Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-66/2014 (2-1807/2013;) ~ М-1982/2013 от 06.11.2013

          РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

        16 января 2014 года                                                   гор.Ессентуки

Ессентукский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Погосяна К.А.,

с участием старшего помощника прокурора Джанбекова Г.Д.,

при секретаре Емяшевой Е.В.,

рассмотрев гражданское дело по иску Россолимо О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Фирма «ОПТ - ТОРГ» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа ********** от *********** года,

                                  УСТАНОВИЛ:

Россолимо О.А., *********** заключила трудовой договор ********** с Обществом с ограниченной ответственностью Фирма «ОПТ - ТОРГ». В соответствии с условиями данного трудового договора, она была принята на работу на должность продавца в структурное подразделение магазина ********** г.Ессентуки. Приказом ********** от *********** она уволена. *********** была вручена копия приказа ********** от *********** с формулировкой «утрата доверия со стороны работодателя» п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ. Считая увольнение незаконным, Россолимо О.А. обратилась с иском в суд.

В судебном заседании истица свои требования поддержала и пояснила, что она с 15 марта 2013 года заключила трудовой договор ********** с Обществом с ограниченной ответственностью Фирма «ОПТ - ТОРГ». В соответствии с условиями данного трудового договора, она была принята на работу на должность продавца в структурное подразделение магазина ********** г.Ессентуки. Приказом ********** от *********** она уволена. *********** была вручена копия приказа ********** от *********** с формулировкой «утрата доверия со стороны работодателя» п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, сразу же выразила свое не согласие в отношении прекращения трудового договора, что данное решение работодателя является не законным по причине отсутствия поводов и оснований с ее стороны.

Представители ООО Фирма «ОПТ - ТОРГ» Григорян Т.К., Минасян Б.К., участвующие в деле по надлежаще оформленным доверенностям, исковые требования не признали и пояснили, Россолимо О.А. была принята на работу в магазин ********** ООО «ОПТ-ТОРГ» г. Ессентуки, **********, *********** приказ ********** на должность продавца (копия приказа прилагается). *********** менеджером магазина ********** Романовым М.В. на имя директора ООО фирма «ОПТ-ТОРГ» Шкурка О.Н. была направлена служебная записка (копия служебной записки прилагается) в которой было изложено о противоправных действиях со стороны Россолимо О.А. в качестве использования личной карты покупателя для накопления на неё чужих покупок, при этом разница после списания сумм присваивалась лично истцом, данный факт был зафиксирован камерой наблюдения магазином ********** <данные изъяты>

*********** был издан приказ ********** о прекращении трудового договора с Россолимо О.А. по основаниям как утрата доверия со стороны работодателя согласно ст. 81, части первой, пункта 7 ТК РФ.

В соответствии с п.47 Постановления Пленума Верховного суда РФ 17.03.2004г. ********** «Утрата доверия со стороны работодателя согласно п.7 ст. 81 ТК РФ должна основываться на объективных доказательствах. Увольнение по п.7 ст.81 ТК РФ не требует наличия вступившего в силу приговора суда. Достаточно наличия конкретного факта совершения работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности виновных действий» На основании изложенного считают иск Россолимо О.А. к ООО фирме «ОПТ-ТОРГ» о восстановлении на работе не обоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Старший помощник прокурора г. Ессентуки Джанбеков Г.Д. для дачи заключения, указала следующее. Согласно нормам ТК РФ предусмотрен порядок провидения проверок, увольнения и приема на работу работодателем. Согласно нормам ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть наложено на лицо, совершившее дисциплинарный проступок, не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Вина Россолимо О.А., имеет место быть, но работодателем был нарушен порядок увольнения, не позднее одного месяц с момента выявления дисциплинарного поступка. Из имеющегося в материалах дела приказа об увольнении ********** от *********** и актов от *********** о дисциплинарном нарушении работника Россолимо О.А., следует что работодателем был нарушен срок предъявления дисциплинарного взыскания. В связи с этим, просит суд удовлетворить заявленные требования истицы, и восстановить ее на рабочем месте.

Заслушав объяснения сторон, оценив представленные возражения ответчика, оценив доказательства с учетом требований закона об относимости, допустимости и достоверности, а также их значимости для правильного разрешения заявленных требований, суд считает, что требования, заявленные истцом, подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3). Конституция Российской Федерации гарантирует равенство всех перед законом и судом и равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (статья 19, части 1 и 2). Соблюдение принципа равенства, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации, означает помимо прочего, запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания; при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении; если же условия не являются равными, федеральный законодатель вправе устанавливать для них различный правовой статус.

Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Статья 58 ТК РФ предусматривает, что трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что между Россолимо О.А и ООО фирма «ОПТ-ТОРГ» был заключен трудовой договор ********** на неопределенный срок. Россолимо О.А. была принята на должность продавцом в структурное подразделение магазина ********** **********, расположенного по адресу: г.Ессентуки, **********

*********** был издан приказ ********** о прекращении трудового договора с Россолимо О.А. по основаниям как утрата доверия со стороны работодателя согласно ст. 81, части первой, пункта 7 ТК РФ.

Из представленных ответчиком суду письменных доказательств следует, что *********** менеджером магазина ********** Романовым М.В. на имя директора ООО фирма «ОПТ-ТОРГ» Шкурка О.Н. была направлена служебная записка (копия служебной записки прилагается) в которой было изложено о противоправных действиях со стороны Россолимо О.А. в качестве использования личной карты покупателя для накопления на неё чужих покупок, при этом разница после списания сумм присваивалась лично истцом., данный факт был зафиксирован камерой наблюдения магазином №8.

В объяснительной Россолимо О.А., указывает, что дисконтную карту ********** у нее забыли на кассе примерно в январе-феврале 2013 года. Карта лежала на кассе, но владелец за ней не возвращался и она иногда использовала ее когда совершала покупки.

В судебном заседании стороной ответчиков был предоставлено Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников ООО Фирма «ОПТ-ТОРГ», Договор №08-м о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от ***********, а так же Справку от ***********, из которой следует, что дисконтная карта **********, штрих код-<данные изъяты> является именной дисконтной картой Россолимо О.А., зарегистрированной в базе данных дисконтных именных карт отдела системного администрирования администрации ООО Фирма «ОПТ-ТОРГ» с ***********.

В силу ч. 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Указанные в данной процессуальной норме критерии оценки, а именно относимость, допустимость и достоверность, являются самостоятельными, но подлежащими установлению в их совокупности.

Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что у ответчика Фирма «ОПТ-ТОРГ» были основания о прекращении трудового договора с Россолимо О.А. по основаниям как утрата доверия со стороны работодателя согласно ст. 81, части первой, пункта 7 ТК РФ.

Однако, ответчиком Фирма «ОПТ-ТОРГ» была нарушена процедура расторжения трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и в соответствии со ст.193 ТК РФ порядка применения дисциплинарных взысканий.

В соответствии со ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В судебном заседании установлено, что *********** был издан приказ ********** о прекращении трудового договора с Россолимо О.А. по основаниям как утрата доверия со стороны работодателя согласно ст. 81, части первой, пункта 7 ТК РФ.

Из представленных суду Актов о дисциплинарном нарушении, а также нарушении правил пользования дисконтной картой Россолимо О.А., следует, что данные акты о дисциплинарном нарушении были составлены ***********.

Россолимо О.А фактически была уволена ***********, спустя один месяц восемнадцать дней, что является нарушение ст.193 ТК РФ которая гласит, о том, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

В связи с вышеизложенным суд, считает, что прекращении трудового договора и увольнение Россолимо О.А. по основаниям как утрата доверия со стороны работодателя согласно ст. 81, ч.1, п.7 ТК РФ не законное.

Согласно ст. 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям :работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Статья 394 ТК РФ предусматривает, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Статья 234 ТК РФ содержит обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться: работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу ст. 396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 56, 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░-░░░░».

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ********** ░░ ***********.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21 ░░░░░░ 2014 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░:                                       ░.░.░░░░░░░