Решение по делу № 2-6119/2016 ~ М-5104/2016 от 02.09.2016

Дело № 2-6119/16         

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 декабря 2016 года                             г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего                      Свириной А.А.

При секретаре                          Хлебниковой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Касимова ... к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Первоначально (л.д.16) Касимов Н.Н. обратился в суд с иском к ООО «...» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме ... руб. за период с ...., компенсации за задержку выплат в сумме ... руб., компенсации морального вреда в сумме ... руб., ссылаясь на следующие обстоятельства

Он работает в ООО «...» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности главного энергетика. За период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. ему не выплачена заработная плата в общем размере ... руб. Расчет задолженности работодателем не предоставлена. Задолженность определена, исходя из должностного оклада и фактически отработанному времени.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день его обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в сумме ... руб. В соответствии со ст.237 ТК РФ, истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, поскольку действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который выразился в том, что в результате невыплаты заработной платы он был вынужден влезть в долги, ему не было чем оплатить жизненно важные товары. На его иждивении находятся больная мать, неработающая жена и несовершеннолетняя племянница под его опекой.

В судебном заседании истцом представлен уточненный расчет исковых требований, из которого следует, что задолженность ответчика перед истцом по невыплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет ... руб., процентов – ... руб., а также истец просил взыскать в его пользу с ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере ... руб., которые истец поддержал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен.

Согласно ст.17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. В соответствии со ст.154 ГПК РФ истец имеет право на рассмотрение его дела судом до истечения двух месяцев со дня принятия заявления к производству.

Суд приходит к выводу о том, что ответчик не принял должной заботы об участии в рассмотрении дела, не посчитал необходимым явиться в судебное заседание и дальнейшее отложение дела существенно нарушает право истца на судебную защиту в установленные законом сроком, в связи с чем, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в соответствии со ст.ст.117, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.    

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьями 21 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

Частью 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ и письма Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 22-1-2194 допускается устанавливать работнику оклад (тарифную ставку) в размере меньше МРОТ при условии, что общая сумма заработной платы, состоящая из оклада (тарифной ставки), стимулирующих и компенсационных выплат, будет не меньше предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда, что следует из анализа совокупности положений.

Согласно ст. 130, ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда.

Из содержания ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ следует, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он утвержден в субъекте РФ.

Согласно ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ МРОТ применяется, в частности, для регулирования оплаты труда.

Частью 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 N 20 (ред. от 19.08.2015) "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Новосибирской области" месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области (зарегистрировано в Минтруде Новосибирской области 25 января 2016 года N 2) с 03 февраля 2016 года по 31.12.2016 года на территории Новосибирской области установлена минимальная заработная плата для работников организацией бюджетной сферы в размере 9030 рублей.

Согласно п. 2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Новосибирской области, размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также стимулирующие и компенсационные выплаты.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ в состав заработной платы (оплаты труда работника) включаются следующие элементы:

1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), в том числе и оплата за совмещение;

3) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Следовательно, районный коэффициент не является составной частью МРОТ и начисляется сверх МРОТ.

При этом районный коэффициент должен начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ., факт работы истицы у ответчика подтверждается имеющимися в деле письменными доказательствами.

Как следует из материалов дела, истцом в спорный период в течение 8-ми часового рабочего дня полностью отрабатывалась норма рабочего времени и выполнялись трудовые обязанности по основной работе. (л.д.5-12).

Исходя из имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу о том, что в период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в ООО «...» оплата его труда осуществлялась с нарушением действующего законодательства о труде.

Истцом представлен расчет задолженности по выплате заработной платы, из которого следует, что задолженность ответчика по выплате заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ составляет ... руб., суммы процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 ТК РФ составила ... руб.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, считает его верным.

Расчет задолженности произведен истцом, исходя из установленной минимальной заработной платы для работников организаций в размере ... рублей.

Ответчиком представленный истцом расчет задолженности не оспорен.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из указанных разъяснений, а также положений ст.392 ТК РФ следует, что в том случае, если заработная плата не начислялась, предполагается, что о нарушении прав работнику должно было стать известно в первый же месяц ненадлежащего начисления, в связи с чем срок на обращение в суд начал течение с соответствующего момента, поэтому суд первой инстанции правомерно взыскал заработную плату только за предшествовавшие обращению с иском в суд три месяца.

Ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено суду возражений против заявленных истцом требований, а также доказательств выплаты заработной платы истцу.

С учетом изложенного, суд находит обоснованными исковые требования Касимова Н.Н. о взыскании с ответчика не полученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., процентов (денежной компенсации) в размере ... руб.

В соответствии с положениями нормы ст.211 ТК РФ, решение в части взысканной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Суд находит частично обоснованными исковые требования истца о возмещении морального вреда, исходя из следующего.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" было разъяснено, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований (пункт 8).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N2 от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, суд, определяя размер компенсации морального вреда, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате юридических услуг в размере ....

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере ....

Руководствуясь ст.ст.194-198,211,233-135 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковое заявление Касимова ... к ООО «...» о задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «...» в пользу Касимова ... задолженность по выплате заработной платы в сумме ... руб., процентов (денежной компенсации) в размере ...., компенсацию морального вреда - ... руб., расходы за составление иска – ... руб., всего взыскать ... руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

В соответствии со ст. 211 ТК РФ решение в части взысканной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «...» в доход государства государственную пошлину в сумме ... руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: