Решение по делу № 2-916/2014 ~ М-504/2014 от 03.03.2014

Дело № 2-916/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Шевченко Е.В.,

при секретаре Бобровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 25апреля 2014 года дело по иску Сираевой А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепловодоканал» о возложении обязанности установить тарифную ставку, произвести перерасчет заработной платы, взыскании недополученных сумм,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Тепловодоканал» об обязании привести тарифные ставки ООО «Тепловодоканал» с __.__.__ в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы (далее - ОТС), произвести перерасчет заработной платы за период с __.__.__ из тарифной ставки II разряда и взыскать недополученную заработную плату по день рассмотрения дела. В обоснование требований указала, что в ООО «Тепловодоканал» тарифная ставка первого разряда составляет <....> руб., в то время как в соответствии с ОТС в ЖКХ РФ на 2014-2016 годы тарифная ставка первого разряда установлена в размере <....> руб.

Стороны о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, истец в исковом заявлении просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Ответчиком представлен в суд отзыв на исковое заявление в котором он указывает, что не согласен с иском, ОТС не распространяется на ООО «Тепловодоканал», так как предложения о присоединении с ОТС в адрес ответчика не поступало.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что Сираева А. А. с __.__.__ работает в ООО «Тепловодоканал» по трудовому договору машинистом (кочегар) котельной по 2 разряду. Трудовым договором ей установлена тарифная ставка в размере <....> руб./час (л.д. 13).

В соответствии с п. 2.2 Устава ООО «Тепловодоканал» основным видом деятельности ООО «Тепловодоканал» является сбор и очистка воды, дополнительными - распределение воды, производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными (л.д. 21).

Положением об оплате труда работников ООО «Тепловодоканал», утвержденным директором ООО «Тепловодоканал» __.__.__, установлена минимальная месячная тарифная ставка по единой тарифной сетке работника 1 разряда при работе в нормальных условиях труда в размере <....> руб. Также указанным положением установлены межразрядные тарифные коэффициенты для дифференциации ставок оплаты труда, в том числе для 2 разряда установлен тарифный коэффициент <....> (л.д. 27).

В соответствии с п. 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается согласно Приложению №__ к настоящему Соглашению. Размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Согласно приложению №__ к ОТС в ЖКХ РФ на 2014-2016 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на __.__.__ для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения составляет <....> руб.

Статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно частям третьей и четвертой ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

В силу ч. 7 ст. 48 ТК РФ по предложению сторон заключенного на федеральном уровне Отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.

Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от __.__.__ №__ (в редакции от 09.04.2012), изданным в соответствии со ст. 48 ТК РФ, утвержден Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению.

В соответствии с этим Приказом Федеральная служба по труду и занятости в течение трех календарных дней со дня регистрации соглашения (изменений и дополнений к нему) направляет текст соглашения и сведения о его регистрации в Минздравсоцразвития для размещения на официальном сайте Министерства и опубликования в журнале "Охрана и экономика труда", журнале "Промышленник России" и газете "Солидарность". После опубликования в указанных изданиях и размещения на официальном сайте Министерства стороны соглашения вправе предложить Министру здравоохранения и социального развития РФ обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли, не участвующим в заключении соглашения, с предложением о присоединении к нему. Предложение работодателям о присоединении к соглашению составляется согласно Приложению к настоящему Порядку и направляется Министерством здравоохранения и социального развития РФ для официального опубликования в "Российскую газету".

В настоящее время федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и занятости населения является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России).

Согласно ч. 8 ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, с приложением протокола консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, то, в соответствии с ч. 8 ст. 48 ТК РФ, соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования данного предложения.

ООО «Тепловодоканал» не является участником Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий». То есть ответчик не участвовал в заключении Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2014 – 2016 годы.

Документально подтверждено, что в Минтруд России стороны соглашения в ЖКХ с просьбой предложить работодателям, не участвовавшим в заключении ОТС в ЖКХ, присоединиться к этому соглашению не обращались (л.д. 23,24,25).

То есть, и предложение работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства РФ о присоединении к ОТС в ЖКХ РФ на 2014-2016 годы на день рассмотрения дела официально опубликовано не было. Учитывая, что установленная законом процедура присоединения к Соглашению не соблюдена, то действие ОТС в ЖКХ РФ на 2014-2016 годы не может считаться распространенным на ответчика ООО «Тепловодоканал», не участвовавшего в его заключении.

Суд приходит к выводу об отсутствии со стороны работодателя указанных истцом нарушений при начислении заработной платы с __.__.__ по день рассмотрения дела. В иске о перерасчете заработной платы с __.__.__ с учетом норм ОТС в ЖКХ РФ на 2014-2016 годы, взыскании недоплаты заработка с __.__.__ по день рассмотрения дела истцу следует отказать.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать Сираевой А.А. в иске к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепловодоканал» о возложении обязанности привести тарифную ставку в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы, произвести перерасчет заработной платы с __.__.__, взыскании недополученных сумм с __.__.__ по день рассмотрения дела в суде.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Шевченко