Мотивированное решение по делу № 02-0139/2019 от 05.12.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Савеловский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-139/19

по иску фио и фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

истцы фио и фио обратились в суд с иском к ответчику наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате пользу фио за январь и дата, компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме в размере сумма, в пользу фио за январь и дата¸ компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма в пользу каждого, указывая в обоснование иска, что работали у ответчика наименование организации (ранее наименование организации), осуществляющего деятельность под коммерческим наименованием «Мобил Элемент», в должности менеджеров отдела координации розницы: фио с дата, а фио – с дата С истцами были подписаны трудовые договоры, но вторые экземпляры им работодателем выданы не были, истцы прошли стажировку и были допущены до работы, истцам выплачивалась заработная плата. С дата ответчик стал задерживать выплату заработной платы, заработная плата за дата была выплачена в дата В связи с указанными обстоятельствами истцы написали заявление об увольнении и были уволены дата, хотя с разрешения руководителя не выходили на работу с дата Однако при увольнении трудовые книжки им выданы не были, расчет не произведен. Указанные действия ответчика нарушают трудовые права истцов.

В судебном заседании истцы фио и фио заявленные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом судебными извещениями в прядке ст. 113 ГПК РФ, возражений по иску не представил. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по представленным материалам дела.

Суд, выслушав объяснения истцов, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, находит иск фио и фио подлежащим отклонению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно должны быть включены такие условия, как место работы (с указанием структурного подразделения), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и времени отдыха.

Исходя из системного анализа указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся, в том числе, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, оформленную в установленном порядке (на основании письменного трудового договора и приказа о приеме на работу), выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, выплата заработной платы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

К доказательствам, подтверждающим наличие трудовых отношений между работником и работодателем, в соответствии с нормами трудового законодательства относятся трудовой договор, приказ о приеме на работу, факты получения заработной платы в порядке, установленном положениями ст. 136 ТК РФ, подчинение правилам внутреннего распорядка, либо допуск до работы полномочным лицом.

Однако каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между истцами и ответчиком, суду представлено не было.

Согласно ст. 20 ТК РФ к работодателям относится физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Из искового заявления истцов следует, что в трудовые отношения они вступили первоначально с наименование организации, а затем были переведены в наименование организации, где и выполняли трудовые обязанности вплоть до своего увольнения.

Однако истцами не было представлено суду доказательств факта их увольнения из наименование организации в порядке перевода их в наименование организации, в том числе, копия трудового договора с наименование организации.

Согласно заявлению истца фио от дата об увольнении, оно написано на имя наименование организации (л.д.17).

Представленные данные из системы 1С относится также к организации фио (л.д. 6-11).

Представленные истцами пропуска с указанием на них наименование организации не могут являться доказательством наличия трудовых отношений между сторонами, поскольку на пропуске не указано, что истцы являются работниками наименование организации (л.д.5).

В представленных истцами расчетных ведомостях отсутствуют данные, позволяющие отнести эти ведомости к той или иной организации, в том числе к наименование организации, что исключает оценку их в качестве доказательств в подтверждение заявленных исковых требований истцов (л.д.12-15).

К доводам истцов о том, что они с дата не могли получить у работодателя второй экземпляр трудового договора, суд относится критически.

Показания свидетелей фио и фио, допрошенных в настоящем судебном заседании, также не могут быть приняты судом в качестве достоверных доказательств, подтверждающих факт работы истцов у ответчика.

Так, из показания свидетеля фио следует, что он работал в компании фио, с истцами знаком, так как они также работали в данной компании.

Из показаний свидетеля фио следует, что она вместе с истцами 5 лет работала в наименование организации, прекратила работу в дата Однако в материалы дела не представлены какие-либо сведения, подтверждающую работу данных свидетелей у ответчика.

С учетом вышеизложенного, принимая во внимание, что истцами в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не были представлены суду доказательства, которые в силу ст. 57, 68 ТК РФ подтверждали бы факт наличия между ними и ответчиком трудовых отношений с 2013, 2015 по 2018г.г., исковые требования истцов об установлении факта трудовых отношений, удовлетворению не подлежат.

Принимая во внимание, что в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата выплачивается только работнику, т.е. лицу, состоящими в трудовых отношениях с организацией, а в силу ст. 127 ТК РФ компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении из той же организации, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истцов задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск также не имеется.

Поскольку в судебном заседании не установлено нарушений ответчиком трудовых прав истцов, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 15,16, 56, 57, 237 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований фио и фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме принято дата.

1