебного заседания установлено, что между Ефремовым Д.Н. и ООО «ПРОФИЛЬДООР-М» 21.01.2020 заключен трудовой договор №..., в соответствии с п. 1 которого истец работал в обществе в должности руководителя отдела продаж (л.д. 6-12).

В соответствии с п. 14 данного договора размер должностного оклада истца составил 17 000 руб.

24.04.2020 между ООО «ПРОФИЛЬДООР-М» в лице генерального директора Зуева А.Е. (Работодатель) и Ефремовым Д.Н. (Работник) заключено соглашение о расторжении трудового договора №... от ... (л.д.40).

На основании п. 2 указанного соглашения трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 24 апреля 2020 года.

В соответствии с п. 4 указанного соглашения в последний день работы Работника Работодатель обязуется произвести с ним полный расчет за отработанные дни и выплатить 35 000 руб.

... трудовой договор между Ефремовым Д.Н. и ООО «ПРОФИЛЬДООР-М» расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чем свидетельствует приказ от ... (л.д.13).

Из представленного расчетного листа за апрель 2020 года истцу должна быть выплачена заработная плата за апрель 2020 года в размере 51078 руб. 42 коп. (л.д. 43).

Между тем данная заработная плата на карту истца не поступила, что подтверждается выпиской по банковскому счету Ефремова Д.Н. в ПАО «......» за период с 10.02.2020 по 12.05.2020 (л.д. 77-134).

В нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательств выплаты истцу начисленной заработной платы ответчиком суду не представлено.

В силу ст. 226 Налогового кодекса РФ обязанность по исчислению и удержанию у налогоплательщика и уплате налога на доходы физических лиц возложена в том числе на Российский организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 настоящей статьи.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщиков, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляется в соответствии со ст.ст. 214.1, 214.3, 214.4, 214.5, 227, 227.1 и 228 настоящего кодекса с зачетом ранее удержанных сумм налога.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная п. 1 ст. 224 настоящего кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Законом, в частности ст. 139 Трудового кодекса РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 обязанность по исчислению налога на доходы физических лиц при определении сумм, подлежащих взысканию с работодателя в пользу работника, не предусмотрена.

Между тем в рамках данного спора заработная плата истцу начислена, налог на доходы физических лиц исчислен работодателем, что следует из расчетного листка истца за апрель 2020 года, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ООО «ПРОФИЛЬДООР-М» в пользу Ефремова Д.Н. начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 51 078 руб. 42 коп. с учетом удержанного налога на доходы физических лиц.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу требований ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая, что расчет с истцом в день увольнения работодателем не произведен, суд полагает необходимым взыскать с ООО «ПРОФИЛЬДООР-М» в пользу Ефремова Д.Н. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1426 руб. 79 коп.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу приведенных положений закона работодатель несет ответственность в случае незаконного лишения работника трудиться в результате либо невыдачи трудовой книжки, либо неправильного указания формулировки основания увольнения, препятствующей работнику устроиться на иную работу.

Между тем из пояснений Ефремова Д.Н. следует, что трудовая книжка находится у него на руках, выдана ответчиком в день увольнения. Также судом не установлено, что в трудовую книжку истца внесена запись с неправильной или не соответствующей законодательству формулировкой причины увольнения работника, которая бы препятствовала его трудоустройству.

Истец указал, что ответчик не внес в его трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении из ООО «ПРОФИЛЬДООР-М». Однако в рамках настоящего спора истец не заявлял требований о внесении таких записей в его трудовую книжку.

По мнению суда, отсутствие в трудовой книжке указанных записей не препятствовало истцу в дальнейшем трудоустройстве, тем более при наличии надлежащим образом оформленного трудового договора между сторонами.

Учитывая изложенное, суд оставляет исковые требования Ефремова Д.Н. о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки без удовлетворения.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая требования ст. 237 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание установленные обстоятельства нарушения прав работника на своевременную оплату труда, суд находит законным и обоснованным требование Ефремова Д.Н. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Учитывая допущенные работодателем нарушения трудовых прав истца, суд полагает необходимым взыскать с ООО «ПРОФИЛЬДООР-М» в пользу Ефремова Д.Н. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2075 руб., от которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Исковые требования Ефремова Д.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ПРОФИЛЬДООР-М» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПРОФИЛЬДООР-М» в пользу Ефремова Д.Н. задолженность по заработной плате в размере 51 078 рублей 42 копейки с учетом удержанного налога на доходы физических лиц, компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 1426 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 55 505 (пятьдесят пять тысяч пятьсот пять) рублей 21 копейка.

В остальной части исковые требования Ефремова Д.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ПРОФИЛЬДООР-М» оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПРОФИЛЬДООР-М» в доход города Владимир государственную пошлину в размере 2075 (две тысячи семьдесят пять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 20 июля 2020 года.

Председательствующий судья        подпись         Е.А. Пруцкова

......

......

......