Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-555/2018 ~ М-479/2018 от 13.07.2018

Дело 2-555/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2018 года                         г. Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Свинкиной М.Л., при секретаре Теребовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стафеевой Л.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Стафеева Л.Ф. предъявила иск по тем основаниям, что работала в ООО «Медвежьегорский молокозавод» <данные изъяты>, при увольнении работодатель не произвел с ней окончательный расчет в день увольнения, общий размер задолженности на 02.07.2018 составляет 122 666 руб. 26 коп. Просит выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 44 010 руб. 51 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебное заседание истица не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, сообщила, что исковые требования поддерживает.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, ответчик о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истица принята на работу в ЗАО «Медвежьегорский молокозавод» с 21.04.2011 приказом от 03.05.2011 №-к, приказом от 10.08.2015 № в трудовую книжку внесена запись о преобразовании ЗАО «Медвежьегорский молокозавод» в ООО «Медвежьегорский молокозавод». 15.11.2017 приказом от 10.11.2017 №-к истица уволена в связи с ликвидацией организации.

Материалами дела подтверждается, что истице начислена, но не выплачена заработная плата за ноябрь 2016 года в размере 14 332 руб. 33 коп., за апрель 2017 года – 5 345 руб. 29 коп., за май 2017 года – 7 904 руб. 57 коп., за июнь 2017 года – 10 568 руб. 10 коп., за сентябрь 2017 года – 5 055 руб. 24 коп., за октябрь 2017 года – 383 руб. 58 коп., за ноябрь 2017 года – 17 862 руб., за январь 2018 года – 9 665 руб. 55 коп., за февраль 2018 года – 14 820 руб. 51 коп., за март 2018 года – 10 954 руб. 29 коп., за апрель 2018 года – 13 531 руб. 77 коп., за май 2018 года – 12 243 руб. 03 коп., всего в размере 122 666 руб. 26 коп.

    Таким образом, в нарушение установленных требований трудового законодательства ООО «Медвежьегорский молокозавод» не произвел в день увольнения Стафеевой Л.Ф. окончательный расчет, выплатив ей причитающуюся задолженность по заработной плате в размере 61 451 руб. 11 коп., а в последующем не выплачивал ежемесячно денежные средства, причитающиеся к выплате в счет сохраненной заработной платы.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет истца судом проверен, признан арифметически неверным, поскольку расчет основан на общей сумме задолженности, образовавшейся по состоянию на 02.07.2018, периоды, в которые причитались к выплате соответствующие суммы, истцом не учтены.

Суд учитывает, что из расчета Стафеевой Л.Ф. следует, что расчет задолженности произведен по дату подачи иска, а также то, что приказом по ЗАО «Медвежьегорский молокозавод» от 27.03.2015 №, представленным по запросу суда в материалы дела, срок выплаты заработной платы продавцам определен как «17 числа за предыдущий месяц», дата увольнения Стафеевой Л.Ф., когда с ней должен быть произведен расчет – 15.11.2017, ответчиком дата произведения выплат в счет сохранения заработной платы не определена (соответствующий приказ суду не представлен), в связи с чем суд исходит из обязанности выплачивать указанные суммы ежемесячно 1 числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачиваются суммы в сохранение заработной платы.

Сведений о выплате Стафеевой Л.Ф. денежных сумм за период с 02.07.2018 по 13.07.2018 суду не представлено, расчет истца, указывающего вышеназванные суммы невыплаченными, ответчиком не опровергнут.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 15 651 руб. 15 коп., исчисленная по формуле (сумма задолженности на дату увольнения х количество дней просрочки х учетная ставка в соответствующий период / 150) следующим образом:

14 332,33 х 100 дней просрочки (с 17.12.2016 по 26.03.2017) х 10%/150 +

14 332,33 х 36 дней просрочки (с 27.03.2017 по 01.05.2017) х 9,75%/150 +

14 332,33 х 48 дней просрочки (с 02.05.2017 по 18.06.2017) х 9,25%/150 +

14 332,33 х 91 день просрочки (с 19.06.2017 по 17.09.2017) х 9%/150 +

14 332,33 х 42 дня просрочки (с 18.09.2017 по 29.10.2017)х 8,50%/150 +

14 332,33 х 49 дней просрочки (с 30.10.2017 по 17.12.2017) х8,25/150 +

14 332,33 х 56 дней просрочки (с 18.12.2017 по 11.02.2018) х 7,75%/150 +

14 332,33 х 42 дня просрочки (с 12.02.2018 по 25.03.2018) х 7,50%/150 +

14 332,33 х 110 дней просрочки (с 26.03.2018 по 13.07.2018) х 7,25%/150 +

5 345,29х 15 дней просрочки (с 17.04.2017 по 01.05.2017) х9,75%/150+

5 345,29х 48 дней просрочки (с 02.05.2017 по 18.06.2017) х 9,25%/150+

5 345,29х 91 день просрочки (с 19.06.2017 по 17.09.2017)х9%/150+

5 345,29 х 42 дня просрочки (с 18.09.2017 по 29.10.2017)х8,50%/150+

5 345,29х 49 дней просрочки (с 30.10.2017 по 17.12.2017) х8,25/150+

5 345,29 х 56 дней просрочки (с 18.12.2017 по 11.02.2018) х 7,75%/150+

5 345,29 х 42 дня просрочки (с 12.02.2018 по 25.03.2018) х 7,50%/150+

5 345,29 х 110 дней просрочки (с 26.03.2018 по 13.07.2018) х7,25%/150+

7 904,57 х 2 дня просрочки (17.06.2017 по 18.06.2017) х 9,25%/150+

7 904,57 х 91 день просрочки (с 19.06.2017 по 17.09.2017)х9%/150+

7 904,57 х 42 дня просрочки (с 18.09.2017 по 29.10.2017)х8,50%/150+

7 904,57 х 49 дней просрочки (с 30.10.2017 по 17.12.2017) х8,25/150+

7 904,57 х 56 дней просрочки (с 18.12.2017 по 11.02.2018) х 7,75%/150+

7 904,57 х 42 дня просрочки (с 12.02.2018 по 25.03.2018) х 7,50%/150+

7 904,57 х110 дней просрочки (с 26.03.2018 по 13.07.2018) х7,25%/150+

10 568,10 х 63 дня просрочки (с 17.07.2017 по 17.09.2017) х 9%/150+

10 568,10 х 42 дня просрочки (с 18.09.2017 по 29.10.2017)х8,50%/150+

10 568,10 х 49 дней просрочки (с 30.10.2017 по 17.12.2017) х8,25/150+

10 568,10 х 56 дней просрочки (с 18.12.2017 по 11.02.2018) х 7,75%/150+

10 568,10 х 42 дня просрочки (с 12.02.2018 по 25.03.2018) х 7,50%/150+

10 568,10 х110 дней просрочки (с 26.03.2018 по 13.07.2018) х7,25%/150+

5 055,24 х13 дней просрочки (с 17.10.2017 по 29.10.2017) х 8,50%/150+

5 055,24 х 49 дней просрочки (с 30.10.2017 по 17.12.2017) х8,25/150+

5 055,24 х 56 дней просрочки (с 18.12.2017 по 11.02.2018) х 7,75%/150+

5 055,24 х 42 дня просрочки (с 12.02.2018 по 25.03.2018) х 7,50%/150+

5 055,24 х110 дней просрочки (с 26.03.2018 по 13.07.2018) х7,25%/150+

383,58 х 33 дня просрочки (с 15.11.2017 по 17.12.2017)х8,25%/150+

383,58 х 56 дней просрочки (с 18.12.2017 по 11.02.2018) х 7,75%/150+

383,58 х 42 дня просрочки (с 12.02.2018 по 25.03.2018) х 7,50%/150+

383,58 х110 дней просрочки (с 26.03.2018 по 13.07.2018) х7,25%/150+

17 862 х 33 дня просрочки (с 15.11.2017 по 17.12.2017)х8,25%/150+

17 862 х 56 дней просрочки (с 18.12.2017 по 11.02.2018) х 7,75%/150+

17 862 х 42 дня просрочки (с 12.02.2018 по 25.03.2018) х 7,50%/150+

17 862 х 110 дней просрочки (с 26.03.2018 по 13.07.2018) х7,25%/150+

9 665,55 х11 дней просрочки (с 01.02.2018 по 11.02.2018) х 7,75%/150+

9 665,55х 42 дня просрочки (с 12.02.2018 по 25.03.2018) х 7,50%/150+

9 665,55 х 110 дней просрочки (с 26.03.2018 по 13.07.2018) х7,25%/150+

14 820,51 х 25 дней просрочки (с 01.03.2018 по 25.03.2018) х 7,50%/150+

14 820,51 х 110 дней просрочки (с 26.03.2018 по 13.07.2018) х7,25%/150+

10 954,29 х104 дня просрочки (с 01.04.2018 по 30.07.2018)х7,25/150+

13 531,77 х74 дня просрочки (с 01.05.2018 по 13.07.2018) х7,25%/150+

12 243,03 х 43 дня просрочки (с 01.06.2018 по 13.07.2018) х 7,25%/150.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом продолжительности сроков невыплаты заработной платы, финансового положения ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд определяет размер возмещения морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» в пользу Стафеевой Л.Ф. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 651 руб. 15 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» в пользу Стафеевой Л.Ф. в возмещение морального вреда 5 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» в доход бюджета муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 926 руб. 05 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья                    М.Л. Свинкина